3S3X1 - Manpower - AFSC Descriere

Un specialist în Manpower îndeplinește competențele principale în structura organizației, determinarea cerințelor de muncă, alocarea și controlul programelor și managementul performanței. Ei sunt responsabili cu gestionarea funcțiilor de forță de muncă și de organizare (MO), inclusiv cu structura organizației Forțelor Aeriene; standarde organizaționale și de forță de muncă; resursele umane, clasele militare, sistemele de date privind forța de muncă și cerințele și utilizarea forței de muncă pe timp de pace și pe timp de război; Activități comerciale A-76 și studii competitive privind aprovizionarea și privatizarea.

De asemenea, conduc procesele de retehnologizare a proceselor, inițiative de îmbunătățire continuă și servicii de consultanță în management, pe lângă susținerea planificării și execuției operaționale. Subgrupul lor profesional de DoD ocupațional este de 500.

Sarcini si responsabilitati

Datoria lor majoră este evaluarea structurilor organizației Forțelor Aeriene pentru eficiență și eficiență. Acest lucru se realizează prin studierea misiunii, structurii și volumului organizației. Aceștia efectuează, de asemenea, analize organizaționale și dezvoltă cereri de modificare a organizației, pe lângă pregătirea organizării, diagramele funcționale și ordinele organizației.

Ei dezvoltă și mențin structuri organizaționale standardizate ale Forței Aeriene și standarde de forță de muncă. Acest lucru se realizează prin coordonarea cu agențiile de personal și asistarea conducerii cu implementarea studiului. Aplică standarde de organizare și forță de muncă, analizează impactul acestora și revizuiesc documentele privind forța de muncă. Această poziție desfășoară studii de reengineering pentru a defini cerințele de muncă evidente, construirea unor ecuații statistice pentru a satisface nevoile viitoare de programare. Aceștia gestionează și desfășoară activități comerciale A-76 și studii competitive privind aprovizionarea și privatizarea, inclusiv elaborarea declarațiilor de muncă, organizațiile cele mai eficiente și compararea costurilor.

În plus, ele stabilesc și mențin pregătirea forței de muncă și gestionarea forței pentru a include menținerea sistemului de operare MANPER. În timpul războiului, această poziție îndeplinește sprijinul în timpul războiului din partea forței de muncă pentru planificarea și executarea operațională, de urgență și de exerciții fizice. El sau ea participă la planificarea mobilității și la echipa sau centrul de pregătire a forței de muncă și a personalului, precum și la evaluarea totală pentru a defini cerințele locale și de implementare. Ea corelează starea resurselor și a datelor sistemului de instruire cu datele de lucru ale unităților, evaluează și aprobă schimbările de cod ale tipului de unitate și efectuează revizuiri privind cerințele operaționale ale teatrului operațional și de peste mări.

El oferă analize și recomandări privind cerințele privind creșterea resurselor de resurse și analizează și dezvoltă anexe de forță de muncă pentru acorduri de sprijin.

Această funcție este responsabilă pentru alocarea și controlul mixului de poziții în rândul personalului militar, civil și contractual pentru a asigura îndeplinirea misiunii și utilizarea cea mai eficientă și eficientă a resurselor, precum și alocarea clasei militare în conformitate cu directivele. El dezvoltă și aplică factori de programare și funcții care evaluează ecuațiile, menține alocările de forță de muncă cu tavane de rezistență a trupelor, etaje și mandate și pregătește, urmărește și gestionează alocările forței de muncă.

Această poziție, de asemenea, proiectează, operează și menține sistemele de date privind forța de muncă la bază, comandă majoră (MAJCOM) sau sediul USAF. Elaborarea și pregătirea documentelor de schimbare a forței de muncă. De asemenea, pregătesc și mențin rapoartele privind forța de muncă și extrasele de date.

Acestea gestionează performanța prin planificarea, proiectarea, consilierea și facilitarea îmbunătățirii proceselor organizaționale și funcționale prin echipe integrate de procesare, benchmarking, procesare, măsurare de lucru, practici moderne de afaceri, dezvoltare metrică pentru cerințele forței de muncă, măsurare performanță și design organizațional. Ei planifică, organizează și direcționează activități de lucru pentru conducerea serviciilor de consultanță în management, care include cercetarea operațiunilor, analiza sistemelor și procedurilor, esenŃialitatea volumului de muncă, distribuŃia muncii și fluxul de muncă, mixul de competenŃe, metodele de lucru și simplificarea, analiza layout- și analiză.

Ea proiectează metode și consiliere croitorilor pentru a îmbunătăți performanțele organizaționale și utilizează tehnici de inginerie industrială și tehnici informatice pentru a facilita măsurarea muncii și îmbunătățirea procesului. Această poziție măsoară și analizează performanța sistemelor organizaționale, inclusiv colectarea și analiza datelor, dezvoltarea metrică, anchetele privind eficiența sistemului și performanța sistemului de prognoză. El sau ea facilitează dezvoltarea unor obiective și strategii pe termen scurt și lung legate de managementul performanței.

Proiectarea sistemelor cu accent pe eficacitate și eficiență. Asistă organizațiile care participă și beneficiază de programe de îmbunătățire a productivității Forței Aeriene, pentru a include programele de dezvoltare inovatoare prin conștientizarea angajaților (IDEA) și programe de investiții în creșterea productivității (PECI).

Calificări de specialitate

Cunoştinţe. Cunoștințele sunt obligatorii pentru: politicile, metodele și procedurile MQ ale Forțelor Aeriene; consultare și facilitare a dezvoltării organizaționale, planificare strategică, benchmarking, îmbunătățirea productivității și tehnici de anchetă, îmbunătățirea procesului, măsuri de performanță și dezvoltare metrică și analiza costurilor pe activități; principiile tehnicilor și procedurilor de inginerie industrială; ofițerul și procedurile de clasificare a zborurilor; forța de alocare a forței de muncă; disponibilitatea forței de muncă și gestionarea forței; operațiunile și utilizarea sistemelor automate de prelucrare a datelor; structuri organizatorice, misiuni și analize.

Educaţie. Pentru a intra în această specialitate, este obligatorie completarea echivalenței de liceu sau de dezvoltare generală a învățământului, cu cursuri de matematică, inclusiv algebra sau demonstrarea competenței de algebră (competența în algebră trebuie să fie actuală). Este de dorit să se facă aptitudini cu aplicațiile desktop (procesare de text, foi de calcul, prezentare, gestionarea bazelor de date).

Instruire. Pentru atribuirea contractului AFSC 3S031, absolvirea cursului de bază MQ este obligatorie.

Experienţă. Următoarea experiență este obligatorie pentru atribuirea Codului de specialitate al Forțelor Aeriene (AFSC) indicat:

3S051. Calificarea și deținerea AFSC 3S031. De asemenea, experiență în îndeplinirea funcțiilor, cum ar fi evaluarea metodelor și procedurilor operaționale; măsurarea volumului de muncă; îmbunătățirea procesului și performanța sistemului; analiza costurilor; asistarea în dezvoltarea standardelor de organizare și proces; determinarea cerințelor forței de muncă; realizarea managementului forței de urgență; sau analiza structurilor organizatorice.

3S071. Calificarea și deținerea AFSC 3S051. De asemenea, experiența care îndeplinește sau supraveghează funcții, cum ar fi evaluarea metodelor și a procedurilor operaționale; facilitarea și consultarea studiilor de dezvoltare organizațională și de îmbunătățire a proceselor; analizarea și reînnoirea îmbunătățirii procesului și a performanței sistemului; analiza costurilor; dezvoltarea standardelor organizaționale și de proces; determinarea cerințelor forței de muncă; realizarea managementului forței de urgență; sau analiza structurilor organizatorice.

3S091. Calificarea și deținerea AFSC 3S071. De asemenea, experiență de gestionare a funcțiilor, cum ar fi inginerie de management, productivitate, și studii de dezvoltare organizațională; elaborarea și implementarea măsurilor de performanță; determinarea cerințelor forței de muncă; sau organizarea și punerea în aplicare a structurilor de gestionare a forțelor în situații neprevăzute.

Alte

Pentru intrarea în această specialitate, este obligatorie o calificare prealabilă în orice AFCS la nivel de calificare de 5 sau mai mare (nivelul de calificare 3 dacă nu există un nivel de calificare de 5) este obligatorie

Rata de implementare pentru acest AFSC

Rezistență Req: G

Profilul fizic: 333233

Cetățenie: Nu

Scorul de aptitudini necesar: G-64 (Schimbat la G-66, vigoare 1 iulie 04).

Antrenament tehnic:

Cursul #: E3ALR3U031 003

Durata (zile): 39

Locație: K

Posibile informații despre alocare