Ce pot cere angajatorii într-o verificare de fond

Ce pot întreba angajatorii când vă verifică situația înainte de a vă oferi un loc de muncă sau ca o condiție de angajare? S-ar putea să fiți surprinși de cât de mulți angajatori pot învăța. Cu toate acestea, există și anumite lucruri pe care un angajator cu siguranță nu poate să vi le ceară, iar acest lucru diferă de stat, deoarece nu există linii directoare federale.

De asemenea, doar pentru că o întrebare este întrebată și este legală, nu înseamnă că fostul dvs. angajator trebuie să răspundă, chiar dacă există informații care sunt disponibile public și care pot fi, de asemenea, verificate.

Citiți mai departe pentru mai multe informații despre ceea ce angajatorii pot întreba legal despre dvs., despre modul în care foștii angajatori (și alte referințe) pot răspunde și cum vă puteți pregăti pentru o verificare de fond.

De ce angajatorii efectuează verificări de fond

De ce angajatorii doresc să știe atât de mult despre tine? Angajatorii sunt mai precași decât oricând atunci când aduc noi personal. Ei efectuează deseori verificări de fond înainte de angajare pentru a vă asigura că nu există surprize în așteptare după ce au făcut o închiriere. Este mult mai ușor să nu angajezi pe cineva decât să trebuiască să îi termini dacă apare o problemă după ce a fost angajat.

Cât de multe informații sunt verificate depinde de politica de angajare a angajatorului și de tipul de loc de muncă pentru care sunteți în vedere. Unele companii nu verifică deloc mediile solicitanților, în timp ce altele verifică cu atenție solicitanții.

Ce anume doresc angajatorii

În unele cazuri, companiile vor verifica pur și simplu informațiile de bază, cum ar fi locurile și datele de angajare. În alte cazuri, compania va cere mai multe informații, pe care angajatorul dvs. și alte surse anterioare le pot dezvălui sau nu.

Iată câteva dintre problemele pe care angajatorii le-ar putea întreba atunci când vă verifică fundalul, împreună cu informații despre ceea ce este ilegal în unele state și ceea ce este mai puțin frecvent solicitat:

• Datele de angajare
• Cursuri și date educaționale
• Denumirea funcției
• Descrierea postului
• De ce angajatul a părăsit locul de muncă
• Dacă angajatul a fost reziliat din cauza cauzei
• Dacă au existat probleme cu angajatul în ceea ce privește absenteismul sau întârzierea
• Dacă angajatul este eligibil pentru reîncărcare
• Salariu (mulți angajatori nu vor împărtăși aceste informații, de fapt, nu este legal să le cereți în anumite locații)
• Probleme de performanță și probleme (majoritatea angajatorilor vor refuza să împărtășească aceste informații din cauza fricii de procese în defăimare)

• Încălcări legale sau etice (unii angajatori nu vor împărtăși aceste informații din aceleași motive menționate mai sus)
• Istoricul creditului (în funcție de locul de muncă)
• Istoricul criminalității (în funcție de locul de muncă)
• Înregistrările autovehiculelor (în funcție de locul de muncă)

Fostul angajator poate răspunde

Rețineți că, chiar dacă un angajator solicită informațiile de bază enumerate mai sus și este legal, fostul angajator nu trebuie să răspundă.

Multe companii limitează ceea ce vor dezvălui despre foștii angajați. Uneori acest lucru se datorează fricii de procese pentru defăimare. Alte organizații nu pot să elibereze informații din cauza politicilor interne de confidențialitate.

De fapt, multe companii limitează personalul la simpla împărtășire a datelor privind ocuparea forței de muncă și titlurile de locuri de muncă atunci când se fac întrebări despre foștii angajați.

Dacă aveți motive de îngrijorare cu privire la ceea ce un angajator actual sau fost angajat ar putea împărtăși cu un viitor angajator în legătură cu dvs., puteți fi proactiv. În timpul unui interviu de ieșire (dacă aveți unul), întrebați ce este politica companiei în ceea ce privește informațiile pe care le transmit angajatorilor. Dacă ați părăsit deja compania, sunați la resurse umane și întrebați.

Unele state au introdus limite asupra a ceea ce angajatorii pot spune despre tine. Consultați biroul de stat al forței de muncă pentru mai multe informații despre ceea ce foștii angajatori pot împărți în mod legal cu alții.

Controale de fond ale părților terțe

În plus, atunci când angajatorii efectuează un control al fundalului dvs. (credit, infractor, angajator trecut) folosind o terță parte, verificarea de fond este acoperită de Actul privind raportarea corectă a creditelor (FCRA). FCRA este un act federal care încearcă să promoveze verificări corecte și corecte de fond privat. Actul conturează ceea ce angajatorii pot cere, primi și utiliza atunci când efectuează o verificare de fond printr-o terță parte.

Informațiile conținute nu sunt consultanță juridică și nu reprezintă un substitut pentru astfel de recomandări. Legile de stat și federale se schimbă frecvent, iar informațiile pot să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.