De ce postările de locuri de muncă au date de încheiere?

Cele mai multe postări de locuri de muncă au date de încheiere. Această dată este termenul limită pentru solicitanți de a introduce cererea de locuri de muncă și alte materiale necesare, așa cum sunt prezentate în anunțul de postare. Data de închidere este o piatră de hotar în procesul de angajare, deoarece toate evenimentele înainte de a se construi până la ea, și toate evenimentele care urmează se bazează pe ea trece.

De multe ori, data-limită este singura dată în procesul de angajare. Alte date sunt ținte și nu absolut.

Modul în care datele de încheiere îi ajută pe angajatori și pe solicitanți

Deși nu este întotdeauna necesar, datele de închidere îi ajută atât pe solicitant, cât și pe organizație. În timp ce solicitanții nu știu niciodată cu adevărat unde stau până când se termină, data de închidere le dă cel puțin un element de date pentru a face o idee educată despre momentul în care pot să uite că au fost angajați. Dacă trimiteți materialul dvs. și treceți două luni, este un pariu destul de sigur că nu ați făcut reducerea și puteți trece la alte postări de locuri de muncă.

Organizațiile beneficiază prin utilizarea datei de închidere pentru a trasa o linie în nisip pentru respingerea aplicațiilor întârziate. Data justifică eliminarea oricărei aplicații care intră după termenul limită. În ziua următoare datei de închidere, procesul de angajare are loc în viteză mare.

Oferă solicitanților un interval de timp

Data-limită acordă solicitanților un interval de timp. Ei folosesc data pentru a prioritiza acțiunile de care au nevoie pentru a-și desfășura activitatea în căutarea unui loc de muncă. În cazul în care o persoană intenționează să depună o cerere de postare care se închide în trei săptămâni și o altă zi care se închide în două zile, solicitantul va pregăti aproape sigur materialele necesare pentru detașarea care se închide cu două zile înainte de data de închidere,

Data de închidere îi ajută și pe solicitanți să anticipeze când vor auzi despre locul de muncă. Nu există nici o modalitate de a ști sigur când se va întâmpla acest lucru, dar experiența este un bun ghid în acest sens. Multe organizații nu informează solicitanții că au fost transmise dacă nu au avut un interviu. În acest caz, solicitanții care nu primesc interviuri sunt lăsați doar să renunțe după ce trece suficient timp.

Organizațiile trebuie să completeze poziții vacante

Managerii de angajare sunt aproape întotdeauna în grabă pentru a ocupa o poziție vacantă. Ele sunt adesea într-un mod de așteptare între momentul în care este publicată o postare și când se închide. În acest timp, volumul de muncă al postului trebuie să fie gestionat de alți angajați, ceea ce se poate realiza pe termen scurt, dar pe termen lung poate conduce la arsuri și resentimente în rândul personalului existent.

Din acest motiv, unii manageri și personalul resurselor umane preferă să monitorizeze aplicațiile în timp ce vin. În timp ce unii manageri se bucură de această politică a ușii rotative, alții preferă în continuare standardul tradițional de așteptare până când toate aplicațiile se află.

Ceea ce este cel mai important este procesul de screening. Dacă există un proces de screening bun, solicitanții sunt măsurați în raport cu un set obiectiv de standarde, nu unul cu celălalt.

Lucrul fără o dată de închidere

Organizațiile guvernamentale mari, care se concentrează pe câteva funcții discrete, au adesea subgrupuri importante de angajați care fac același lucru. De exemplu, marile orașe metropolitane au sute și, uneori, mii de ofițeri de poliție și de pompieri. Aceste orașe pot alege să facă publicitate unei postări de locuri de muncă fără o dată limită de închidere și a aplicațiilor de ecranare a membrilor personalului de resurse umane în momentul în care acestea intră. Cei care nu îndeplinesc cerințele minime sunt respinși.

Postările fără termene de închidere pot fi, de asemenea, poziții dificil de completat sau posturi vacante rare. Un exemplu de poziție dificil de umplut este un psiholog la un spital de stat din orașul mic. Dacă spitalul a părăsit locul de muncă deschis timp de o lună, este puțin probabil ca aceștia să primească un număr suficient de solicitanți. Cu toate acestea, în cazul în care postarea rămâne deschisă pentru mai multe luni, spitalul poate construi încet un bazin viabil de solicitanți.

Dezavantajul lipsei unei date de închidere este că solicitanții care depun mai devreme materialele solicitate nu pot fi disponibili câteva luni mai târziu, deoarece au acceptat locuri de muncă în altă parte.

Atunci când locurile vacante apar într-o poziție deseori, înseamnă că organizația are un număr considerabil de poziții identice cu cifra de afaceri mare. De exemplu, instituțiile de corecție și serviciile de protecție tind să aibă o cifră de afaceri mare în pozițiile lor de primă linie, cum ar fi ofițerii de corecție și asistenții sociali. Aceste organizații pot posta posturi fără termene limită, astfel încât să poată primi în mod continuu cereri. Odată ce un post vacant apare, un manager de angajare poate solicita ca biroul de resurse umane să trimită toate cererile care au venit de la ultima rundă de angajare.

Răbdarea este cheia când se aplică

La trimiterea unei cereri de locuri de muncă, poate părea că aplicația dvs. a intrat într-o gaură neagră. Este o presupunere deosebit de ușoară de a face dacă, ca mulți solicitanți, nu veți mai auzi de la cineva pentru o vreme. Realitatea este că există o mulțime de concurență acolo și este nevoie de timp pentru orice organizație (fie că este vorba de o inițiere tehnică sau de o agenție guvernamentală mare) să treacă prin toate aplicațiile.

Deși fiecare proces de angajare este diferit, majoritatea organizațiilor se străduiesc să-și umple pozițiile deschise în 80 de zile sau mai puțin. Ca regulă generală, după ce postul este postat și închis, organismul de angajare ar trebui să decidă în termen de șase până la opt săptămâni. Dacă nu primiți nicio comunicare cu privire la poziție în termen de 15-20 de zile de la data închiderii, vă recomandăm să contactați persoana de contact menționată în anunțul de angajare.