Când angajatorii pot rula rapoartele de credit solicitant de locuri de muncă

Creditul rău poate face mai mult decât să vă împiedice să obțineți un credit ipotecar, un împrumut auto sau un card de credit. În funcție de locul în care locuiți și de ceea ce faceți pentru a lucra, o istorie de credit mai puțin stelară vă poate împiedica să obțineți un loc de muncă.

De ce contează creditul bun atunci când cauți un loc de muncă? Deoarece unii angajatori raportează rapoarte de credit solicitant de locuri de muncă ca parte a procesului de verificare a fundalului în timpul angajării. Mai ales atunci când vine vorba de locuri de muncă în care gestionarea banilor, manipularea tranzacțiilor financiare sau protejarea informațiilor confidențiale este implicată, creditul rău poate fi o problemă.

Statutul juridic privind utilizarea rapoartelor de credit în domeniul ocupării forței de muncă

Actul privind raportarea echitabilă a creditelor este o legislație federală care reglementează modul în care sunt colectate și utilizate informațiile privind creditele de consum, inclusiv de către angajatori în timpul procesului de angajare. FCRA cere angajatorilor să obțină permisiunea scrisă din partea solicitanților de locuri de muncă înainte de a rula un raport de credit și să informeze candidații că raportul poate fi utilizat în deciziile de angajare. De asemenea, aceștia trebuie să informeze candidații dacă decid să le transfere angajarea, pe baza informațiilor descoperite în timpul verificării creditului.

În plus, majoritatea statelor permit utilizarea rapoartelor de credit de către angajatori. Cu toate acestea, nu fiecare stat permite angajatorilor să utilizeze rapoarte de credit cu toate acestea le place în timpul procesului de angajare. Din această scriere, 10 state, Districtul Columbia și mai multe orașe limitează modul în care rapoartele de credit pot fi utilizate în timpul screening-ului. Cele 10 state sunt: ​​California, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont și Washington.

Cum arată aceste restricții? În cea mai mare parte, aceste legi interzic utilizarea rapoartelor de credit în deciziile de angajare, cu excepția cazurilor în care, în anumite circumstanțe - de exemplu, pe Nolo.com, în Nevada este ilegal pentru angajatori să utilizeze rapoartele de credit ca parte a procesului de screening, implică îndatoriri cum ar fi manipularea banilor, cardurilor corporative de credit sau conturilor financiare.

Contactați Departamentul de Stat al Muncii pentru informații despre modul în care legile actuale se aplică locației dvs.

Cum să vă protejați drepturile de raport de credit

Tripp Scott, avocat pentru muncă și ocuparea forței de muncă pentru Catalina Avalos, furnizează următoarele informații privind rapoartele de credit și sfaturi pentru solicitanții de locuri de muncă pentru a se proteja de controalele de credit de către angajatori.

Informații generale privind istoricul creditelor

• Informațiile din raportul de credit trebuie utilizate numai în scopurile solicitate.
• Angajatul are dreptul să știe dacă au fost luate măsuri adverse ca urmare a informațiilor din raportul de creditare; divulgarea este necesară chiar dacă informațiile din raportul de credit nu au fost principalul motiv pentru care reclamantul a fost respins.
• Dezvăluirea nu trebuie să fie scrisă, dar este o idee bună ca un angajator să țină o evidență a notificării scrise.
• Angajatorul trebuie să furnizeze angajatului numele, adresa și numărul de telefon al agenției de raportare a consumatorilor - inclusiv un număr de telefon gratuit, stabilit de agenție, în cazul în care agenția compilează și întreține dosarele privind consumatorii la nivel național.

• Un angajator trebuie să furnizeze o declarație conform căreia agenția de raportare a consumatorilor nu a luat decizia de a lua măsurile adverse și nu este capabilă să furnizeze consumatorului motivele specifice pentru care au fost luate măsurile adverse.
• Angajații au dreptul să contacteze agenția de raportare a creditelor furnizând raportul de credit al angajatului și să încerce să corecteze orice informație negativă.
• Angajații pot solicita din nou angajarea în cazul corectării informațiilor negative și nu au existat alte motive pentru a li se refuza angajarea.

Solicitant de locuri de muncă raport de credit Sfaturi

• Au un CV corect și veridic.
• Familiarizați-vă cu informațiile conținute în raportul dvs. de credit.
• Determinați dacă există informații negative în raportul dvs. de credit.
• Încercați să corectați informațiile negative din raportul dvs. de credit înainte de a căuta un loc de muncă. Corectarea intrărilor negative poate fi de durată și frustrant.
• Dacă un angajator vă informează că va efectua un cec de credit, fiți pregătit să decideți între retragerea cererii de angajare sau urmărirea postului.

• Dacă vi se refuză angajarea pe baza informațiilor din raportul de credit, adresați-vă angajatorului pentru a vedea dacă vi se poate aplica din nou.

Problemele legate de discriminarea de credit

• Verificările istoricului creditelor pot avea potențialul de a avea un impact disparat asupra minorităților.
• Comisia pentru egalitatea de șanse la ocuparea forței de muncă (EEOC) poate examina angajatorii, utilizând controale ale istoriei creditelor pentru a descalifica angajații potențiali, pentru a determina dacă practica angajatorului este o practică neutră facială legată de criteriile legate de locul de muncă și / sau este o necesitate de afaceri.

Răspundere pentru Angajator

• Un angajator care utilizează ilegal informații din raportul de credit al unui angajat poate face obiectul unor sancțiuni penale.
• Un angajator poate, de asemenea, să fie expus la sancțiuni civile și să fie responsabil pentru onorariile avocaților.