Funcția de gestionare a resurselor umane sau de bază

01 Ce este Resursele Umane?

Răspunsul scurt este că o resursă umană este o persoană. Iată câteva informații despre resursele umane.

Veți găsi, de asemenea, un ghid pentru site și răspunsul la orice întrebări pe care le aveți despre resursele disponibile aici. Publicul site-ului este, de asemenea, introdus. Acesta este un bun punct de plecare pentru explorarea site-ului HR și a tuturor resurselor sale.

03 Ce este managementul resurselor umane (HRM)?

Managementul Resurselor Umane este funcția în cadrul unei organizații care se concentrează asupra recrutării, conducerii și direcției oamenilor din cadrul organizației.

Se concentrează pe compensarea oamenilor și pe gestionarea unei culturi pozitive, orientate spre angajați, productive. Managementul resurselor umane este, de asemenea, realizat de către managerii de linie într-o organizație. Uitați-vă la întreaga imagine.

04 Care este Departamentul de Resurse Umane?

Căutați informații despre departamentul HR? Organismele entității formează organizarea oamenilor, raportarea relațiilor, obiectivele și munca.

Scopul unui departament este de a sprijini realizarea obiectivelor generale de afaceri ale organizației. Departamentele sunt de obicei organizate în jurul furnizării de funcții precum resurse umane, marketing, administrație și vânzări.

Aflați mai multe despre departamentul HR și despre modul în care servește organizația dvs.

05 Ce înseamnă un manager de resurse umane, generalist sau director?

Resursele umane sunt oamenii care echipează și operează o organizație. Aflați mai multe despre persoanele care lucrează în Resurse Umane. Pentru o descriere generală, a se vedea ce face personalul HR.

Mai specific, a se vedea descrierea postului directorului sau managerului HR, generalistul resurselor umane și asistentului HR.

06 Care este importanța managementului resurselor umane?

Aflați de ce personalul și funcția de Resurse Umane sunt extrem de importante pentru afacerea dvs. Folosești capacitățile și competențele lor de a contribui la tot ce pot? Aruncă o privire pentru a afla.

07 Exemple de descriere a posturilor de gestionare a resurselor umane

Exemplele de descrieri ale posturilor de gestionare a resurselor umane vă oferă un șablon de bază pentru a dezvolta fișele de post în organizația dvs.

Exemple de descrieri de posturi vă oferă, de asemenea, o idee despre ce așteaptă alte organizații de la angajații care lucrează în locul de muncă recomandat. Consultați aceste exemple de descriere a posturilor pentru managementul resurselor umane.

08 Ce este dezvoltarea resurselor umane (DRU)?

Dezvoltarea resurselor umane (HRD) este cadrul pentru a ajuta angajații să-și dezvolte abilitățile personale și organizaționale, cunoștințele, abilitățile și experiența. Scopul este de a ajuta angajații să funcționeze mai productiv pentru companie și să-și dezvolte abilitățile.

Dezvoltarea resurselor umane include oportunități precum îndrumarea, formarea angajaților, dezvoltarea carierei angajaților, managementul și dezvoltarea performanțelor, planificarea succesiunii, coaching-ul, identificarea angajaților cheie, asistența de școlarizare și dezvoltarea organizației. Aflați mai multe.

09 Sistemul de Informare Resurselor Umane (HRIS)

Sistemul de informații privind resursele umane (HRIS este un software sau o soluție online pentru introducerea datelor, urmărirea datelor și nevoile de informare a datelor despre funcția Resurse Umane în cadrul unei afaceri.

Sistemul de informații privind resursele umane (HRIS) ajută personalul de resurse umane să gestioneze informațiile angajatului necesare pentru a gestiona angajații (resurse umane) și pentru a opera o afacere. Află mai multe.

10 titluri de locuri de muncă pentru resurse umane

Doriți să cunoașteți titlurile de locuri de muncă ale persoanelor care lucrează în domeniul HR? Acestea sunt titlurile tipice folosite de angajații care lucrează în domeniul HR. Simțiți-vă liber să le folosiți în organizația dvs. cu modificări pentru locul de muncă, desigur.