Ce pauze de masă și odihnă au angajații?

Aveți dreptul la o pauză de masă sau să vă plătiți pentru timpul necesar pentru a mânca o masă? Legea federală (legile de stat pot varia) nu necesită odihnă sau pauze de cafea pentru angajați, deși multe companii oferă pauze. Prânzul, cina sau alte perioade de masă (de obicei durează cel puțin 30 de minute) nu sunt considerate timp de lucru, iar angajații nu au dreptul să fie plătiți pentru pauza de masă.

Cu toate acestea, unele state au legi care prevăd pauze. Legile variază în funcție de locație, clasificarea muncitorilor și vârsta angajatului.

Pauzele de masă și legea federală și de stat

• Legi federale: Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA) nu impune angajatorilor să ofere servicii de masă sau pauze de odihnă prelungite.
• Legile statului: Mai puțin de jumătate din Statele Unite solicită companiilor să ofere o masă sau o pauză de odihnă. În multe dintre aceste state, lucrătorilor care lucrează peste 6 ore deodată trebuie să li se permită 30 de minute să mănânce sau să se odihnească. Pentru a evita frauda, ​​multe state impun, de asemenea, că acest timp este luat în mijlocul schimbării și nu la început sau la sfârșit, pentru a proteja angajații de pierderea pauzei.

Anumite state acoperă pauzele de odihnă plătite, inclusiv pauze de odihnă și pauze de baie. Reglementările variază.

Dintre statele care au legi de pauză, unele au legi de angajare care acoperă toți angajații; altele acoperă industrii specifice și clasificări ale lucrătorilor. Maryland, de exemplu, are o "lege Break Shift" care acoperă unii lucrători cu amănuntul. Plățile de odihnă plătite sunt în prezent impuse de legea statului în California, Colorado, Illinois, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont și Washington.

Aproximativ jumătate din Statele Unite oferă pauze de masă. Stările care reglează pauzele de masă oferă de obicei o jumătate de oră după fiecare 5 sau 6 ore lucrate.

Câte pauze primesc angajații în timpul unei zile de lucru?

Nu există reglementări federale care să determine un număr prestabilit de pauze pe numărul de ore lucrate. Unele state au legi de angajare care determină câte pauze de la locul de muncă unui angajat are dreptul la o schimbare.

De exemplu, în Minnesota, timpul de utilizare a celei mai apropiate toalete trebuie să fie furnizat în fiecare patru ore consecutive de lucru. California oferă o perioadă de odihnă de zece minute plătite pentru fiecare patru ore lucrate. Vermont nu precizează perioada de timp a pauzei, însă spune că "angajații trebuie să primească" oportunități rezonabile "în timpul perioadelor de lucru pentru a mânca și utiliza toalete."

Politica companiei

Atunci când pauzele nu sunt stipulate de lege, angajatorii pot avea în vigoare politici ale companiei care prevăd o anumită perioadă de pauză pentru fiecare schimb de muncă. Acordurile de negociere colectivă ale Uniunii pot prevedea, de asemenea, pauze de la locul de muncă.

De exemplu, un angajat ar putea primi o pauză de masă de 30 de minute (neplătită) și două pauze de 15 minute (plătite) în timpul fiecărei schimbări de opt ore. Sau, ca un alt exemplu, un angajat ar putea avea o pauză de 20 de minute dimineața și o oră pentru prânz.

Pentru o schimbare de șase ore, un angajat ar putea primi două pauze de 10 minute sau o pauză de prânz de 20 de minute. O altă opțiune este aceea de a oferi unui angajat o pauză după un anumit număr de ore de lucru. De exemplu, un angajat ar putea primi o pauză de cincisprezece minute după fiecare 3 ore de muncă.

Când politica companiei stabilește perioadele de pauză, valoarea și durata pauzelor sunt stabilite de angajator.

Plătiți pentru pauze de la locul de muncă

Deși ar putea fi necesar ca angajații să aibă o pauză, angajatorii nu trebuie să plătească altfel decât pentru o scurtă pauză. Atunci când angajatorii oferă pauze scurte de la locul de muncă (de obicei durează între 5 și 20 de minute), legea federală consideră că pauzele ca ore de muncă ar trebui să fie plătite.

Dacă un angajat lucrează prin masa de prânz, acesta are încă dreptul legal la despăgubiri pentru timpul acordat. Angajatorii trebuie să vă plătească dacă statul dvs. necesită pauze de masă plătite sau dacă ar trebui să lucrați prin ceea ce ar fi trebuit să fie o pauză.

Acest timp ar trebui să fie inclus în suma orelor lucrate în timpul săptămânii de lucru și luate în considerare pentru a determina dacă au fost efectuate ore suplimentare. Angajații care nu au permisiunea să ia pauze sau sunt forțați să lucreze în timpul orelor de prânz fără compensație ar trebui să contacteze serviciul de stat al muncii pentru a depune o plângere împotriva angajatorului lor.

Pauze pentru mamele care alăptează

Legea cu privire la îngrijirea accesibilă impune angajatorilor să ofere un timp rezonabil pentru un angajat să-și exprime laptele matern pentru copilul care alăptează timp de un an de la nașterea copilului. Iată mai multe despre pauzele pentru mamele care alăptează.

Dacă sunteți preocupat de faptul că nu primiți suma corectă de timp de întrerupere, consultați departamentul de stat al forței de muncă pentru informații despre reglementările legate de timpul de întrerupere.