Aflați ce este inclus în postările de locuri de muncă pentru a vedea dacă sunteți candidatul potrivit

Când vă uitați la posturile de angajator de locuri de muncă, veți găsi informații care vă vor ajuta să determinați ce caută o companie în candidatul ideal pentru această slujbă. De asemenea, trebuie să puteți obține o idee despre dacă aveți calificările necesare pentru a fi angajat pentru această funcție.

Ce este inclus într-o listă de locuri de muncă

Lista de locuri de muncă include, de obicei, cerințe privind experiența și educația, o descriere a poziției, ce materiale trebuie să aplicați, cum trebuie să aplicați și termenul limită de aplicare dacă există unul. Iată o prezentare generală a ceea ce este inclus în fiecare secțiune a unei listele de locuri de muncă:

• Denumirea funcției:Un titlu de post este o scurtă descriere a unui loc de muncă. Titlul postării postului poate fi titlul postului sau poate include informații suplimentare precum numele și locația companiei, de ex. Managing Director, Brand Marketing și Consumator - NASCAR (Daytona Beach, FL) sau VP, New Business Development - Agenția de Publicitate.
• Descrierea postului:Angajatorii pot include o descriere îndelungată a locului de muncă sau o scurtă prezentare a ceea ce implică poziția.
• Cerințele pentru locul de muncă:Cerințele de loc de muncă sunt calificările care sunt considerate esențiale pentru îndeplinirea satisfăcătoare a locului de muncă de către angajator.

• Cerințe de experiență: Cerințele de experiență pot include competențele specifice necesare pentru locul de muncă și / sau anii de experiență la locul de muncă.
• Experiență echivalentă:Atunci când postarea unui loc de muncă spune o experiență echivalentă într-o postare de locuri de muncă, aceasta poate însemna fie experiență în locul unor cerințe educaționale, fie experiență neplătită, cum ar fi un stagiu sau o muncă voluntară în locul experienței de muncă remunerate.
• Educație Cerințe:Angajatorii enumeră, de obicei, cerințele educaționale pentru un loc de muncă în posturile de muncă și în fișele de post.

• Materiale necesare pentru utilizare:Materialele necesare pentru solicitare includ documentația pe care trebuie să o depuneți angajatorului pentru a vă depune o cerere de ofertă. Documentele de susținere a unei cereri de locuri de muncă pot include un CV, o scrisoare de intenție, transcrieri, o mostră de scris, documente de preferință a veteranilor, portofolii, documente de lucru și certificări.
• Referințe:Unii angajatori solicită solicitanților de locuri de muncă să furnizeze referințe la cererea lor de locuri de muncă mai degrabă decât mai târziu în procesul de angajare.
• Cerințe salariale:Multe postări de locuri de muncă vă solicită să includeți istoricul salariilor sau cerințele salariale atunci când solicitați postul.

• Cum se aplică pentru loc de muncă:Postarea postului va oferi instrucțiuni detaliate despre modul de aplicare. Este important să urmați instrucțiunile sau cererea dvs. nu poate fi luată în considerare. Opțiunile pe care angajatorii le utilizează pentru a primi aplicații includ sistemele de urmărire online ale solicitanților pe site-urile web ale companiei, prin e-mail, aplicații personale sau aplicații prin site-uri de locuri de muncă cum ar fi Monster sau CareerBuilder.

Termen limită pentru a aplica

În unele cazuri, angajatorii vor dori să primească o cerere până la o anumită dată. Termenul de depunere a candidaturii, dacă există, va fi menționat în anunțul privind locurile de muncă vacante. Nu așteptați până la termenul limită de depunere a cererii. Compania poate revizui aplicațiile de îndată ce sunt primite și este posibil să aveți o șansă mai bună de a fi luați în considerare pentru un interviu dacă vă depuneți o cerere mai devreme.

Cum se decodează postarea postului

Ce înseamnă toate informațiile din postarea postului? Ce vrea cu adevărat angajatorul? Aflați cum să decodați un loc de muncă și un jargon frecvent utilizat de căutare de locuri de muncă, cu o explicație a ceea ce compania caută în solicitanți.

Potrivi calificările tale la slujbă

Postările de locuri de muncă pot fi foarte detaliate și complicate, ceea ce poate face dificilă decizia dacă trebuie să vă înscrieți pentru această slujbă. De exemplu, am văzut câteva anunțuri de căutare dorite, care enumeră mai multe combinații de educație și experiență.

O modalitate de a decide când trebuie să faceți timp pentru a aplica sau dacă nu merită timpul și efortul este de a face o listă a anunțului cu privire la cerințele locului de muncă, inclusiv competențele, experiența și educația. Apoi, listați calificările dvs. în funcție de cerințe.

În cazul în care calificările dvs. sunt potrivite pentru locul de muncă, acesta poate avea sens să se aplice. Este posibil să nu existe un "candidat perfect" pentru această slujbă, iar dacă te apropii, poți face o tăietură.

Pe de altă parte, dacă nu vă aduceți prea multe la tot ce caută angajatorul, nu merită să vă petreceți timpul pentru a pune o cerere. Dacă nu sunteți o potrivire cu ceea ce compania caută într-un angajat, CV-ul dvs. nu va fi selectat de software-ul pe care multe companii îl folosesc pentru a-și alege candidații pentru interviuri.