Cele mai bune moduri de a efectua o căutare de locuri de muncă

Recrutarea unui angajat este dificilă pentru un angajator deoarece recrutarea consumă ore întregi de timp și de energie. De la planificarea recrutării angajaților la interviuri și selectarea unui angajat superior, angajații actuali investesc timp și energie pentru a selecta angajatul potrivit.

Un solicitant de locuri de muncă bine pregătit și calificat poate crește probabilitatea de aterizare a locului de muncă prin evitarea următoarelor comportamente pe care angajatorii le urăsc.

Aplicarea nediscriminatorie pentru locurile de muncă

Angajatorii sunt spamați de persoane necalificate și calificate marginal care aplică pentru fiecare post postat. Cu toate acestea, revizuirea fiecărui CV, în speranța unei bijuterii, solicitantul interesant care nu corespunde profilului de angajare este esențial pentru a găsi angajați superiori. Deci, angajatorul este blocat evaluându-i pe toți; și asta înseamnă - toți au dispărut - în 30 de secunde.

Nu urmați instrucțiunile privind modul de solicitare a locului de muncă

Dacă solicitantul de locuri de muncă nu reușește să urmeze instrucțiunile, aplicația lor nu poate ajunge niciodată la persoanele cu puterea de a angaja. Nerespectarea răspunsurilor la întrebările referitoare la cerințele salariale, de exemplu, le-ar putea submina cererea în "nu".

Mai rau? O aplicație de locuri de muncă care nu reușește să urmeze instrucțiunile nu este considerată o aplicație valabilă și nu trebuie să primească atenție pentru poziție. Angajatorii trebuie să evalueze dacă comportamentul solicitantului de locuri de muncă va fi acceptabil la locul de muncă.

Prezentarea acreditărilor lor neprofesionale

CV-ul lor și scrisorile de intenție conțin greșeli, greșeli gramatice, gânduri incomplete, porțiuni copiate și lipite din aplicații anterioare către diverși angajatori și detalii care nu au fost solicitate pentru postul curent. Recent, un angajator guvernamental a adăugat că nu vor fi luate în considerare cererile trimise în scris de papetărie aparținând actualului angajator. Același lucru se aplică și aplicațiilor trimise prin e-mail de la adresa curentă a angajatorului.

Întins pe un CV

Într-un recent studiu SHRM, 64% dintre profesioniștii în domeniul resurselor umane nu au extins o ofertă de locuri de muncă unui potențial angajat, deoarece verificarea lor de referință de referință a arătat date incorecte ale locurilor de muncă anterioare. Minciunile care sunt intenționate sau minciunile care omit faptele și detaliile neclară vor bântui un căutător de locuri de muncă.

În mod obișnuit, angajatorii consideră că minciuna pe baza materialelor de cerere justifică concedierea - chiar și după ce angajatul a fost angajat. Angajatorii se pot săturați profund pentru a verifica acuratețea acreditărilor solicitanților, cum ar fi gradele revendicate.

Fiind nepregătit pentru a completa cererea de locuri de muncă

Acest lucru face că solicitantul de locuri de muncă pare nepregătit. Aceasta susține procesul de verificare de fond a angajatorului dacă solicitantul este un candidat viabil. Companiile utilizează adesea aplicația ca ecran de alfabetizare, astfel că preluarea aplicației la domiciliu nu este o opțiune.

În orice caz, angajatorii nu pot întreprinde nicio acțiune până când nu au o aplicație completă și semnată, care să permită permisiunea de a efectua verificări de referință. În plus, semnătura solicitantului de locuri de muncă atestă veridicitatea informațiilor furnizate. Mai ales dacă vi sa cerut să sosiți devreme pentru a completa cererea - și majoritatea angajatorilor - această lipsă de pregătire este inacceptabilă.

Nu reușesc să cercetez compania

Într-un interviu recent pentru o companie de dezvoltare de software, solicitantul de locuri de muncă nu a vizitat site-ul companiei sau să se familiarizeze cu produsele. Cum poate un căutător de locuri de muncă să-i spună unui angajator cât de bine își va potrivi locul de muncă și compania atunci când solicitantul nu a vizitat chiar site-ul? De fapt, cum se poate aplica chiar solicitantul de locuri de muncă? Este greu să prezentăm un angajator potențial. Și se vorbește despre volumele de performanță potențială a locurilor de muncă.

Încercarea de a circumscrie procesul de angajare

Ignorați acest sfat oferit de profesioniști care se presupune că au fost informați despre carieră. Cererile trimise direct managerilor de angajare pentru a ajunge pe biroul HR. De obicei, cu o notă care spune "Nu știu acest reclamant".

Sau, nota spune: "Nu pot să garantez pentru această persoană, dar cineva pe care l-am recomandat." Fii sigur că dacă un angajat actual este entuziasmat de un candidat, oamenii "dreapta" știu. Și, solicitantul de locuri de muncă nu riscă să irită personalul de resurse umane care se deplasează pe solicitanții calificați pe parcursul procesului de revizuire.

HR are un nume pentru candidații ale căror apeluri, e-mailuri și vizite întrerup munca și fură timpul și atenția personalului suprasolicitat. Ei îi numesc "stalkers". Acești solicitanți de locuri de muncă nu câștigă puncte cu angajatorul de decizie.

Îndepărtarea comportamentului neprofesional de interviu

De ce ar putea un candidat serios să-și lovească șansele așa de rău când piciorul lor se află deja în ușă? Persoanele căutând slujbe ajung târziu, se îmbracă necorespunzător, se ridică de colină și își pierd unghiile murdare. Ei nu sunt pregatiti sa raspunda la intrebari previzibile. Ei mestec guma, iau apeluri pe telefoanele mobile și uită elementele de care au nevoie în mașinile lor.

Un intervievat a cerut angajatorului numele companiei în care a fost intervievat; el a spus că a uitat să citească semnul pe drum. O altă întrebare a fost intervievatorul dacă dorea să-și vadă cicatricea pe burtă pentru a verifica un accident de barcă ca motiv pentru șomajul său.

Angajatorii inteligenți remarcă și iau decizii adecvate de angajare.

Nu reușesc să practice o amabilitate comună

Ei ajung târziu, nu reușesc să urmeze instrucțiunile, bombardează angajatorii cu e-mailuri și apeluri și vorbesc cu angajații de nivel inferior. Angajatorii ar trebui să ia în considerare curtoaziile, cum ar fi scrisori vă mulțumesc atunci când luați o decizie de angajare. Comportamentele comportamentale se reapărut la locul de muncă.