Sfaturi pentru evaluarea opțiunilor de stoc într-o ofertă de locuri de muncă

Dacă lucrați într-o industrie în cerere, aveți o abilitate rară sau pur și simplu obțineți noroc în compania potrivită, puteți ateriza un loc de muncă oferind opțiuni de acțiuni.

Deținerea unei creșteri a unei companii poate oferi un stimulent suplimentar la locul de muncă și a ajutat angajații de la tot felul de companii - inclusiv Microsoft, Amazon, Google și Facebook - să construiască bogății substanțiale. Atunci când analizați sau comparați un pachet de compensare cu beneficii de opțiuni de acțiuni, înțelegeți exact cum funcționează opțiunile de acțiuni și ce ar putea să merite.

Ce este o opțiune de stoc?

O opțiune de acțiuni oferă unui angajat posibilitatea de a cumpăra acțiuni ale acțiunilor companiei la un anumit preț, într-o anumită perioadă de timp. Prețul este cunoscut sub numele de prețul de acordare sau prețul de grevă și se bazează de obicei pe o versiune redusă a prețului stocului la momentul angajării. Achiziționarea acțiunilor la prețul de finanțare este cunoscută sub numele de exercitarea opțiunilor.

Angajații care își exercită opțiunile și își vând acțiunile atunci când stocul companiei se tranzacționează semnificativ mai mare decât prețul de finanțare are potențialul de a face o mulțime de bani. De exemplu, spuneți că aveți opțiunea de a cumpăra 5000 de acțiuni de la 10 USD și de a vinde acțiunile la 50 USD, cu o investiție de 50 000 USD, care ajunge la 250 000 USD.

Cum funcționează angajații cu numerarul pentru a-și exercita opțiunile și a cumpăra acțiunile? Poți să economisesti, să renunți la alte acțiuni sau să împrumută dintr-un cont de brokeraj și să-l plătești imediat. Deoarece planurile de opțiuni de acțiuni tipice revin în timp, angajații nu au nevoie să achiziționeze toate acțiunile simultan. În cadrul unui program tipic de angajare, angajatul poate deține doar 25% din opțiunile sale după un an, 25% după anul doi și așa mai departe, până la 100% în patru sau cinci ani.

Cu toate acestea, timpul este important. Dacă prețul acțiunilor se tranzacționează mai jos decât prețul de finanțare, opțiunile se consideră subacvatice. Opțiunile de exercitare sunt inutile dacă angajatul poate cumpăra acțiuni ale acțiunilor companiei pentru mai puțin pe piața deschisă.

Tipuri de opțiuni de stoc

Există două tipuri de opțiuni de acțiuni: opțiunile de acțiuni de stimulare calificate (ISO) și opțiunile de acțiuni necalificate (NSO). Majoritatea angajaților primesc NSO, care sunt la prețuri reduse și impozitate la ratele obișnuite ale impozitului pe venit. ISO-urile calificate, de obicei rezervate directorilor executivi și angajaților-cheie, sunt impozitate la o rată a câștigurilor de capital mai mici, care depășește cu 20% câștigurile din investițiile deținute mai mult de un an.

O lovitură fiscală apare odată ce opțiunile sunt exercitate, astfel încât să plătiți fie impozitul pe venit, fie impozitul pe câștigurile de capital, în funcție de opțiunea dvs. calificată, pe baza prețului de finanțare. Odată ce ați exercitat opțiunile, puteți să vindeți acțiunile după o perioadă scurtă de așteptare sau să păstrați acțiunile și să așteptați ca acțiunile să crească în continuare înainte de a le vinde. Unii investitori își acoperă pariurile făcând un pic din fiecare.

De ce oferă angajatorilor opțiuni de stoc?

Odată rezervată doar echipei executive, opțiunile de acțiuni au devenit o formă populară de compensare în timpul exploziei tehnologice la sfârșitul anilor 1990. De fapt, NCEO raportează că în 2001 au existat 30% mai mulți lucrători cu opțiuni pe acțiuni decât în ​​2014. Pe atunci, au existat numeroase povestiri despre succesul opțiunilor pe acțiuni, iar anumite tipuri de angajați căutau un sentiment de proprietate la locul lor de muncă, a depășit salariul. Opțiunile pe acțiuni au oferit o modalitate de a oferi tuturor celor din companie o miză suplimentară în creșterea afacerilor.

Până în 2001, atât de multe opțiuni erau sub apă, încât au pierdut unele dintre atracțiile lor în rândul masei corporative. Dar în lumea start-up-urilor, suficienți oameni au devenit foarte bogați din opțiunile de acțiuni care rămân un instrument excelent pentru atragerea talentelor din stadiu incipient.

Există o varietate de motive pentru care angajatorii doresc să ofere opțiuni de acțiuni. Valoarea de acțiuni a companiei poate crește o compensație loială a angajatului fără a afecta profiturile. Programele de veste pot ajuta la construirea loialității pe termen lung în rândul angajaților. Sentimentul de proprietate comună poate stimula o cultură corporativă puternică. Angajații ajută literalmente să crească compania nu doar ca personal, ci ca acționari.

Pentru angajați, opțiunile de acțiuni pot avea ca rezultat o bogăție extraordinară, în special dacă vă alăturați companiei într-o etapă timpurie sau în creștere. Pe de altă parte, acestea sunt companiile care sunt, de asemenea, susceptibile de a merge în conformitate cu doar opțiuni de valoare fără valoare rămase în urmă.

Este vorba despre momentul, care este unul dintre dezavantajele opțiunilor de acțiuni ale angajaților care nu acordă atenție. Opțiunile de acțiuni au date de expirare și vor fi lipsite de valoare dacă sunt ținute prea mult timp. Dar decizia când trebuie să exerciți înainte ca opțiunile să expire poate fi și dificilă.

O tabără spune că țineți atâta timp cât puteți, așteptând prețul maxim. Pe de altă parte, puteți risca să așteptați prea mult și să pierdeți vârful, sau să vă exersați prea devreme și să pierdeți mai multă creștere. Nu există un răspuns corect. Imprejurările vor depinde de compania dvs., de piața sau de orice alte lucruri pe care probabil că nu le puteți anticipa.

Ar trebui să vă optați pentru un loc de muncă cu opțiuni?

Toate celelalte fiind egale, opțiunile de acțiuni sunt, în general, un mare avantaj. Deși oferă potențialul de a acumula bogăție mare, există totuși și potențialul de dezamăgire frustrant. Dacă acceptați un loc de muncă cu opțiuni pe acțiuni, este util să întrebați reprezentantul resursei umane dacă există îndrumări sau sfaturi care să ajute la alegerea opțiunilor de stoc pentru angajați.