Profil de angajare în Guvern: Congresul Staffer

În timp ce există doar 535 de membri ai Congresului, există mii de oameni care își petrec zilele pe Capitol Hill și pe teritoriul Statelor Unite, susținând munca pe care o are fiecare membru al Congresului. De la șefii de personal până la stagiarii neremunerați, angajații Congresului lucrează ore îndelungate într-un mediu de stres ridicat, care face munca oamenilor.

Iată modul în care fostul membru al Camerei Reprezentanților, Carter Moore, descrie lucrarea într-un post online din 2013: "Dacă doriți să înțelegeți experiența unui angajat al Congresului pe scurt, aici este: valoare și de a aduce o contribuție demnă la direcția țării lor. Ei știu că sunt mulți, mulți oameni care vor să-și iubească locul de muncă, ținând seama de prestigiul acesteia, și să lucreze cu hotărâre pentru a le oferi membrilor lor rezultate pentru a-și demonstra valoarea.

Locul de muncă este de stres ridicat și de volum ridicat și presupune așteptări mari, chiar dacă 9 din 10 americani cred că tu și membrii tăi nu lucrați deloc (ceea ce nu ajută mult moralul). Ele sunt insuficient plătite. Burn-out-ul este extraordinar de comun, în funcție de așteptările membrilor. Unele birouri din Congres cu care am lucrat aveau o cifră de afaceri anuală cuprinsă între 50 și 60%!"

Trebuie să începeți de jos. În timp ce există oportunități de promovare disponibile prin deplasarea în biroul unui membru sau în funcții superioare în birourile altor membri, oamenii nu sunt angajați de pe stradă pentru a fi șefi de personal, directori de legislație sau directori de comunicații fără o experiență semnificativă în birourile Congresului. Cele mai comune poziții pe care oamenii încep să fie în corespondenții legislative, asistenții de personal și stagiarii.

În mod evident, există compromisuri atunci când acceptați o ofertă de lucru pentru un membru al Congresului. Dacă acest lucru ți se pare interesant, șansele sunt că-l vei iubi pentru că vei fi scufundat în el și vei avea timp pentru altceva în viața ta. Deci, iată cum puteți obține primul loc de muncă într-un birou al Congresului.

Procesul de selecție

Deși ar avea sens ca Casa și Senatul să aibă procese de angajare standard pentru ocuparea funcțiilor în birourile membrilor lor, ar fi prea logic pentru guvernul federal. Fiecare membru al Congresului angajează modul în care consideră că este potrivit.

Fiecare cameră are o organizație care să asiste în angajarea personalului, însă aceste organizații îndeplinesc funcții foarte specifice care nu includ standardizarea postărilor de locuri de muncă, examinarea aplicațiilor sau asigurarea unui proces corect de angajare. Biroul de plasare a Senatului și Serviciul de anunțare și plasare a postului vacant în casă colectează CV-urile și promovează posturile vacante, însă funcțiile de angajare sunt îndeplinite de birourile fiecărui membru.

Deci, dacă nu există un singur loc pentru a aplica pentru slujbe în cadrul membrilor Congresului, cum sunt selectați noi angajați? Raspunsul scurt depinde. Când locurile vacante sunt anunțate de una dintre organizațiile de plasament ale camerelor, birourile Congresului primesc sute, dacă nu chiar mii de CV-uri. Doar cele mai bune dintre cele mai bune pe hartie interesul de a atrage. Amintiți-vă, această competiție este pentru locuri de muncă chiar în partea de jos a biroului. Veți face cafea, răspundeți la telefoane și luați misiunile pe care nimeni nu le dorește.

Dacă sunteți pregătit pentru a vă ajuta să vă plătiți taxele, trebuie să știți cum să vă ocupați de posturile din Congres. Cea mai eficientă modalitate de a obține piciorul în ușă ca corespondent legislativ, asistent de personal sau intern este în rețea. Trebuie să te faci bine în fața biroului unui membru care îți face publicitate la un loc de muncă. Personalul de conducere nu dorește să curețe prin sute de CV-uri. Ar prefera să aibă pe cineva în minte.

Aterizarea unui loc de muncă în Congres este mai mult ca și cum ai aplica pentru a lucra la o firmă de avocatură decât pentru o agenție federală. Sistemul Federal federal de aplicații de locuri de muncă USAJobs nu vă va ajuta aici decât pentru a vă ajuta să vă organizați CV-ul. Aveți nevoie de un spirit antreprenorial pentru a face ceea ce trebuie făcut pentru a vă așeza un loc de muncă pe Capitol Hill. Lucrează contactele tale și cheamă la favoruri pentru că asta e ceea ce va dura.

Educația și experiența de care aveți nevoie

Nu există cerințe educaționale stabilite pentru angajații Congresului la nivel de intrare, dar mulți au o diplomă de licență și poate chiar un grad absolvent în domenii precum politică, politică publică, drept și comunicații. În timpul colegiului, mulți au fost implicați în guvernul studenților. Marea majoritate a obținut note bune. Din nou, această similitudine între solicitanții de locuri de muncă este motivul pentru care vă puteți ajuta să vă distingeți de mulțime.

Nu aveți nevoie neapărat de o experiență specială pentru a fi angajată într-un birou al Congresului, dar vă ajută. Cei cu o anumită experiență au mai multe șanse de a obține un loc de muncă plătit în locul unui stagiu neremunerat.

Ce vei face

Când vă înscrieți pentru prima dată într-o slujbă a angajatului Congresului, vi se atribuie sarcinile pe care nimeni nu vrea să le facă. Este posibil să fi absolvit summa cum laude de la o universitate de prestigiu, dar asta nu înseamnă că nu vi se va cere să faceți o cafea după-amiaza. Veți face tot ce vi se cere, deoarece totul este o parte din plata datoriilor.

Primele dvs. îndatoriri vor lua probabil apeluri telefonice constitutive și vor redacta răspunsuri scrise la scrisori. Nimeni nu vrea să facă apeluri telefonice furioase, așa că noul copil de pe bloc se blochează cu el. Nu luați personal negativ. La urma urmei, nu sunt supărați de tine. Ei vor doar să-și exprime furia și să fie auziți.

Când vi se alocă ceva mai interesant ca politica de cercetare, aveți o șansă reală de a arăta colegilor dumneavoastră că ar trebui să investească în dezvoltarea profesională. Când faceți ceva bine, înseamnă că nu trebuie să vă repare munca sau să o faceți singură. Ele vă vor oferi o muncă mai dificilă și vă vor ajuta să creascăți în slujba voastră. Există întotdeauna ceva de învățat. După ce vă dezvoltați setul de calificări, puteți începe să concurați pentru locuri de muncă de nivel superior într-un birou al Congresului.

O cheie pentru succes este un jucător de echipă. Toată lumea lucrează pentru a face congresmanul să arate bine. Dacă dezvoltați o bună reputație în rândul personalului de conducere, puteți avea o lungă carieră pe Capitol Hill.

Ce veți câștiga

Veniturile dvs. vor fi slabe. Stagiarii sunt de obicei neplătiți, iar ei primesc o bursă, nu merge prea departe. Personalul de nivel inferior nu face prea mult. Personalul tânăr care locuiește în zona Washington, DC are de multe ori câțiva colegi de cameră (care sunt adesea angajați ai Congresului) pentru a permite costul ridicat al vieții în capitalul națiunii. Potrivit unui 2012 Washington Times articol, pozitiile de intrare la nivel de Senat platesc in medie 30.000 dolari la 35.000 dolari pe an.

Nu este până când nu ajungeți la nivelurile superioare de lucru în biroul unui membru, veți continua să câștigați un salariu scăzut. Membrii Congresului plătesc bine angajații lor de top. Mulți care fac la sau chiar sub limitele salariilor maxime sunt autorizați să plătească. Începând cu anul 2015, membrii obișnuiți câștigă 174.000 de dolari pe an și pot plăti un personal de până la 172.500 $. Deci, dacă puteți ajunge la vârf, salariul este destul de frumos.

Membrilor li se alocă o sumă stabilită pentru a-și finanța salarizarea, așa că trebuie să ia decizii cu privire la modul de împărțire a banilor. Persoanele cu nivel inferior ajung la sfârșitul scurt al bolnavilor, iar personalul responsabil are mult mai mult. Ai putea să te gândești la asta ca la o franciză care încearcă să-și umple lista. Jucătorii de stele câștigă marii bani, iar jucătorii fără nume obțin ce au mai rămas.