Angajatorii trebuie să știe despre generația Z

Ați auzit multe despre Millenniali, dar știi cine mai începe să lovească forța de muncă? Generația Z. La peste două miliarde de persoane, Generația Z este cea mai mare grupă de generații din toate timpurile. Acestea vă vor stârni lumea - dacă nu chiar acum - apoi foarte curând.

Membrii generației Z s-au născut începând cu mijlocul anilor 1990. (Denumiri suplimentare sugerate pentru această cohortă includ Post Mileniali, Generația Patriei, Centennials, iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, Net Gen, Digital Natives și Plurals.) Până acum, Gen Z câștigă concursul de notorietate.

Cei mai bătrâni membri ai Genului Z au terminat colegiul. Câțiva au absolvit, și mai sunt în prezent înscriși și fac stagii. Ei doar lovesc forța de muncă și mulți dintre ei fac în prezent primul stagiu de vară.

Cum diferă această generație de generațiile anterioare și ce gândesc despre locul de muncă? LendEDU, o societate de împrumuturi pentru studenți, interni intervievați - care sunt în mare parte Gen Z și au găsit informații interesante.

Chiar și în era internetului, conexiunile sunt legate de rețea

S-ar putea să credeți că Gen Z și-a găsit stagiile prin cercetarea companiilor pe internet și aplicarea directă - și cu puțin peste 30%. Dar, 43 la sută și-au găsit stagiile prin legături de familie.

Aceasta înseamnă că, chiar dacă internetul a făcut contacte, idei și informații mai accesibile pentru toată lumea, despre care știți că este mai important decât ceea ce puteți face Google. Si cu cine esti inrudit cu adevarat face diferenta. Gen Z înțelege că legăturile din viața reală fac mare diferență atunci când vine vorba de găsirea unui stagiu.

91% din cohorta Gen Z simt că legăturile depășesc gradele atunci când vine vorba de aterizarea unui loc de muncă. Acest lucru ar putea însemna că studierea și învățarea reală nu sunt la care se concentrează dacă au deja legături de familie și prieten. De asemenea, ar putea însemna că persoanele care nu au legături bune pot simți că nu au multă speranță de a găsi un stagiu mare.

Nu toată lumea primește un stagiu

Treizeci și patru la sută dintre seniorii colegiu au avut două sau mai multe stagii de practică, iar 26 la sută au avut un stagiu, dar asta înseamnă că 40 la sută din persoanele în vârstă nu au avut un singur stagiu. În timp ce stagiile nu sunt necesare pentru absolvire la majoritatea universităților, ele sunt extrem de utile pentru găsirea primului loc de muncă.

Fără stagiu, nu există nimic care să distingă un student de celălalt, cu excepția unei medii de punctaj. Un student fără stagiu nu sa dovedit în alt mod decât în ​​sala de clasă. Alte locuri de muncă, desigur, pot furniza dovezi de supraviețuire într-un mediu de lucru, dar comerțul cu amănuntul și restaurantele oferă o experiență diferită (deși valoroasă) decât un stagiu profesional.

Gen Z crede că conexiunile sunt calea de a găsi stagii. Deci, este posibil ca unii dintre acești studenți care nu au avut stagii de practică să nu se aplice pentru stagii deoarece credeau că pot obține doar unul prin legături de familie.

Amintiți-vă că 90% dintre membrii Gen Z chestionați cred că conexiunile sunt factorul cel mai important - 60% dintre oameni își găsesc stagiile fie prin intermediul aplicării online, fie prin intermediul unui centru de consiliere în carieră sau prin activități extra-curriculare. Stagiile nu se limitează la persoanele cu conexiuni, chiar dacă conexiunile cu siguranță contribuie.

Nu este vorba despre bani

Când se confruntă cu alegerea dintre un stagiu care ar deschide o mulțime de uși sau unul care plătește mai bine, Gen Z a preferat să privească pe termen lung, iar 93% au optat pentru cel care ar deschide ușile, mai degrabă decât pe cel atașat un salariu mai mare.

Banii sunt importanți, iar multe stagii în domeniul tehnic și al afacerilor mari plătesc și plătesc destul de bine, dar un stagiu este de a câștiga experiență. În mod legal, dacă stagiul nu respectă reguli foarte stricte, este ilegal să nu plătești stagiarii dacă o companie are profit.

Asta nu înseamnă totuși că stagii neplatite în lumea profitabilă nu există. Ele se întâmplă, în mare măsură deoarece studenții sunt dispuși să lucreze ca stagiari pentru experiență, iar proprietarii de afaceri nu înțeleg legile privind stagiarii.

Acei membri ai Genului Z care urmăresc stagiile o fac pentru experiență, ceea ce înseamnă, de asemenea, că pot exista presiuni asupra celor care nu au stagii de lucru pentru a lucra pentru salarii mai mari pentru a se întreține singuri. Elevii care cred că stagiile vin doar prin conexiuni și cred că este vorba doar de experiență, nu pot căuta un stagiu dacă nu pot oferi un salariu mare.

Ce este generația Z cu timpul de nefuncționare?

Un stagiu, ca aproape toate slujbele, poate avea momente plictisitoare și unele perioade de nefuncționare. Ce fac stagiari de la Generation Z cu acel moment de întrerupere? Rezultatele probabil că nu vă vor surprinde:

• 43 la sută "uita-te la site-uri aleatoare."
• 19 la sută vizionează Netflix
• 18% magazin on-line
• 20 la sută fac altceva

În mod evident, aceasta este o generație bine-cablată sau mai degrabă o generație WiFi. Începând cu anul 2015, 86% dintre studenți aveau un smartphone. Deci, nici măcar nu trebuie să-i oferiți unui intern un calculator pentru a găsi o modalitate de a pierde timpul pe internet.

Ce înseamnă acest lucru pentru proprietarii de afaceri?

Dacă sunteți un manager sau un proprietar și doriți să ajutați un student colegiu prin oferirea unui stagiu, ce puteți învăța din aceasta?

Cea mai importantă scăpare este că există tone de studenți care nu au făcut un stagiu, chiar dacă se află în ultimul an. Probabil că nu trebuie să oferiți un salariu mare pentru a atrage un intern, atâta timp cât oferiți experiențe de muncă semnificative.

S-ar putea să doriți să vă gândiți pe cine angajezi ca stagiari - doar căutați prieteni și rude ale angajaților dvs. actuali? Dacă nu, preferați acești oameni? Dacă da, de ce?

Multe companii vorbesc despre creșterea diversității lor, însă angajarea de stagiari din grupul limitat de prieteni și de familie ai angajaților dvs. actuali exclude adesea studenții de primă generație.

Dacă sunteți prima persoană din familie care merge la facultate, este mai puțin probabil să aveți un părinte sau o altă rudă într-o slujbă cu guler alb, care să vă poată garanta. Luați în considerare introducerea mai multor accente pe recrutarea centrelor de consiliere online și a carierei. Veți găsi candidați excelenți pe care altfel l-ați fi trezit cu vederea - și îi dați un elev o oportunitate pe care nu ar fi avut-o altfel.

Dacă constatați că stagiarii dvs. petrec prea mult timp pe telefoanele dvs., aveți câteva opțiuni: spuneți-le să o îndepărteze sau să-i păstrați atât de ocupați încât nu au timp să se rătăcească. Deoarece generația Z raportează că doresc stagii de experiență, ei vor aprecia responsabilitățile și provocările suplimentare pe care le pot face în CV-urile lor.

Nu vă plângeți despre generația Z

Cele mai noi membri ai forței de muncă sunt, desigur, cei mai tineri membri. Fiecare generație nouă vine cu vechile fogi spunând: "Când eram în vârstă …" Realitatea este că există diferențe între o generație care a fost ridicată cu un iPhone în mână și o generație care călărea în vagoane de stație fără centuri de siguranță.

Dar, cea mai mare diferenta este pur si simplu varsta si lipsa de experienta. Ceea ce puteți da vina pe o generație este într-adevăr produsul de a fi nou pentru forța de muncă. Dă-i o pauză și angajează un intern sau doi. Puteți decide să le păstrați.