Exemple de întrebări intervievate bazate pe experiență în justiția penală
Note de synthèse #4 Exemple de plan type
Cuprins:
- 01 Spune-ne ce ați făcut pentru a vă pregăti pentru această slujbă
- 02 Vorbeste despre un conflict pe care l-ai avut cu un coleg
- 03 Discutați despre o perioadă în care ați făcut o decizie etică dificilă
- 04 Descrieți o problemă complexă pe care a trebuit să o rezolvați
- 05 Descrieți un proces de lucru care nu a mers așa cum a fost planificat
- 06 Descrieți un moment în care nu sunteți de acord cu un supraveghetor
- Scorul de succes al interviului
Când treceți prin procesul de angajare pentru carieră în domeniul criminologiei și al justiției penale, există o șansă bună să vă confruntați cu un fel de interviu orală. O cheie a succesului în cadrul oricărui interviu cu consiliul de administrație orală este anticiparea tipului de întrebări pe care vi se va pune întrebarea, astfel încât să puteți pregăti mai bine răspunsuri puternice și bine gândite.
În mod tipic, vă puteți aștepta la două tipuri de întrebări: întrebări scenariu sau situaționale și întrebări bazate pe experiență. Pentru a vă ajuta să vă pregătiți mai bine pentru următorul interviu, am identificat câteva exemple de întrebări bazate pe experiență pentru carierele justiției penale și sfaturi despre cum să le răspundeți:
01 Spune-ne ce ați făcut pentru a vă pregăti pentru această slujbă
Această întrebare vă oferă o mare oportunitate pentru a vă demonstra cât de serioși vă ocupați și cât de dedicați sunt într-adevăr pe câmpul pe care încercați să-l doborâți.
Potențialul dvs. angajator vă caută să discutați nu numai despre educația dvs., ci și despre experiențele pe care le aveți, care vă fac persoana potrivită pentru acest loc de muncă.
02 Vorbeste despre un conflict pe care l-ai avut cu un coleg
Scopul acestei întrebări este de a vedea cum tratezi conflictele interpersonale. Ceea ce caută angajatorii este o imagine a pașilor pe care i-ați lua pentru a rezolva o problemă cu un coleg de muncă într-un mod politicos, profesional și adecvat pentru locul de muncă.
Pentru a răspunde la această întrebare, veți dori să oferiți informații despre ce a fost problema, de ce a fost o problemă, ce ați făcut pentru a rezolva problema și despre rezultatul final.
03 Discutați despre o perioadă în care ați făcut o decizie etică dificilă
Mai mult decât majoritatea oricărei alte profesii, cariere în justiție și criminologie necesită un standard ridicat de comportament etic. Această întrebare îi ajută pe angajatori să înțeleagă ce tipuri de probleme vă considerați ca potențiale dileme etice și cum le abordați.
În cele din urmă, angajatorii doresc să vadă că puteți recunoaște din greșeală și că veți acționa în consecință.
Explicați problema și modul în care ați abordat-o. Asigurați-vă că includeți dacă ați face sau nu ceva diferit dacă trebuia să faceți totul din nou.
04 Descrieți o problemă complexă pe care a trebuit să o rezolvați
În această întrebare, potențialii dvs. angajatori caută o perspectivă asupra modului în care reacționați atunci când vă confruntați cu o sarcină sau o sarcină dificilă. Atunci când răspundeți la această întrebare, discutați ce sarcină a fost și ce a făcut dificilă.
Asigurați-vă că detaliați pașii pe care i-ați luat pentru a vă face treaba și cum ați prioritat acești pași. În cele din urmă, vorbiți despre cum s-au dovedit toate lucrurile și despre ce ați învățat în timpul procesului.
05 Descrieți un proces de lucru care nu a mers așa cum a fost planificat
Această întrebare este concepută pentru a vedea modul în care puteți reacționa - și, sperăm, puteți depăși - adversitatea. Angajatorii doresc să știe că puteți schimba uneltele și puteți regrupa dacă este necesar și că puteți recunoaște când ceva nu funcționează.
Când oferiți un răspuns la această întrebare, doriți să discutați despre sarcina pe care ați încercat să o faceți, despre procesul pe care îl utilizați, despre ce a eșuat, despre cum ați recunoscut că nu funcționează și ce măsuri ați întreprins pentru a rezolva problema problema.
Asigurați-vă că spuneți intervievatorului dacă planul dvs. nou a funcționat și, dacă nu, ce ați putea face diferit în viitor.
06 Descrieți un moment în care nu sunteți de acord cu un supraveghetor
Aici, angajatorul dvs. vrea să știe cum răspundeți atunci când nu vă place ce șeful dvs. sau lanțul de comandă vă cere să faceți.
Nu vă faceți griji; angajatorii de obicei nu vă vor deranja dacă nu sunteți de acord cu un superior. Ceea ce vor să vadă este cum ați rezolvat acest dezacord.
În mod ideal, v-ați exprimat privarea și respectul față de supraveghetorul dvs. și ați susținut orice acțiune finală a fost decisă în cele din urmă.
Asigurați-vă că articulați motivul pentru dezacord, ce ați făcut pentru a înțelege mai bine motivul politicii și ce soluții alternative le-ați oferit.
Scorul de succes al interviului
Când răspundeți la întrebări bazate pe experiență, există câteva lucruri importante pe care trebuie să le faceți cu fiecare întrebare. Mai întâi de toate, fii cinstit. Nu încercați să faceți o situație. În schimb, trageți pe propriile experiențe de viață. În al doilea rând, furnizați toate detaliile relevante. Nu vă grăbiți prin răspunsurile dvs., ci oferiți răspunsuri clare, organizate și detaliate. În cele din urmă, răspundeți la toate părțile din orice întrebare adresată și profitați de ocazie pentru a arăta intervievatorului că sunteți exact ceea ce căutați.Scenariu și întrebări bazate pe experiență
Aflați diferența dintre întrebările de interviu bazate pe scenarii și experiențele, astfel încât să puteți articula mai bine de ce sunteți persoana potrivită pentru acest post.
Cele mai interesante locuri de muncă în justiția penală
Pozițiile de criminologie sunt o aventură. Acești profesioniști nu vorbesc mereu despre locurile lor de muncă, dar când fac ei, oamenii sunt fascinați.
Justiția penală și experiența carierei în domeniul criminologiei
Articulați experiența pe care o aveți deja pentru a găsi oportunități pentru a obține experiența de care aveți nevoie pentru a vă așeza un loc de muncă în justiția penală.
