Cum să vă pregătiți referințele pentru apelul potențial al resurselor umane

Pregătirea referințelor dvs. poate face diferența dacă veți obține locul de muncă dorit - sau nu. Un control pozitiv de referință, în special cu un fost manager sau supraveghetor, este o prioritate în deciziile de angajare ale multor angajatori. Un cec de referință este singura lor ocazie de a primi, cu speranță sincer, feedback direct despre dvs. și despre istoricul performanței locului de muncă.

Aceste informații sunt esențiale, deoarece departamentul dvs. de resurse umane face determinarea că abilitățile și experiența dvs. vor fi potrivite pentru locul de muncă. De asemenea, trebuie să știe dacă profesionalismul și stilul de lucru sunt potrivite pentru cultura companiei.

Ambele aceste informații ar trebui să le fie disponibile imediat dacă ați pregătit corect referințele pentru apelul HR.

Cum să vă pregătiți corect referințele

Mai mulți pași vă pot ajuta în mod semnificativ să vă pregătiți referințele potențiale pentru a vă consolida cu adevărat profesionalismul și competența atunci când sunt contactați de către departamentele sau șefii potențiali de resurse umane. Asigurați-vă că luați aceste acțiuni pentru a vă asigura că sunteți selectați atunci când găsiți serviciul de vis.

• Pentru a vă pregăti referințele în mod corespunzător, cereți-vă să vă asigurați că individul dorește să servească drept referință pentru dvs. În cazul în care persoana este de acord, spune-le care sunt domeniile tale forte și contribuții pe care le-ai dori să le sublinieze atunci când sunt chemați de potențialii angajatori. Acest lucru îi va ajuta să știe ce să spună, astfel încât să vă ajute să vă așezați locul de muncă visat.
• Adresați-vă referințele ce vor spune despre dvs. când apelul vine de la ÎR. Veți aprecia știind ce referință vă crede pozitiv despre dumneavoastră. Gândurile lor vă vor spune și ce va găsi pazitorul de fond.

• Asigurați-vă că referințele dvs. sunt pregătite să răspundă în mod favorabil atunci când potențialul angajator solicită efectuarea unui control de referință. Adresați-vă referințele dacă ar dori un heads-up de la dumneavoastră când vă așteptați ca HR să le apeleze. Unii vor face ca ei să se simtă bine pregătiți; alții se simt confortabil vorbind de pe manșetă când sunt chemați să vă susțină candidatura. Cei mai mulți nu vor face, dar întrebarea dvs. despre potențialele referințe este inteligentă.

Apelul dvs. la referințele dvs. pentru a discuta aceste trei aspecte vă oferă posibilitatea de a sublinia cât de important este răspunsul lor în timp util la căutarea dvs. de locuri de muncă. De asemenea, vă oferă posibilitatea de a descrie locul de muncă, de ce doriți să vă ocupați și cum vă pot ajuta să obțineți treaba.

Verificarea referinței a dispărut

O companie de producție de la mijlocul secolului a eliminat concurența și a stabilit doi candidați pentru locul de muncă deschis. Ambii candidați au fost calificați superficial. Cu toate acestea, verificările de referință și verificările de fond sunt o componentă esențială înainte de a face orice ofertă de muncă.

Au început cu o verificare de referință a candidatului lor preferat. Avea câmpul până când a luat compania trei săptămâni pentru a-și verifica referințele. Un alt candidat calificat a intrat, de asemenea, în atenția acestora în timpul acestei perioade de referință de referință extinse.

Care a fost greșit candidatul principal? Nu a inclus numere de telefon de referință în cererea ei și nici în CV-ul ei. Referințele ei enumerate erau colegii, nu șefii, astfel încât HR a trebuit să săpare pentru numerele foștilor ei supraveghetori.

Într-adevăr, HR a trebuit să săpare pentru numerele de telefon ale referințelor sale enumerate. Mai multe referințe nu au returnat niciodată apelurile telefonice ale companiei pentru mai mult de două săptămâni.

În cele din urmă, HR a trebuit să se îmbarce în candidat pentru a obține ajutorul ei pentru a contacta referințele. Ar fi trebuit să se ocupe de asta înainte ca HR să înceapă să ceară să verifice referințele, iar referințele ei ar fi trebuit să știe că vor primi apeluri.

Aceștia ar fi trebuit să fie informați cu privire la importanța participării lor la decizia privind dacă candidatul va primi o ofertă de muncă. Verificările de referință și pregătirea acestora ar fi trebuit să fie o prioritate pentru candidat.

În schimb, a lăsat un alt candidat să-și ia piciorul în ușă și și-a pierdut slujba visată. Candidatul principal a suflat cu adevărat. Cel de-al doilea candidat, care a fost identificat în timpul întârzierii verificării de referință, a fost angajat pentru această poziție.

Gânduri finale referitoare la referințele de pregătire

Pe scurt, asigurați-vă că referințele dvs. știu că vă așteptați ca potențialul angajator să le numească. Potrivit lui Alison Doyle, expert în căutarea unui loc de muncă:

"Potrivit unui sondaj al Societății pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM), mai mult de opt zece profesioniști din domeniul resurselor umane au declarat că efectuează cu regularitate verificări de referință pentru profesioniști (89%), executivi (85%), administrativi (84% Proporțiile regulate de referință au fost mai puțin probabile, dar încă probabile, pentru pozițiile calificate, cu timp parțial, temporar și sezonier.Informațiile furnizate în mod obișnuit cadrelor de referință de către angajatorii chestionați includea datele de angajare, eligibilitatea pentru reînnoire, istoricul salariilor, și capacitatea de angajare. "

Există tipuri specifice de întrebări pe care potențialul angajator le va întreba când vă sună referințele. Asigurați-vă că referințele dvs. sunt gata să răspundă la aceste întrebări într-o manieră deschisă, optimistă, pozitivă, cinstită.Adresați-vă referințele pentru a vă rog să discutați punctele forte, deoarece acestea pot face diferența în ceea ce privește angajarea pentru munca dvs. de vis.