De ce Angajatorii ar trebui să ia în considerare programele Sabbatical Leave

Cuvântul sabbatical vine din practica Vechiului Testament de a lăsa câmpurile să cadă la fiecare șapte ani. A fost ca o sabat, o zi liberă care a durat un an întreg.

Companiile care oferă frunze de sărbătoare acum, nu vă oferă, în general, un an în care să vă odihniți creierul (câmpurile moderne de zi), dar vă permit să vă petreceți mai mult timp decât ați avea pentru o vacanță regulată.

În timp ce legea Statelor Unite nu necesită timp de concediu, majoritatea companiilor le oferă, cu oameni noi pentru forța de muncă medie de 11 zile pe an, și se deplasează până la 17 sau mai mult după 10 ani de experiență. Dar, dacă aveți șase săptămâni sau mai multe vacanțe, toate într-o singură bucată? Asta este ceea ce este cunoscut ca un concediu săbbat.

Cine oferă vacanță Sabbatical?

În mod surprinzător, multe companii dintr-o mare varietate de industrii oferă angajaților un concediu de odihnă în timpul căruia nu se așteaptă să le verifice chiar și e-mailurile. De la restaurantul Cheesecake Factory la gigantul tehnic Intel, angajații au timp liber să facă ceea ce vor să facă.

Profesorii universitari și colegii au adesea ocazia să ia concediu de odihnă. Natura muncii lor le permite să-și ia un semestru complet fără să-și perturbe prea mult colegii. Cu toate acestea, mulți profesori de concediu de odihnă sunt de așteptat să facă muncă legată de domeniul lor. Nu trebuie să se arate în sala de clasă. În timp ce acest lucru oferă cu siguranță o pauză, nu este o pauză completă.

Cine Beneficiază de Plecarea Sabbatică?

Bineînțeles, persoana care va lua șase săptămâni în larg va primi o pauză minunată, dar David Burkus la "The Harvard Business Review" a constatat că întreaga companie a beneficiat de concediul de sabbatic al liderului. El a descoperit că timpul a permis oamenilor să "genereze noi idei pentru a inova în organizație și le-a ajutat să câștige mai multă încredere în ei înșiși ca lideri".

Acesta este un lucru minunat, dar cercetarea a găsit și altceva; cei care au completat în timp ce șeful era plecat într-un concediu de odihnă, au câștigat o varietate de aptitudini în timp ce șeful a ieșit. Acestea au depășit adesea așteptările, care au ajutat afacerea pe termen lung.

Deoarece frunzele de sabbatic sunt atât de utile pentru dezvoltarea talentelor, companiile ar trebui să înceapă să privească beneficiile concediului de maternitate și de paternitate, nu doar pentru noii părinți, ci și pentru cei cărora le este permis să-și dezvolte și să-și extindă abilitățile. La fel ca și în cazul unui sabat, aveți destulă atenție înainte ca un copil să vină.

În timp ce noii părinți nu primesc impulsul de revigorare pe care l-ar primi într-un concediu adevărat, cei care își preiau sarcinile sunt. Privind concediul parental ca un beneficiu mai degrabă decât o povară poate schimba, de asemenea, modul în care organizațiile abordează acest lucru.

Ce ar trebui să vă arate programul tău Sabbatical?

Fiecare companie are nevoi diferite, deci nu există o soluție de o mărime potrivită pentru un program de concediu săbbat. Dar gândiți-vă la următoarele aspecte pe măsură ce vă dezvoltați politica.

• Cât timp trebuie să lucreze un angajat înainte de a fi eligibil pentru un concediu de odihnă? Multe companii au nevoie de cinci ani sau mai mult. Probabil că doriți să faceți parte din strategia dvs. de reținere. Gândiți-vă dacă timpul plătit pentru astfel de probleme, cum ar fi concediul parental sau o boală pe termen lung, va continua să acumuleze timp.
• Cât timp trebuie angajatul să-și ia salariul după ce a obținut eligibilitatea? Pentru a avea un program de concediu eficient, este mai bine dacă angajatul are timp să se pregătească și să planifice. Acest lucru este util pentru companie și angajat. Cât timp îi dai angajatului înainte de a-și pierde zilele? Un an? Trei? Mulți angajatori solicită utilizarea concediului de odihnă înainte ca angajatul să devină eligibil pentru următoarea perioadă de sabistică.

• Cât de des sunt capabili angajații dvs. să ia un concediu de odihnă? La fiecare cinci ani, la fiecare zece ani? Vrei să le faci recurente?
• Sunt toți angajații eligibili sau numai persoane în anumite roluri? Este aceasta un avantaj doar pentru directori sau sunt și asistenți administrativi eligibili? Rețineți că puteți beneficia de beneficii pentru persoane de la toate nivelurile organizației dvs. Dar dacă o concediu de odihnă este limitată la un anumit set de oameni, începe ceasul spre eligibilitate atunci când intră într-o poziție eligibilă în concediu sau când au fost angajați?

• Angajatul trebuie să-și restituie salariul său salarial dacă nu se mai întoarce la serviciu după concediul de odihnă? Dacă pleacă în șase luni? Doriți să solicitați rambursarea parțială? Concediul de odihnă este un bonus pentru angajat, dar trebuie să servească și afacerile. Nu există un beneficiu comercial într-o situație în care dai unui angajat șase săptămâni de muncă fără obligația de a reveni. (De exemplu, multe programe de asistență de școlarizare au o durată de necesitate în caz de necesitate de angajare).

• Concediul tău de sabbat va conta pentru anii de serviciu ai angajatului și când vei determina vechimea angajatului și eligibilitatea pentru majorări salariale.
• Este concediul de odihnă acordat la plata integrală sau la plata parțială? Dacă acesta din urmă, cât de mult? Țineți minte că, fără un salariu, foarte puțini oameni vor profita de acest avantaj.

Concediul Sabbatical este o modalitate excelentă de a oferi angajaților o pauză și o recompensă pentru munca lor și anii de serviciu. La fel ca și câmpurile de fermă care au nevoie de odihnă, creierul angajaților are nevoie de ceva timp și să se relaxeze. O concediu de odihnă poate servi drept răspunsul dvs. în legătură cu modul în care puteți sprijini odihna angajaților.

Cu toate acestea, dacă un program de concediu de odihnă nu va funcționa bine pentru compania dvs., vă recomandăm să vă reevaluați politica de concediu pentru a vă asigura că angajații dvs. obțin pauze mai mici. Este minunat pentru toată lumea când angajații au ceva timp.