Ce este candidatul potrivit?

Angajatorii caută mereu candidați care sunt potriviți pentru locul de muncă, departamentul și organizația. Chiar dacă pari ideal pe hârtie, în timpul unui interviu, angajatorul va evalua probabil dacă sunteți o "potrivire bună" pentru companie.

În ciuda unor acreditări uimitoare, dacă nu pare să vă potriviți cu managementul, cu ceilalți angajați sau cu cultura companiei, este posibil să nu obțineți o ofertă de muncă și este posibil ca locul de muncă să nu fie potrivit pentru dvs.

Ce face candidatul să se potrivească?

Ce te face potrivită pentru un angajator? Există multe dimensiuni diferite care influențează cât de bine vă veți încadra dacă ați angajat. Poate că cel mai evident aspect al potrivirii este dacă CV-ul tău corespunde cu calificarea locului de muncă. Intervievatorii vor dori să știe dacă aveți interesele, personalitatea, abilitățile, cunoștințele, educația și experiențele potrivite pentru a excela în poziția țintă.

Faceți o potrivire

Analizați cerințele pentru locul de muncă și furnizați exemple privind modul în care ați prezentat calificări cheie în activitățile dvs. anterioare academice, co-curriculare, de voluntariat și de muncă. Trebuie să-i arătați angajatorului motivul pentru care veți fi potrivit pentru locul de muncă.

Cultura companiei

Bineînțeles, aceasta depășește CV-ul tău. Angajatorii vor căuta persoane care se vor potrivi bine cu cultura corporativă atât la nivel personal, cât și profesional. De exemplu, dacă o companie apreciază inovația, creativitatea și spiritul antreprenorial, atunci intervievatorul va dori să vadă dovezi ale unui model al acelor calități din istoria dvs. de muncă.

Asigurați-vă că studiați cultura companiei în timp ce vă pregătiți pentru un interviu, astfel încât să puteți prezenta punctele forte în contextul culturii organizației. Fiți pregătit, de asemenea, să răspundeți la întrebările din interviul de angajare despre cultura companiei.

Managementul și stilul de conducere

Un alt element de potrivire este cum ați putea răspunde stilului de supraveghere sau de conducere al viitorului dvs. manager. De exemplu, dacă un recrutor știe că un anumit manager este detașat cu personalul, atunci ar putea căuta un candidat auto-motivat, mai degrabă decât unul care prosperă pe feedback sau direcție. În mod similar, dacă un supervizor este cunoscut că are un stil autocratic, atunci un intervievator ar putea ezita să angajeze un candidat care preferă să lucreze independent.

Veți câștiga rareori o perspectivă asupra stilului managerului dvs. înainte de ziua interviului dvs., dar asigurați-vă că vă scrutați abordarea pe măsură ce interacționați în timpul procesului de interviu. Solicitarea altor persoane care raportează supervizorului dvs. despre descrierea abordării sale de conducere vă poate ajuta, de asemenea, să vă dați seama dacă ar fi o potrivire bună pentru dvs. În plus, acordați atenție atmosferei biroului pentru a obține un sentiment al modului în care vă veți încadra în întreaga cultură a companiei.

Este locul de muncă potrivit pentru dvs.?

De asemenea, este important să vă asigurați că firma este potrivită pentru dvs. Interviul funcționează în ambele sensuri și vă oferă posibilitatea de a evalua dacă angajatorul este un meci pentru ceea ce căutați în următorul post. În cazul în care nu pare a fi, luați-vă timpul pentru a decide pe care doriți să vă petreceți timpul pentru care aplicați.