De ce ar putea postările de locuri de muncă să nu aibă o dată de închidere?

Postările de locuri de muncă au, de obicei, date de închidere. Aceste date oferă solicitanților un interval de timp pentru a angaja și pentru ca organizația să treacă la procesul de angajare.

În ciuda sistemelor de aplicații online care arată unde sunt aplicațiile în procesul de angajare, solicitanții nu pot ști niciodată în ce situație se află până când se termină. Data de închidere le oferă cel puțin un element de date pentru a face o idee educată despre momentul în care pot să uite că au fost angajați.

Organizațiile utilizează data de închidere pentru a desena o linie în nisip pentru a respinge aplicațiile întârziate. Data justifică aruncarea cererilor care vin după termenul limită.

Lucrul fără o dată de închidere complică procesul de angajare a managerilor și a profesioniștilor din domeniul resurselor umane, deoarece nu au o dată publicată prin care să poată întrerupe cu ușurință cererile de primire. Cu toate acestea, există câteva circumstanțe în care lucrul fără o dată de închidere este avantajos pentru organizație.

Multe poziții deschise pentru aceeași funcție de lucru

Organizațiile guvernamentale mari, care se concentrează pe câteva funcții discrete, au adesea subgrupuri importante de angajați care fac același lucru. De exemplu, marile orașe metropolitane au sute și, uneori, mii de ofițeri de poliție și de pompieri. Aceste orașe pot alege să promoveze postarea unui loc de muncă fără o dată de închidere - cererile de ecran ale membrilor personalului din cadrul resurselor umane în momentul în care aceștia intră. Cei care nu îndeplinesc cerințele minime sunt respinși.

Organizațiile gestionează în mod diferit aceste grupuri de solicitanți, dar majoritatea fie dețin aplicații acceptate în pool pentru o perioadă predeterminată, fie utilizează toate aplicațiile acceptate pentru următoarea vacantă.

Cu prima opțiune, solicitanții sunt încurajați să depună din nou o cerere după expirarea termenului. Organizațiile nu doresc să stea pe aplicații pe o perioadă nedeterminată, pentru că oamenii devin dezinteresați în timp.

În cadrul celei de-a doua opțiuni, organizațiile adesea angajează mai multe persoane la un moment dat. Aceștia pot păstra candidații promițători în minte când se deschid pozițiile viitoare. În caz contrar, după fiecare angajare, cererile sunt eliminate.

Posturi foarte specializate

Posturile foarte specializate sunt acele locuri de muncă care necesită o nouă angajare pentru a avea un set foarte specific de competențe sau calificări. Aceste poziții necesită mult timp pentru a fi ocupate, deoarece nu sunt foarte mulți oameni care îndeplinesc criteriile.

Organizațiile fac publicitate acestor postări fără a fi închise, deoarece nu se așteaptă să obțină foarte mulți solicitanți. În cazul în care includea o dată limită, este probabil ca acestea să fie nevoite să prelungească sau să repună poziția. Este mai ușor să lăsați postarea deschisă pe o perioadă nedeterminată de timp.

Organizațiile riscă ca solicitanții timpurii să-și piardă interesul pentru această poziție. Spune că o organizație primește câte un solicitant în fiecare lună timp de șase luni. Dacă organizația așteaptă întreaga perioadă de șase luni să intervieveze pe cineva, este puțin probabil ca primii unul sau doi solicitanți să fie încă interesați de acest post. Probabil că au acceptat o altă poziție sau ar fi lenea de a lucra pentru o organizație care durează cinci sau șase luni pentru a contacta solicitanții.

Așteptarea acestui timp este un compromis. Angajatorii de conducere au mai mulți candidați de a alege, dar sunt mai puțin susceptibili să accepte o ofertă de muncă.

Poziții greu de umplere

Pozițiile greu de ocupat sunt cele care fie adună un mic grup de candidați calificați, fie au adesea oferte de locuri de muncă refuzate. Aceste poziții pot fi provocatoare pentru a umple din mai multe motive. Motivele obișnuite includ munca extrem de solicitantă, salariul scăzut față de piața locurilor de muncă locale și o forță de muncă locală cu puțini oameni care îndeplinesc criteriile minime. Posturile foarte specializate, așa cum au fost discutate mai sus, sunt de obicei greu de completat.

Organizațiile pot alege să posteze fără o dată limită pentru a obține un grup mai mare de candidați. Acest lucru crește probabilitatea ca aceștia să găsească o nouă locație acceptabilă. Uneori organizațiile sunt fericite să obțină un corp cald în poziție.