Zile de odihnă plătite de bază

Zilele de plată plătite sunt zilele pentru care un salariat este plătit atunci când își ia un loc de muncă. Majoritatea organizațiilor oferă în mod voluntar salariu plătit angajaților ca beneficiu. În ce mai mult, cei mai buni angajați, candidații pe care îi doriți cel mai mult, angajează zile de concediu plătite ca parte a pachetelor complete de compensare a angajaților.

Modul în care angajații plătesc zilele de vacanță plătite

Numărul de zile de concediu plătite, în general, se acumulează angajaților pe baza anilor de serviciu ai organizației și a nivelului poziției lor. De exemplu, angajații acumulează 3.0769 ore pe perioadă de plată, în cazul în care aceștia sunt eligibili pentru 10 zile sau două săptămâni de muncă de vacanță. (Acest calcul presupune că pentru salariat există 26 de perioade de plată).

Pentru majoritatea locurilor de muncă, zilele de concediu plătite sunt standard pentru toate locurile de muncă și longevitatea angajaților. Angajații își încep slujbele cu o perioadă de două săptămâni. Odată cu trecerea anilor de muncă, ei devin eligibili pentru mai multe săptămâni de vacanțe plătite. Din experiență, zilele de concediu plătite ating cel mai frecvent limita lor în ceea ce privește volumul de angajamente la patru-șase săptămâni de vacanță plătită liberă.

Puteți negocia zilele de vacanță plătite

Angajații individuali pot de asemenea să negocieze pentru zile de concediu plătite. Zilele suplimentare sunt acordate mai des managerilor de rang înalt și angajaților la nivel executiv. Dar, dacă sunteți un potențial angajat care vă părăsesc organizația curentă cu cinci săptămâni de concediu, plătește să negocieze mai degrabă decât să accepte două săptămâni de vacanță plătită ca parte a unei oferte standard de angajare.

De exemplu, în organizația dvs. actuală, ați acumulat cinci săptămâni de vacanță anual datorită longevității și nivelului. Un angajator care este interesat de experiența și abilitățile tale este, de obicei, dispus să se abată de la practica lor standard de a începe noi angajați cu zile de vacanță plătite de două sau chiar săptămâni.

Angajatorii recunosc că managerii și angajații de rang înalt nu vor lua un astfel de pas înapoi în planurile lor de compensare. Este posibil să nu obțineți cât de mult ați negocat din cauza practicii anterioare angajatorului și a corectitudinii față de angajații actuali, dar merită o încercare. Puteți deci să luați decizii cu privire la o ofertă de muncă, având în vedere întregul pachet de compensare.

Același sfat se aplică și potențialilor angajați cu abilități greu de reprodus sau cu grade rare.Angajatorii sunt dispuși să negocieze niveluri mai ridicate de compensare și beneficii, cum ar fi mai multe zile de vacanță plătită cu angajați dificil de angajat.

Zilele de vacanță plătite sunt, de asemenea, negociate ca parte a unui contract de unire standard într-un loc de muncă reprezentat de o uniune. Într-un astfel de loc de muncă reprezentat, angajații individuali nu pot negocia numărul zilelor de vacanță plătite. Ceea ce a negociat sindicatul este o practică standard în întreaga lume.

Plătit de zile de vacanță oferta angajatorilor

Deși nu există legi federale în Statele Unite care să ceară ca un angajator să ofere zile de concediu plătite ca un avantaj, angajatorii care oferă angajaților de la alegere plăteau zile de concediu.

De fapt, zilele de concediu plătite ca beneficii sunt atât de frecvente încât potențialii angajați se așteaptă ca zilele de vacanță plătite să facă parte dintr-un pachet de beneficii globale. Majoritatea organizațiilor folosesc o formulă care atribuie un anumit număr de ore acumulate în timpul fiecărei perioade de plată pe baza timpului cu compania.

Zilele de plată plătite în Statele Unite variază de la cinci la 30 de ani. În Europa și în alte părți ale lumii, zilele de concediu plătite sunt mai liberale.

Potrivit Societății pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM), într-un studiu de beneficii evidențiat de Salary.com, angajații cu:

• Un an de serviciu primește o medie de 9 zile de concediu plătite,
• Doi ani de serviciu primesc o medie de 10 zile de concediu plătite,
• Trei până la patru ani de serviciu primesc o medie de 12 zile plătite de concediu,
• Cinci ani de serviciu primesc o medie de 14 zile plătite de concediu,
• Șase-șapte ani de serviciu primesc o medie de 15 zile plătite de concediu,
• Opt-nouă ani de serviciu primesc o medie de 16 zile de concediu plătite,
• 10 ani de serviciu primesc o medie de 17 zile plătite de vacanță,
• 11-13 ani de serviciu primesc o medie de 18 zile plătite de vacanță,

• 14-15 ani de serviciu primesc o medie de 19 zile plătite de vacanță, și
• Mai mult de 15 ani de serviciu primesc o medie de 21 de zile de vacanță plătite.

Candidații pentru funcțiile de conducere pot și negocia mai mult timp, la fel ca și persoanele cu abilități și experiență foarte solicitate.

Dacă sunteți un căutător de locuri de muncă, știi că atunci când un angajator vă face o ofertă scrisă de muncă pe care angajatorul vrea să o angajeze. Nu ai nimic de pierdut încercând să negociezi un salariu mai mare și mai multe beneficii, cum ar fi zilele de vacanță plătite mai mult.

Urmăriți-vă pentru cuvinte precum aceasta este o ofertă care nu este negociabilă sau aceasta este oferta noastră finală atunci când negociați. Angajatorul vă va informa când ați depășit limita și apoi trebuie să vă luați decizia cu privire la oferta de pe masă. Nu vă pierdeți meseria de vis pentru câțiva dolari sau beneficiați mai mult decât angajatorul este confortabil oferindu-vă.