Sfaturi pentru interviul de muncă pentru solicitanții de locuri de muncă mai în vârstă

Nu este legal (sau etic) pentru angajatori să discrimineze candidații la locul de muncă pe baza vârstei. Cu toate acestea, asta nu înseamnă că nu se întâmplă. Percepțiile angajatorilor despre vârstă influențează adesea deciziile de angajare.

Când există un grup mare de solicitanți, pentru că există multe locuri de muncă, poate fi dificil să se demonstreze că vârsta dvs. a fost ținută împotriva dvs. deoarece există mulți candidați care se adresează fiecărui loc de muncă.

Cu toate acestea, dacă sunteți un solicitant mai vechi de locuri de muncă, există pași pe care îi puteți lua pentru a reduce la minim impactul pe care vârsta dvs. îl poate avea asupra succesului dvs. de intervievare.

Primele impresii sunt importante

Aspectul dvs. este o problemă, în special pentru locurile unde candidații sunt adesea mai tineri decât dumneavoastră. Asigurați-vă că îmbrăcămintea pentru interviu este în stil actual. Aveți grijă la lungimea fustei, lățimea cravată, lățimea reversului, culoarea și potrivirea. Rețineți că îmbrăcămintea adecvată pentru interviu poate să nu fie ceea ce ați purtat în trecut. Dacă nu sunteți sigur ce să purtați, aruncați o privire la aceste sfaturi de modă pentru persoanele care caută un loc de muncă mai în vârstă, vorbiți cu un stilist sau persoană de vânzări cu cunoștințe și consultați prietenii și familia care sunt mai tineri decât dumneavoastră.

Fixați-vă părul

Cum arăți nu ar trebui să conteze, dar nu. Coafura dvs. este un alt factor de luat în considerare atunci când cultivați un aspect mai tineresc. Discutați cu un stilist despre o reducere mai tinerească care încă este potrivită vârstei. Luați în considerare colorarea părului pentru a scoate griul și a lua ani de zile în afara aspectului.

Luați în considerare experiența dvs. un activ

O modalitate de a valorifica acest lucru este să aduci un portofoliu de proiecte relevante la întâlnirea dvs. și să transformați interviul într-un spectacol și să spuneți experiență. Lucrătorii mai în vârstă ar putea, de asemenea, să-și prezinte experiența prin gândirea la interviu ca angajament de consultanță. Fiți pregătit să discutați despre unele dintre problemele și provocările cu care se confruntă o astfel de organizație și despre unele soluții pe care le imaginați.

Obțineți competențele corecte în materie de tehnică

Cele mai multe locuri de muncă au luat un profil tehnologic sporit în era digitală. Angajatorii care caută candidați care au cele mai recente abilități se pot teme de faptul că lucrătorii în vârstă nu vor ține pasul cu tendințele tehnologice. Asigurați-vă că știți ce tehnologie este cea mai apreciată în domeniul dvs. țintă, luați măsuri pentru ao stăpâni și fiți gata să împărtășiți modul în care ați aplicat această tehnologie pentru munca dvs.

Obțineți referințe gata

Asigurarea recomandărilor scrise de la supraveghetorii din trecut și oferirea lor ca dovadă în timpul sau după interviu poate fi un mecanism util pentru a dovedi că răspundeți bine la supravegherea de toate felurile. Vorbiți cu referințe potențiale pentru a discuta despre unele dintre percepțiile legate de vârstă pe care încercați să le combateți și despre a discuta despre modalitățile prin care aceștia pot susține aceste eforturi în recomandările lor.

Concentrați-vă pe viitor

Candidații mai în vârstă care sunt în perspectivă cu privire la viața lor profesională vor avea un avantaj față de cei care par să fi realizat deja obiectivele. Fiți pregătit să vorbiți cu entuziasm despre ceea ce sperați să realizați în faza următoare a carierei dvs. în contextul locului de muncă vizat și al angajatorului.

Nu sunteți pregătit să vă retrageți

Angajatorii se tem că muncitorii mai în vârstă își petrec timpul până la pensionare și vor fi mai puțin agresivi în ceea ce privește învățarea a ceea ce trebuie să știe pentru a excela la locul de muncă. Puteți contracara această posibilă percepție prin conceperea, realizarea și comunicarea unui plan de dezvoltare profesională în timpul interviului. Fiți pregătit să discutați seminarii, ateliere, întâlniri profesionale și tutoriale online pe care le-ați finalizat recent și ceea ce ați învățat.

Reîmprospătați abilitățile de interviu

Dacă nu ați intervievat într-un timp, este posibil să fiți surprinși că interviul sa schimbat. Mulți intervievatori folosesc acum tehnici comportamentale de intervievare. Va trebui să oferiți exemple cu privire la modul în care ați aplicat abilitățile solicitate în diverse proiecte și roluri. De asemenea, angajatorii se concentrează mai mult pe evaluarea modului în care candidații au produs rezultate și au influențat rezultatele. Deci, va trebui să revizuiți fiecare dintre locurile de muncă din trecut și să fiți pregătit să descrieți situațiile în care ați aplicat competențe relevante și rezultatele pe care le-ați generat.

Cum să abordați situația excesivă

Dacă vă schimbați cariera, așa cum mulți angajați mai în vârstă, angajatorii vă pot considera că sunteți supra-calificați pentru locul de muncă pe care îl aplicați. Puteți combate această percepție prin descrierea clară a entuziasmului dvs. pentru sarcinile specifice asociate cu munca. Vă va ajuta dacă puteți să vă referiți la cât de satisfăcătoare a fost pentru dumneavoastră să îndepliniți funcții similare în trecutul recent.

Cum să fii șomer

Din păcate, șomerii pot avea șanse să se angajeze. Deci, dacă ați fost fără serviciu și sunteți un solicitant mai vechi, aveți două greve împotriva dvs. Asigurați-vă că revizuiți întrebările despre interviu despre faptul că sunteți șomer, deci sunteți pregătiți.

Afișează-ți dorința de a lucra pentru un manager mai tânăr

Angajatorii pot avea îngrijorări cu privire la disponibilitatea lucrătorilor în vârstă de a se îndrepta de la supraveghetorii tineri. Puteți să-i liniștiți pe angajatori prin împărtășirea unor exemple despre cum ați prosperat sub conducerea managerilor mai tineri. Deschiderea dvs. poate veni când vi se întreabă un supervizor ideal.

Păstrați pozitiv

Poate fi descurajator când se pare că ceea ce faci nu funcționează. Luați în considerare fiecare interviu o altă șansă de a fi angajat și faceți tot ce este mai bun pentru a fi optimist. Poziția și limbajul corpului vă oferă ocazia de a excreta energie și vitalitate. Ridicați-vă drept, practicând un izvor în pasul vostru și apropiați-i de toți oamenii pe care îi întâlniți cu entuziasm. Asigurați-vă că vocea dvs. este vibrantă și nu monotonă. Gândiți-vă la proiectarea unei aure energetice în orice moment.