• 2024-09-28

Ce se întâmplă cu beneficiile pentru persoanele cu dizabilități când mă pensionez?

Ce, se ou ceux ?

Ce, se ou ceux ?

Cuprins:

Anonim

Persoanele care se apropie de vârsta de pensionare și care au beneficiat deja de prestații de invaliditate pentru securitate socială (SSDI) se întreabă adesea ce se va întâmpla după ce vor fi eligibile pentru prestații de pensionare.

Din multe motive, adulții pot suferi o boală, o vătămare sau o altă afecțiune care le face imposibilă munca, de aceea pot beneficia de prestații de asigurări de invaliditate care plătesc cheltuieli de trai. Ele pot fi, de asemenea, eligibile pentru Medicaid, care este un program de sanatate publica care plateste pentru vizite de medic, servicii medicale, si medicamente prescrise.

Când este o persoană cu handicap eligibilă pentru pensionare?

Răspunsul este relativ simplu. Beneficiile de invaliditate pentru sistemul de securitate socială vor trece automat la prestațiile de pensionare pentru asigurarea socială odată ce individul atinge vârsta eligibilă de pensionare, în general în jur de 62 până la 70 de ani, în funcție de momentul nașterii.

Dacă aceștia sunt eligibili pentru prestațiile de concediu pentru asigurări sociale, aceștia vor primi, de asemenea, această plată în fiecare lună (dar trebuie să solicite acest lucru). În multe cazuri, suma lunară primită nu se va schimba prea mult și poate crește în funcție de durata muncii, dacă există o pensie lunară și cât de mult a fost câștigat înainte de a deveni invalid.

Regula privind alocațiile compassionale pentru plățile pentru persoanele cu handicap

Există și alte circumstanțe speciale pentru persoanele care beneficiază de prestații de invaliditate pentru securitatea socială.

În conformitate cu hotărârea "Compensation Allowances", Administrația de Securitate Socială poate oferi alocații suplimentare și beneficii rapide celor care sunt cei mai invalizi și îndeplinesc anumite criterii medicale. De exemplu, cineva care se confruntă cu o boală care amenință viața și apropie de vârsta de pensionare poate fi eligibil pentru această determinare.

Cum să vă calificați pentru prestații de invaliditate pentru securitatea socială

Calificarea pentru prestațiile de invaliditate pentru securitatea socială depinde de câteva lucruri. O persoană trebuie să fi lucrat timp de cel puțin 10 ani și să aibă o afecțiune determinată ca fiind o incapacitate reală în conformitate cu normele privind securitatea socială.

Aceasta poate include o vătămare sau o boală catastrofală, o tulburare fizică sau mentală sau o altă afecțiune care împiedică ocuparea unui loc de muncă semnificativ.

Un avocat pentru dizabilități în domeniul securității sociale vă poate ajuta să definiți acești factori pentru a vă asigura că persoana poate obține acest beneficiu și poate dura câțiva ani pentru a începe să primiți cecuri lunare de invaliditate.

Cum să decideți dacă nu vă pensionați anticipat

Dacă o persoană decide să se pensioneze mai devreme la vârsta de 62 de ani, plățile pentru persoanele cu dizabilități pot continua în același timp cu beneficiile de pensionare, dar cu o rată redusă. De exemplu, dacă v-ați apropiat de vârsta de pensionare și ați decis să vă retrageți mai devreme din cauza problemelor cronice de sănătate, ați putea aplica pentru asigurarea de invaliditate.

Odată ce ați atins vârsta de 65 de ani, plata dvs. de invaliditate va da naștere. Administrația de securitate socială va compensa între invaliditate și pensie pentru o perioadă scurtă de timp în timp ce această tranziție are loc.

Decizia de a se pensiona depinde în întregime de fiecare persoană. Se recomandă să discutați cu un avocat informat și cu un consultant financiar înainte de a lua acest pas.


Articole interesante

Sfaturi privind când vă puteți scapa de angajați fără PIP

Sfaturi privind când vă puteți scapa de angajați fără PIP

Aflați mai multe despre când să utilizați un plan de îmbunătățire a performanței (sau PIP) pentru a pune capăt unui angajat și când un angajator poate scăpa de un lucrător fără unul.

Resurse pentru managementul instruirii

Resurse pentru managementul instruirii

Doriți să construiți o forță de muncă mai bună? Avem sfaturi expert în resurse umane pentru a vă ajuta să aflați mai multe despre formarea la locul de muncă, transferul de formare, instruirea internă și multe altele.

Întrebări interviu administrative despre deficiențe

Întrebări interviu administrative despre deficiențe

Cele mai bune răspunsuri pentru "Care este cea mai mare slăbiciune?" pentru asistență administrativă și locuri de muncă de birou, cu sfaturi pentru cel mai bun mod de a răspunde și ce să spun.

Cum să evitați cifra de afaceri excesivă a angajaților

Cum să evitați cifra de afaceri excesivă a angajaților

Un ghid privind calcularea cifrei de afaceri și ce puteți face pentru a menține rata în limitele normale pentru afacerea dvs.

4 sfaturi pentru a face de formare și dezvoltare de lucru

4 sfaturi pentru a face de formare și dezvoltare de lucru

Ce faceți pentru a sprijini angajații înainte de a participa la o sesiune de formare este la fel de important ca și participarea la sesiunea de transfer de formare la locul de muncă.

Idei de program de wellness pentru angajați cu costuri reduse

Idei de program de wellness pentru angajați cu costuri reduse

Descoperiți câteva idei minunate, cu costuri reduse, ale programului de wellness pentru un loc de muncă mai sănătos și mai productiv și o ofertă mai bună a beneficiilor angajaților.