• 2025-03-31

Medalia serviciului umanitar: descriere și istorie

Piste pentru biciclete in Bucuresti si melteanul de serviciu.

Piste pentru biciclete in Bucuresti si melteanul de serviciu.

Cuprins:

Anonim

Medalia de serviciu umanitar este un medalion de bronz care măsoară 1 1/4 inci în diametru. Acesta poartă imaginea unei mâini drepte care arată în diagonală în sus cu o palmă deschisă centrat pe partea din față. Se spune că mâna simbolizează o mână de ajutor sau de ajutor. În partea de sus a verso-ului, cuvintele "Pentru serviciul umanitar" apar în trei rânduri. Mai jos este o ramură de stejar cu trei frunze și trei ghinde, și chiar mai departe, în jurul marginii medaliei, este inscripția "Forțele armate ale Statelor Unite".

  • 01 Panglica

    Panglica Medaliei Serviciului Umanitar este de 1 3/8 inci și are dungi. Prima dungă este de 3/16 cm de centimetru purpuriu imperial, urmată de 1/16 din centimetru de alb, 5/16 de centimetru de albastru și o bandă de mijloc de 1/4 centimetru de pavilion albastru. Dungile rămase sunt de 5/16 cm dintr-o pisică albastră, 1/16 cm de alb; și 3/16 dintr-un centimetru de purpuriu imperial.

  • 02 Destinatarii medaliei

    Medalia Serviciului Umanitar onorează personalul Forțelor Armate din S.U.A., care s-au distins prin participarea directă meritorie sau directă la un act sau o operațiune militară semnificativă. Actul sau operațiunea trebuie să fie de natură umanitară sau să fi oferit un serviciu omenirii.

    Beneficiarul trebuie să fi fost activ în timpul participării directe pentru a fi eligibil pentru medalie. Cadeții de serviciu din Academia Militară din S.U.A. sunt eligibili. Membrii Gărzii Naționale sunt eligibili pentru atribuire, de asemenea, dacă utilizarea forței active a fost aprobată pentru a fi utilizată într-un act sau o operațiune.

    Excluse în mod specific de la eligibilitate sunt perturbările interne care implică aplicarea legii, drepturile egale pentru cetățeni sau protecția proprietăților. De asemenea, sunt excluse în mod specific membrii serviciului sau elementele care rămân într-o locație separată geografic și cei care nu au contribuit direct la influențarea acțiunii.

  • 03 Contextul medaliei

    Medalia Serviciului Umanitar a fost inițial stabilită prin Ordinul Executiv 11965, semnat de președintele Gerald R. Ford la 19 ianuarie 1977. Această ordonanță a acordat premiul pentru participarea la un act militar semnificativ sau o operație de natură umanitară în orice moment după 1 aprilie 1975.

    Departamentul Apărării 1348.25 a stabilit criteriile de politică și de atribuire a Medaliei Serviciului Umanitar la 23 iunie 1977. Proiectul dlui Jay Morris de la Institutul Heraldic a fost depus la 18 aprilie 1977 și a fost aprobat de Oficiul Secretar al apărării la 10 mai 1977.

    Premiile ulterioare ale medaliei Serviciului Umanitar sunt indicate de o stea de bronz purtată pe panglică. Operațiunile desemnate pentru care poate fi acordată medalia Serviciului Umanitar sunt listate în Manualul DOD 1348.33 (M).

  • 04 Simbolismul medaliei

    Mâna întinsă cu palma în sus este simbolul internațional al ajutorului și asistenței. Steagul de stejar reprezintă forța care a trecut printr-o misiune dezintegrată pentru a ajuta omenirea. Violetul din panglică reprezintă sacrificiul de sine, în timp ce albul reprezintă regenerare, iar albastrul reprezintă o prietenie universală. Cele două nuanțe de albastru sunt aceleași culori folosite în steagurile Oficiului Secretarului Apărării.


  • Articole interesante

    Ce pot cere angajatorii într-o verificare de fond

    Ce pot cere angajatorii într-o verificare de fond

    Informații despre ce pot cere angajatorii atunci când verifică un potențial angajat, cu o listă a ceea ce companiile vor să știe despre solicitanți.

    Cele mai bune moduri de a efectua o căutare de locuri de muncă

    Cele mai bune moduri de a efectua o căutare de locuri de muncă

    Puteți crește șansele de a vă angaja prin evitarea acestor erori fatale în aplicarea și intervievarea pentru un loc de muncă. Citiți sfaturile noastre de top aici.

    Angajatorii trebuie să știe despre generația Z

    Angajatorii trebuie să știe despre generația Z

    Angajații Generation Z încep să vă lovească la locul de muncă ca angajați și stagiari. Cum poți să-ți folosești forțele în timp ce oferi o muncă semnificativă?

    Ce angajatori nu ar trebui să păstreze în fișierele de personal

    Ce angajatori nu ar trebui să păstreze în fișierele de personal

    Știți care documente nu aparțin fișierelor de personal ale angajaților? Acestea sunt documentele pe care trebuie să le puneți în fișierele de personal și cele pe care nu ar trebui să le faceți.

    Ce Angajatori nu ar trebui să enumere într-un anunț de muncă

    Ce Angajatori nu ar trebui să enumere într-un anunț de muncă

    Aflați ce nu poate fi enumerat într-o postare de locuri de muncă, ce este considerat discriminare și când angajatorii pot restricționa în mod legal solicitanții de a aplica.

    Ce este într-adevăr o atitudine publicitară?

    Ce este într-adevăr o atitudine publicitară?

    Cum funcționează un pitch de publicitate și ce este implicat? Iată un proces tipic pentru un client care caută o nouă campanie de anunțuri.