Strategii de căutare a locurilor de muncă pentru lucrătorii în vârstă

Ce puteți face pentru a aborda discriminarea pe motive de vârstă și pentru a vă promova candidatura pentru angajare? Există strategii pe care persoanele în căutarea unui loc de muncă mai vechi le pot implementa pentru a ajuta la accelerarea căutării unui loc de muncă și la găsirea unui loc de muncă plătit și semnificativ.

Stați pe piața muncii

În ciuda tuturor aptitudinilor și experienței pe care le aduceți la masă, va trebui totuși să convingem angajatorii că sunteți persoana potrivită pentru acest post. Cu toate acestea, aveți, de asemenea, o serie de calități care vă fac foarte îndurerate. Iată câteva sfaturi pentru a vă prezenta pe această piață competitivă de locuri de muncă:

• Evidențiați experiența dvs.Persoanele care caută un loc de muncă mai îndelungat au o experiență atât de mare pe care o pot folosi. Dacă au fost angajați anterior, au zeci de ani de experiență profesională. Această istorie de lucru este ceva ce lucrătorii mai tineri pur și simplu nu au. Evidențiați-vă anii de experiență în materialele dvs. de lucru și interviuri.
• Evidențiați-vă abilitățile.Faceți o listă a tuturor aptitudinilor pe care le-ați dezvoltat, atât la locul de muncă, cât și în afara muncii. Apoi, uită-te la listele de locuri de muncă în câmpurile pe care le doriți. Culegeți toate abilitățile de pe propria listă care corespund cerințelor jobului. Acordați o atenție deosebită abilităților transferabile pe care le aveți (cum ar fi abilitățile de comunicare sau de conducere) care vor fi utile în aproape orice loc de muncă. Gândiți-vă la abilitățile și calitățile pe care le aveți ca urmare a anilor dvs. de experiență. Indiferent dacă ați fost recent sau nu pe piața forței de muncă, probabil aveți calități câștigate din experiența pe care o vor angajatorii.De exemplu, studiile au arătat că angajații cu vârsta peste 50 de ani sunt deosebit de fiabili, orientați spre detalii și pacienți. De asemenea, au abilități puternice de conducere.

• Luați în considerare dezvoltarea de noi competențe.Gândiți-vă la orice abilități care vor fi necesare pentru această slujbă, dar pe care le lipsește sau nu le-ați folosit din timp. Ia ceva timp pentru a dezvolta aceste abilități. De exemplu, dacă multe locuri de muncă din domeniul dvs. necesită acum o experiență în ceea ce privește codarea, luați în considerare o clasă. Există multe clase gratuite online pentru diverse abilități, în special în domeniul tehnologiei.
• Reţea.Chiar dacă aveți probabil deja un număr de contacte în domeniul dvs., puteți face mereu mai multe. Luați în considerare aderarea (sau reunirea) unei asociații profesionale în domeniul dvs. Revizuirea profilului LinkedIn. Trimiteți o scrisoare prietenilor și familiei și spuneți-le despre căutarea dvs. de locuri de muncă. Rețeaua este o modalitate ideală de a face conexiuni care ar putea duce la un loc de muncă.

• Urmează-ți pasiunea.Mai ales dacă începeți oa doua carieră, încercați să găsiți un loc de muncă care vă permite să împliniți o pasiune pe tot parcursul vieții. Poate că ați vrut întotdeauna să lucrați cu copiii - dacă este așa, atunci căutați un loc de muncă ca profesor. Poate că ați avut întotdeauna un hobby de prelucrare a lemnului - considerați un loc de muncă ca finisher de mobilă. Gândiți-vă cu atenție la ceea ce doriți să faceți cu această perioadă a vieții voastre și urmați-vă pasiunea!

Rezumat de vârstă și scrisoare de intenție

O modalitate de a depăși percepția că vârsta dvs. este o problemă este de a vă proteja împotriva vârstei și de a vă edita CV-ul. Limitarea conținutului din CV, dintr-o perspectivă cronologică, poate ajuta solicitanții de locuri de muncă să evite stigmatul de a fi considerat "prea vechi" de către un angajator potențial. Asigurați-vă că referințele la abilitățile și realizările de locuri de muncă folosesc vocabularul contemporan. De exemplu, ar trebui să utilizați mai degrabă termenul "documente formatate" decât "documente tipizate".

Scrisoarea de intenție este și critică. Consultați aceste sfaturi pentru scrisori de intenție pentru persoanele în căutarea unui loc de muncă mai în vârstă, pentru a afla ce să includeți în scrisoarea dvs. de intenție, cum să vă prezentați abilitățile și cum să vă comercializați efectiv candidatura pentru angajatori.

Când scrieți CV-ul și scrisorile de intenție, nu este nevoie să menționați fiecare loc de muncă pe care l-ați avut vreodată. Includeți numai cele mai recente posturi și, dacă ați frecventat colegiu, nu vă listați datele de absolvire.

Actualizați imaginea dvs. profesională

Puteți scrie strategic CV-ul și scrisoarea de intenție, dar nu puteți schimba faptele de bază - vârsta dvs. reală și istoria dvs. de angajare sunt gravate în piatră. Cu toate acestea, există moduri în care puteți lucra la aspectul dvs. atunci când căutați un loc de muncă. Și asta poate face o diferență semnificativă atunci când intervievezi. Iată cum puteți actualiza imaginea căutării de locuri de muncă.

Ace un interviu de angajare

Chiar dacă angajatorii nu vă pot întreba în mod legal despre vârsta dvs., uneori vă adresează întrebări în timpul unui interviu pentru a încerca să stabiliți cât de vechi sunteți. Iată câteva întrebări legate de vârstă și sfaturi despre cum să răspundă. Anticipați aceste întrebări și aveți răspunsuri non-defensive și optimiste. Consultați sfaturile și sfaturile pentru interviul de succes pentru solicitanții mai în vârstă, inclusiv modul de a face experiența un avantaj, ce să purtați, cum să abordați problemele legate de vârstă și cum să rămâneți pozitivi într-un moment în care interviurile pot fi deosebit de provocatoare.

Luați în considerare o schimbare de carieră

Poate fi mai ușor decât credeți că vă va schimba cariera. Iată sfatul despre cum să implementați cu succes o schimbare de carieră la mijlocul vieții. Luați în considerare "încercați înainte de a cumpăra" munca contractuală pentru a reduce riscul de a vă angaja pentru angajator.

Obțineți ajutor pentru căutarea unui loc de muncă

Dacă vă confruntați cu căutarea de locuri de muncă, luați în considerare căutați asistență. Există programe gratuite furnizate de centre de carieră OneStop, grupuri nonprofit și biblioteci locale, de exemplu, care vă pot ajuta. Căutați angajatori care fac publicitate că apreciază experiența vieții în strategiile lor de angajare. Unele companii nu apreciază cu sinceritate lucrătorii mai în vârstă, dar mulți alții o fac.

Nu renunta

Rețineți că nu numai dvs. sunteți cei care fac o căutare dificilă de locuri de muncă. Rezervele Federale raportează că cea mai mare parte a creșterii ocupării forței de muncă din 2000 (aproximativ 17 milioane de locuri de muncă) se numără printre lucrătorii cu vârsta de 55 de ani și peste. În 2017, 39% dintre persoanele de peste 55 de ani lucrau, comparativ cu 31% în 2000. Creșterea se datorează îmbătrânirii generației baby boomer și nu este de așteptat să dureze. Este de așteptat ca lucrătorii de peste 55 de ani să reprezinte aproape 24% din forța de muncă până în 2027.

Căutarea de locuri de muncă nu este întotdeauna ușoară, indiferent cât de vechi sunteți. Dacă credeți că vârsta împiedică căutarea dvs. de locuri de muncă, există strategii pe care le puteți utiliza pentru a aborda situația. Nu renunta; ar putea dura ceva timp pentru a găsi un loc de muncă, dar există angajatori care înțeleg valoarea unui lucrător mai în vârstă cu maturitate, experiență de viață și abilități.