8 sfaturi pentru lucrătorii tehnici maturizând întârzierea pensionării

Dacă aveți 60 de ani, dar simțiți-vă că pensionarea nu este o opțiune pentru dvs., nu sunteți singuri. Potrivit unui sondaj efectuat la sfârșitul anului 2009, șapte din zece lucrători maturi din S.U.A. amână pensionarea din motive financiare. În loc să se gândească la activitățile de recreere și la relaxare, mulți lucrători IT mai vechi, cu ani de experiență în centurile lor, doresc să își îmbunătățească abilitățile tehnice pentru a rămâne competitivi pe piața muncii.

Iată câteva sfaturi pentru a vă ajuta să lucrați cu opțiunile de pensionare, pentru a vă trece la următoarea activitate tehnică și pentru a arăta cât de valoroasă sunteți pentru compania dvs. actuală și pentru viitor, pentru șefi și pentru colegi.

Sfat # 1

Contactați departamentul de resurse umane. Dacă aveți un plan în minte în ceea ce privește durata de timp în care vă veți menține la locul de muncă actual, asigurați-vă că HR știe; ei vă pot ajuta să sortați detalii despre viitorul dvs. dacă nu sunteți sigur cum vor funcționa lucrurile.

Sfat # 2

Rămâneți deschis la o schimbare a planurilor. Dacă angajatul dvs. curent a făcut planuri bazându-se pe momentul în care crede că vă veți retrage și vă decideți brusc că doriți să rămâneți în jur, puteți constata că acest lucru complică lucrurile. Aflați dacă ați putea să lucrați cu alte proiecte dacă angajatorul dvs. a decis deja să renunțe la o anumită perioadă de timp.

Sfat # 3

Lucrul în rețea este esențial. Asigurați-vă că vă construiți rețeaua, atât la nivel social cât și profesional, astfel încât să aveți anumite legături și potențiale conduceri de locuri de muncă în cazul în care rămâneți cu angajatorul dvs. curent nu este o opțiune. Dacă nu sunteți deja în acest domeniu, vă puteți înscrie la LinkedIn pentru a face conexiuni online și pentru a primi recomandări de la persoane care au lucrat cu dvs. în trecut.

Sfat # 4

Implicați-vă cu instruirea și instruirea încrucișată. Aveți o mulțime de experiență și cunoștințe pentru a trece la alții. Oferiți-vă să deveniți mentor unui angajat mai tineri (sau chiar cineva din afara locului de muncă) sau să vă ajutați să instruiți pe cineva dintr-un departament diferit. Acest lucru vă va arăta valoarea atât pentru angajatorul dvs. actual, cât și pentru potențialii angajatori viitori.

Sfat # 5

Asigurați-vă că CV-ul dvs. este actualizat și relevant. Mai ales în industria tehnologiei, abilitățile și certificările pot deveni caduce foarte repede. Pentru a evita cautările datate, lăsați-o pe experiența epocii floppy-disk și să vă concentrați pe cele mai moderne domenii de expertiză.

Sfat # 6

Folosește-ți vârsta în avantajul tău. Mai degrabă decât să vă obligeți și să vă simțiți ca și cum ați fi dezavantajați când concurați cu toate gradele de colegiu proaspete, concentrați-vă asupra tuturor lucrurilor bune pe care vârsta le aduce la masă. Sunteți experimentați, ați dovedit că vă puteți adapta la un mediu de lucru în continuă schimbare, ați avut mai mult timp să vă perfecționați abilitățile de comunicare și de conducere … lista continuă.

Sfat # 7

Nu te descuraja. Dacă sunteți în afara unui loc de muncă și pe piață, acordați-i timp. Lucrătorii mai în vârstă au nevoie de mai mult timp pentru a-și găsi un nou loc de muncă; CareerCast.com raportează că boomerul mediu al copilului are o vânătoare de muncă de 8,5 luni. Folosiți timpii de nefuncționare pentru a vă conecta, actualizați abilitățile, faceți o respirație înainte de a reveni la forța de muncă. De asemenea, ați putea căuta lucrări independente sau consultanță pentru a vă ajuta să plătiți facturile între timp.

Sfat # 8

În cele din urmă, pe lângă utilizarea tuturor metodelor obișnuite de găsire a unui loc de muncă, profitați de resursele de locuri de muncă pentru lucrătorii maturi. Unele site-uri web pentru a verifica afară: Seniors4Hire, WorkForce50 și Senior Job Bank.

Notă: De atunci au fost făcute actualizări la acest articol de Laurence Bradford.