Ar trebui să urmați o cerere de locuri de muncă?

Nu există o regulă tare și rapidă atunci când este necesar să se urmărească o cerere de locuri de muncă. Vrei să fii informat cu privire la procesul de angajare, dar nu vrei să fii disperat sau să începi să superi managerul de angajare sau personalul de resurse umane. Fiecare situație este diferită, însă o regulă bună este să aștepți câteva săptămâni între întrebările privind statutul. Mai devreme și veți fi un dăunător.

Procesul de angajare are un timp

Procesul de angajare a guvernului durează mult. Uneori, pozițiile rămân vacante de luni de zile, în timp ce managerii de angajare completează pașii și subprocesele necesare pentru a face publicitate unei deschideri de locuri de muncă, a cererilor de pe ecran, a interviului cu candidații, a selecta un candidat și a oferi slujba. Ați putea verifica starea aplicației dvs. după câteva săptămâni și ați descoperit că nu a progresat deloc în acest proces, dar acest lucru nu înseamnă neapărat că nu vă aflați în căutarea unui loc de muncă. Chiar și în companiile private, angajarea este adesea un proces birocratic.

Sistemele de aplicații online fac mai ușoară urmărirea

Din fericire, multe sisteme de aplicații on-line au caracteristici care permit solicitanților să verifice starea aplicațiilor lor fără a fi nevoiți să contacteze pe cineva la organizația de angajare. Solicitanții se loghează în sistem și pot vedea starea oricărei aplicații pe care au trimis-o. Acest lucru aduce beneficii organizației prin reducerea solicitărilor privind starea cererii și îi ajută pe solicitanți informându-i. Din păcate, unele organizații și manageri de angajare neglijează aceste caracteristici, lăsând reclamanților să se întrebe despre aplicațiile lor ca și cum nu ar exista notificări online.

Dacă o organizație dorește, te va contacta. Aplicația și alte materiale necesare îi spun organizației ce vrea să știe despre fiecare candidat. Odată ce ați trimis cererea dvs., responsabilitatea este ca organizația să facă următorul contact.