Timp plătit comparativ cu ceilalți angajatori

Doriți să vă comparați timpul liber plătit cu cel al altor angajatori? Sărbătorile de sărbători sunt momente populare pentru ca angajații să utilizeze zilele PTO sau să efectueze zile de concediu plătite. Sumele sunt, de asemenea, o provocare pentru angajatori, deoarece majoritatea angajaților iau zile de concediu - și dacă angajații dvs. nu își folosesc timpul liber plătit, știu că ar trebui. Folosirea timpului liber plătit ajută atât perspectiva, cât și productivitatea, ambele fiind de dorit pentru angajator.

În industria cunoașterii, angajații pot echilibra concediul cu cerințele locurilor de muncă. În sectoare precum comerțul cu amănuntul, industria prelucrătoare, serviciul alimentar și ospitalitatea, este important să ai un angajat pe site pentru a-ți servi clienții. Acest lucru necesită ca managerii să echilibreze cu atenție numărul de angajați care utilizează un loc de muncă plătit în raport cu angajații care sunt la locul de muncă.

Doriți să lucrați mai eficient cu timpul plătit de angajați? Acesta este modul în care managerii și supraveghetorii pot gestiona timpul de vacanță și sunt aici sfaturi despre cum să se ocupe de absențe neprevăzute, banea de industria de servicii cu care se confruntă clienții.

Puteți deveni un manager mai bun al timpului plătit de angajați cu ajutorul instrumentelor și programelor software disponibile acum care vă ajută să programați și să urmăriți timpul angajaților.

Comparație PTO

Puteți compara programul PTO sau concediul medical și vacanțele plătite pentru angajații cu normă întreagă cu alte companii. Într-un studiu din mai 2010, WorldatWork.com a diferențiat între angajatorii care acordă prestații tradiționale de concediu care sunt împărțite pe tipuri de zile libere (zile de concediu, zile de rău etc.) și angajatori care oferă PTO.

Studiul a constatat că utilizarea PTO de către angajatori este în creștere. În 2002, 71% dintre angajatori au oferit zile libere tradiționale, în 2006, 63%, iar în 2010 54%. Deci, utilizarea unui sistem PTO a ajuns la peste 40% din angajatori, iar daca studiul este corect, procentul angajatorilor este in crestere. Organizațiile foarte mari domină în utilizarea metodelor tradiționale de plată compensată.

De asemenea, studiul a constatat că "cele mai frecvente categorii de concedii în cadrul unui sistem tradițional sunt concediul (98% din angajatori), taxa juriului (90% din angajatori), decesul (89% din angajatori), concediul medical (87% și sărbătorile plătite (83% din angajatori). " De asemenea, au constatat că ambele grupuri de angajatori oferă în jur de 9 sărbători plătite pe an.

Plățile planificate cu timp liber plătite oferă un număr mediu marginal mai mare de sărbători plătite într-un an (nouă) versus planuri de tip bancar pentru PTO la 8,7. Per ansamblu, concediul de concediu plătit este cel mai frecvent pentru sărbătorile seculare.

Sărbătorile plătite sunt voluntare de către angajatori

Toată angajatorul plătit timp liber care apare într-un pachet de beneficii al angajaților este voluntară. Știați că nicio lege federală din Statele Unite nu impune unui angajator să ofere un loc de muncă, plătit sau altfel, angajaților care se află în vacanță recunoscută la nivel național? Modalitățile de plată a salariilor sunt în întregime la angajator. Dacă sunteți plătit pentru Ziua Muncii și aveți o zi liberă, acesta este un avantaj pe care îl oferă angajatorul dumneavoastră.

Din nefericire, concediile plătite au devenit dreptul angajaților și puțini oameni se opresc să se gândească la locul lor într-un sistem complet de remunerare și recunoaștere a angajaților. Mulți angajați consideră că angajatorul lor trebuie să le acorde PTO și vacanțe plătite; acest lucru, din nefericire, contribuie la simțul dreptului pe care mulți angajați îl simt. În cele mai multe locații, angajatorii nu sunt obligați prin lege să le acorde angajaților un timp plătit.

În consecință, dacă salariatul dvs. plătește timp liber pentru a avea beneficii semnificative pentru angajați, aveți nevoia și posibila plăți de educare a angajaților cu privire la valoarea beneficiilor lor de la angajatorii lor. Această nevoie nu a fost niciodată mai mare cu lipsa de competențe viitoare. Acest fapt nu poate fi accentuat: este din ce în ce mai necesar ca angajatorii să devină angajatori de alegere pentru a atrage și a-și păstra talentele.