Sfaturi pentru căutare de locuri de muncă pentru lucrătorii mai în vârstă

În piața de muncă de astăzi, găsirea unui loc de muncă nu este ușoară. Dacă aveți peste 40 de ani, vârsta poate reprezenta un obstacol suplimentar pentru vânătoarea de locuri de muncă. În prezent, lucrătorii în vârstă din profesia de avocat și din alte industrii se află în competiție cu tinerii care caută un loc de muncă și cu Generația Y pentru un număr mic de posturi deschise.

Pentru a vă ajuta în căutarea dvs. de locuri de muncă, am solicitat recrutorilor, antrenorilor de carieră și experților de la locul de muncă din întreaga țară pentru sfaturi privind căutarea de locuri de muncă pentru cei cu vârsta de 40 de ani sau mai mult. Citiți mai departe pentru a afla sfaturile și sfaturile acestora.

Sfaturi pentru căutare de locuri de muncă pentru lucrătorii mai în vârstă

Confruntați cu discriminarea de vârstă

"Îi recomand pe întotdeauna solicitanților mai în vârstă să fie extrem de sensibili la posibilitatea discriminării pe motive de vârstă. Dacă există chiar și o șansă să fie o problemă, presupuneți întotdeauna că este. ("Avem nevoie de oameni care sunt viguroși și energici"), răspândiți-vă răspunsul în ceea ce privește eufemismele. De exemplu: "Știi, mă mândresc cu energia și energia mea. Dacă vorbești cu cineva la ultima mea slujbă, îți vor spune că am ieșit pe cineva acolo.

Băieții mai tineri, în special, nu pot ține pasul cu mine deoarece, nu numai că nu au energia mea, ei nu au învățat încă să lucreze inteligenți. "Sau" mă mândresc că sunt întotdeauna pe marginea de taiere din toate cele mai recente tendințe. Și experiența vastă pe care o am în industrie mi-a permis să aplice cele mai recente practici în cele mai eficiente moduri, pentru a le pune în perspectiva adecvată. "- Barry Maher, consultant, autor, vorbitor

Investește într-un Makeover

"Poate că este timpul de a face o schimbare o schimbare de locuri de muncă este un moment excelent pentru a investi în actualizarea aspectului dvs. Acest lucru este valabil mai ales dacă nu ați făcut acest lucru în timp sau dacă ați fost în același loc de muncă (sau chiar același lucru relația) pentru o lungă perioadă de timp.Este atât de ușor să rămâneți blocat într-un aspect care este stagnant, depășit, și poate chiar mai puțin decât flattering.Companii place să angajeze oameni care exude un aspect lustruit, pe-trend. favoarea ta aici. În plus, când știi că arată minunat, te vei simți mai încrezător.

Acest lucru este întotdeauna atrăgător! "- Patti DeNucci, expert în rețele de afaceri și autor al rețelei intenționate: Atragerea de relații puternice, trimiteri și rezultate în afaceri (Rosewall Press, 2011)

Începeți un blog, îmbunătățiți prezența dvs. web ​

"Cel mai bun mod de a găsi un loc de muncă atunci când aveți peste 40 de ani este acela de a vă găsi locul de muncă sau de locuri de muncă, cel mai simplu mod de a face acest lucru este un blog. pe zona pe care doriți să o desemnați ca expert, și apoi puteți să vă conectați și să citiți blogul dvs. Nu puteți începe un blog? Nu aveți timp? fi în poziția de a vă angaja va citi.

Bonus: consultați cărțile de afaceri de pe Amazon - cărțile pe care oamenii le vor recruta sau care vor fi în măsură să vă angajeze din cauza experienței dvs. vor citi. Cea mai bine vândută carte despre marketing ar putea avea 200 de recenzii, dintre care trei sunt bine scrise și substanțiale. Fii unul din cei trei. Web-ul este panoul dvs. Acum este momentul sa incepeti sa construiti un fel de prezenta pe internet, unul care va dura pe tot parcursul carierei. "- David Perry, co-autor, Guerrilla Marketing pentru Job Hunters 3.0 headhunter, Managing Partner al Perry-Martel International Inc.

Luați în considerare locurile de muncă Telecommuting

"Profitând de experiența dvs. concentrându-vă căutarea de locuri de muncă pe locuri de muncă telecommuting.Morți angajatori se îmbrățișează acest mod de lucru (am văzut o creștere cu 400% a posturilor de locuri de muncă telecommuting începând cu 2007), și 40 + lucrătorii au un avantaj, de locuri de muncă de telecomunicații postate necesită experiență, care elimină concurența de la solicitanții mai tineri de locuri de muncă.În plus, o mare parte din procesul de aplicare pentru telecommuting locuri de muncă se face on-line și la telefon, astfel încât temerile că ageism ar putea fi luați o taxă pe căutarea dvs. de locuri de muncă poate fi pus să vă odihniți când un angajator vede numai aplicația excelentă și calificările dvs., mai degrabă decât vârsta dvs.

Deoarece locurile de muncă de telecomunicații există pentru aproape orice profesie, cei mai mulți 40+ solicitanți de locuri de muncă vor găsi excelente conducători în această nișă. "- Sara Sutton Fell, CEO / Fondator al FlexJobs (www.flexjobs.com)

Accentuați experiența, rămâneți pozitivi. ​

"Candidații mai în vârstă trebuie să se ocupe de percepțiile negative ale vârstei și să sublinieze pozițiile pe care le-au luat din cauza experienței. În mod ideal ar trebui să demonstreze că vârsta și experiența le fac mai puternice, chiar și în aceleași calități, angajatorul asociat tineretului. Dar nu ar trebui niciodată să o facă defensiv, să o facă mereu pozitiv, dacă este posibil să ridice problema în sine, mai degrabă decât să o lase acolo ca o problemă nerostită ". - Barry Maher, consultant, autor, vorbitor

Rămâneți curent

"Cheia este să nu vă prezentați peste 40 de ani - rămâneți la curent cu tehnologia, instruirea și abilitățile dvs. Asigurați-vă că CV-ul dvs. și alte documente de carieră sunt formatate conform standardelor actuale.Utilizați social media în rețeaua profesională, inclusiv LinkedIn (în primul rând), Twitter și / sau Facebook. Preocuparea generală de a avea peste 40 de ani este că nu mai sunteți competitivi. - Laurie Berenson, președinta Conceptelor de Cariere Sterling, LLC

Evidențiați beneficiile lucrătorilor în vârstă ​

"Dacă nu căutați un loc de muncă într-un mediu hiper-tânăr (gândiți-vă că începerea internetului sau industria muzicală), nu încercați să vă ascundeți vârsta. Ei vor afla într-un anumit moment și vă vor răsturna fie în intervievarea sau verificarea referințelor.Perovați-vă de avantajul de a angaja pe cineva de vârsta dvs. De 28 de ani, este mai probabil să înjuraie pentru o altă oportunitate mai devreme decât 48 de ani, care știe cât de greu este de a obține un alt loc de muncă. căutătorul reprezintă stabilitate și se angajează mai mult să reușească, deoarece există mai multe călăreți pe ea (o ipotecă, de școlarizare etc.).

Cel de 25 de ani se concentrează doar pe ieșirea din subsolul părinților săi. Angajarea unui solicitant de peste 40 de persoane economisește bani deoarece reduce cifra de afaceri și resursele umane trebuie doar să-și umple locul de muncă o singură dată. "- Ronald M. Katz, consultant HR, antrenor de carieră și autorul Cineva va fi angajat … !

Folosiți-vă experiența

"La 40 de ani, aveți aproape două decenii de experiență, care vor beneficia companiile potențiale, rămâneți flexibil, deoarece noul dvs. loc de muncă nu poate fi exact ca vechiul dvs. loc de muncă. ușile pentru tine ". - Joe Belko, partener al Watson Barron, bazat pe NJ

Re-inventați-vă

"Sunt 47. Mi-am aterizat poziția actuală reînnoind-mă prin schimbarea carierei și prin reeducarea mea, cunoașterea este putere, în plus, proiecția energiei pozitive și a încrederii în tine este critică, trebuie să crezi cu adevărat în tine. profesionist Niciodată să nu te comporți ca și cum ai fi știut din cauza vârstei tale Fii pregătit să lucrezi pentru cineva mai tânăr decât tine. - Debra Neser

Fii sincer despre vârsta ta

"În mod clar și pro-activ subliniați vârsta dumneavoastră și numărul de ani de experiență, mai degrabă decât să evite, să minimizeze, sau redus. Mai mulți directori la nivel înalt responsabili pentru deciziile de angajare au nevoi foarte specifice și definite.În cazul în care acestea te vor trece pentru cineva mai tânăr că ei pot plăti mai puțin cu prețul experienței, vor face tot ceea ce spuneți sau nu spun în timpul procesului de interviu, concentrându-vă, în schimb, pe clar, onest și foarte în avans în toate domeniile. din cauza nevoilor necorespunzătoare, sunteți mult mai probabil să găsiți cea mai bună potrivire pentru dvs. mai repede. " - Dr. Joseph Cilona, ​​psiholog clinic licențiat în cadrul Manhattan, antrenor de afaceri și personal, autor și expert în psihologie recunoscut la nivel național.