Industrii de top cu stagnarea celei mai mari salarii

Ce este stagnarea salariilor și cum influențează venitul dvs.? Ar putea fi surprinzător să aflăm că salariile au crescut foarte puțin în trecutul recent, în ciuda știrilor despre o piață a burselor în plină expansiune, o rată scăzută a șomajului și o creștere economică accentuată. Dereglarea și scutirea de impozit pentru întreprinderi și persoane sunt creditate prin stimularea creșterii corporative și angajării.

Povești de știri, în urma anunțării planului de reducere a impozitelor, au indicat că toate companiile precum AT & T, Comcast, Home Depot, Southwest, American Airlines, Travellers și Walmart acordă toate bonusurile angajaților. Aceste titluri au pictat o imagine de compensare în creștere dramatic.

Ce este stagnarea salariilor?

Datele privind creșterile salariale relevă o tendință diferită față de tendințele de compensare. Stagnarea salariilor are loc atunci când nu există o creștere susținută a salariilor în termeni reali, chiar dacă economia se bazează bine pe alte măsuri economice.

Datele din diverse studii arată o creștere foarte modestă a venitului, iar unele surse arată, de fapt, o scădere (sau cel puțin, o creștere) a salariilor atunci când inflația este inclusă în ecuație. Măsurile de creștere reală a salariilor arată că, în ultimii 15 ani, mulți lucrători - în special cei cu venituri mici și cu venituri medii - au câștigat o putere de cumpărare scăzută sau nu după inflație.

Cauzele stagnării salariilor

Experții sunt puține de acord cu privire la motivele stagnării salariale:

• Unii economiști cred că creșterea costurilor de îngrijire a sănătății a limitat capacitatea angajatorilor de a mări salariile.
• Declinul producției, creșterea automatizării și trecerea la locurile de muncă cu salarii mai mici sunt, de asemenea, citate ca factori.
• Influența scăzută a sindicatelor a influențat capacitatea lucrătorilor cu guler albastru de a presa angajatorii pentru salarii mai mari.
• Unii experți indică nivelul relativ scăzut al nivelului de studii în Statele Unite în comparație cu alte țări industrializate.
• Globalizarea și externalizarea au permis angajatorilor să identifice surse mai ieftine de muncă în afara țării.

• Apariția economiei "gig" și disponibilitatea forței de muncă mai ieftine sunt, de asemenea, considerate de unii pentru a suprima salariile.

Salariul pe termen scurt în funcție de nivelul veniturilor

Centrul de Cercetare Pew utilizează date de la Biroul de Statistică al Muncii din SUA pentru a face argumentul că salariile angajaților au stagnat în ultimii 40 de ani. Datele lor indică faptul că venitul mediu săptămânal obișnuit a crescut de la 232 USD în primul trimestru al anului 1979 la 879 USD în al doilea trimestru al anului 2018. În termeni reali ajustați la inflație, aceleași 232 de dolari în 1979 au avut puterea de cumpărare echivalentă la 840 dolari în dolari de astăzi, ceea ce înseamnă că a existat o creștere foarte mică reală a câștigurilor.

Pew arată că cele mai multe câștiguri salariale au ajuns la cele mai mari câștigători. Începând cu anul 2000, salariile săptămânale obișnuite au crescut cu 3% (în termeni reali, înainte de inflație) în rândul lucrătorilor din cele mai mici 10% din distribuția câștigurilor salariale și 4,3% dintre cei mai mici 25% din salariați. Printre lucrătorii din primele 10 procente din distribuție, salariile reale au crescut cu 15,7% cumulat, până la 2 112 de dolari pe săptămână - de aproape cinci ori câștigurile săptămânale obișnuite din partea a zecea (426 dolari).

Mai mult venit, puterea de cumpărare mai mică

PayScale, lider în furnizarea exactă a informațiilor de despăgubire pentru nor și software pentru întreprinderi și persoane fizice, a dezvoltat, de asemenea, un indice care urmărește creșterea reală a salariilor și stagnarea. Aceasta dezvăluie o imagine și mai negativă a creșterii salariilor. Raportul PayScale arată că, începând cu anul 2006, salariile au crescut în SUA cu 12,9% în total, dar când influențezi inflația, "salariile reale" au scăzut de fapt cu 9,3%.

Cu alte cuvinte, venitul pentru un lucrător tipic le cumpără astăzi mai puțin decât în ​​2006. Indicele salarial real PayScale încorporează indicele prețurilor de consum (IPC) în indicele PayScale (care urmărește salariile nominale) și analizează puterea de cumpărare a salariile pentru muncitorii privați din sectorul privat din SUA Datele din index pentru al treilea trimestru al anului 2018 indică faptul că salariile reale au scăzut de fapt cu 1,8% începând cu al treilea trimestru al anului 2017. Datele PayScale au arătat din nou că lucrătorii cu guler albastru au experimentat cel mai mic creșterea salarială.

Tendințele industriei în stagnarea salariilor

Indicele PayScale se situează pe locul 15 în creșteri ale salariilor din 15 industrii, începând cu trimestrul trei al anului 2018. Creșterea se situează de la 1,7 la sută în sectorul imobiliar la nivel înalt, până la -1,7 la sută pentru transport / depozitare la scară redusă. Industriile cu o orientare complexă a serviciilor și impactul relativ scăzut al globalizării au acumulat cele mai mari câștiguri salariale. Aceste industrii includ tehnologia, ingineria / știința și finanțele / asigurările. Sectoare precum producția, transportul și îngrijirea medicală (în cazul în care lucrătorii au diminuat efectul de pârghie) au avut tendința să rămână în urmă.

Clasamentul complet al cifrei de creștere a salariilor din industrie pe parcursul anului este după cum urmează:

• Imobiliare 1,7%
• Tehnologie 1,6%
• Inginerie / Știință 1.5%
• Finanțe / Asigurări 1.2%
• Retail / Serviciu Clienți 1,2%
• Non-profit 1.1%
• Agenții și Consultanță 0,9%
• Educație 0,4%
• Construcții -0,2%
• Sănătate -0,2%
• Artă / Divertisment / Recreere -0.2%
• Energie și Utilități -0,4%
• Servicii de cazare și alimentare -0,4%
• Producție -0,7%
• Transport / Depozitare -1.0%

Tendințe ocupaționale pentru stagnarea salariilor

Indicele PayScale pentru ocupații urmărește 19 categorii de locuri de muncă și a constatat că creșterea a variat de la 3,5 la sută în domeniul marketingului și publicității la -3,8 la sută în ocupațiile de transport. Ocupațiile cu cerințe ridicate de cunoștințe și de calificare, cum ar fi contabilitatea / finanțele, tehnologia informației și știința, au avut tendința de a se îndrepta mai bine decât zonele în care lucrătorii ar putea fi mai ușor înlocuiți și care sunt acum mai puțin susceptibili de a avea un efect de sindicat. Domeniile cum ar fi transportul, fabricarea, instalarea / întreținerea / repararea și serviciile alimentare au arătat scăderi ale salariilor.

Clasamentul complet al cifrelor de creștere a salariilor ocupaționale pe parcursul anului este după cum urmează:

• Marketing și publicitate 3,5%
• Contabilitate și finanțe 1,8%
• Serviciul Social 1.6%
• Tehnologia informației 1.3%
• Știință și Biotech 1,2%
• Artă și Design 1.1%
• Media și edituri 1.1%
• Resurse umane1,0%
• Retail 1.0%
• Arhitectură și inginerie 0,9%
• Administrativ și Clerical 0,7%
• Legal 0,4%
• Vânzări -0,4%
• Construcții -0,5%
• Practicieni în domeniul sănătății / asistență medicală tehnică -0,8%
• Servicii alimentare -0,9%
• Instalare / întreținere / reparare -1,6%
• Producție și producție -3,1%
• Transport -3,8%