Cum să explici o demoție într-un interviu de angajare

Dacă ați făcut pași evideni pe scara de carieră, fie în titlu, fie în rol, ar trebui să fiti pregătiți pentru potențialul dvs. angajator să întrebați despre reducerea în timpul interviului. În timp ce acest lucru nu trebuie să fie un distrugător al poziției, ar trebui să încercați să încadrați această tranziție în cel mai puțin prejudiciabil mod posibil.

Amintiți-vă că un interviu este ocazia dvs. să vă evidențiați punctele forte. Asta este adevărat chiar și în situațiile în care vi se pun întrebări despre slăbiciuni sau puncte posibile de carieră. Prin urmare:

• Fii cinstit. Nu falsificați faptele. Dacă ați fost reziliat pentru cauză, nu îl rotiți ca o concediere. Adevărul va apărea probabil în timpul unei verificări de fond, moment în care compania vă va revoca oferta.
• Fii scurt. În timp ce va trebui să abordați retrogradarea atunci când vi se solicită acest lucru, nu există niciun motiv să se rezolve problema.
• Fiți gata să mergeți mai departe. Pregătește o explicație care se concentrează pe pozitiv cât mai mult posibil - și apoi treceți la a face un caz pentru angajarea dumneavoastră. Cercetați-vă compania și poziția și fiți gata să discutați abilitățile și experiențele dvs. relevante.

Sunteți acolo pentru a vă prezenta în calitate de cel mai bun candidat posibil pentru această slujbă și, în timp ce ar trebui să aveți un răspuns plauzibil și adevărat la această întrebare dificilă pregătită, nu există niciun motiv pentru a elabora mai mult decât este necesar.

Cel mai bun mod de a răspunde la întrebările interviului despre o demoție

Dacă demotionul dvs. a fost în trecut și ați trecut acum la un loc de muncă de nivel superior, puteți sublinia ceea ce ați învățat și ați realizat de la demoție și cum te califică pentru un loc de muncă de nivel superior. Poate că ați identificat o slăbiciune și ați făcut pași ca cursuri sau ateliere de lucru pentru a consolida această zonă. Păstrați accentul răspunsului dvs. pe un aspect pozitiv al experienței.

Sarcina ta va fi mai dificilă dacă te afli în prezent într-un loc de muncă care reprezintă un pas în jos. În această situație, trebuie să subliniezi aptitudinile pe care le-ai aplicat și rezultatele pozitive pe care le-ai generat în rolul tău actual. Dacă au existat circumstanțe care nu aveau controlul dvs., cum ar fi o restructurare care a redus numărul de funcții de conducere, atunci puteți explica acești factori, dar nu vă puteți scuza de neajunsurile dvs. sau nu dați vina companiei.

În unele cazuri, reducerea poate fi voluntară. Poate că v-ați dorit ore reduse după ce ați revenit la serviciu după concediu de maternitate sau ați luat cursuri de nivel avansat de absolvent și nu v-ați putea ocupa de o responsabilitate de călătorie implicată în acest loc de muncă. În acele situații, explicați pur și simplu de ce ați optat pentru a solicita un rol adaptat. Evitați un răspuns prea lung sau personal - cel mai bun pariu este să fii real, nu emoțional. Puteți sublinia că ați solicitat reducerea și că obiectivul dvs. a fost să vă asigurați că nu veți părăsi compania în declin.

Totuși, răspundeți, asigurați-vă că sunteți cinstit. Amintiți-vă, intervievatorul dvs. vă poate verifica referințele, astfel încât necinstirea ar putea fi descoperită.

Deși nu este cea mai ușoară întrebare de răspuns, după cum vedeți, în nici un caz nu indică un sfârșit mort în interviu.

Nu critica compania

Indiferent de unghiul din care veniți, aveți grijă să nu criticați conducerea în nici un fel. Evitați expresiile de frustrare sau plângeri. Nu este necesar să se furnizeze o analiză a erorilor companiei care ar fi putut conduce la o degradare. Păstrați răspunsul scurt și real în ton.

Dacă ați identificat probleme din setul de calificări sau de performanță care au condus la reducerea dvs. și ați luat pași concreți și documentați pentru a aborda aceste probleme, puteți include unele dintre aceste informații. De exemplu, dacă o lucrare anterioară ți-a cerut să creezi rapoarte în Excel și ai fost retrogradat pentru că nu ai reușit să faci acest lucru, dar acum ai luat cursuri online și ai masterat Excel, atunci ai putea să te referi la această dezvoltare.

Puneți cel mai bun picior înainte

O modalitate preemptivă de a dezamorsa orice preocupare cu privire la o retrogradare este să obții o referință de la un șef sau coleg la acea organizație care afirmă în mod clar valoarea adăugată ca angajat. De asemenea, puteți începe rotirea într-o direcție pozitivă prin încadrarea problemei în scrisoarea dvs. de intenție sau în reluarea acesteia, astfel că aveți o fundație pe care o puteți elabora în timpul interviului.

Dacă puteți găsi o modalitate de a discuta demotionarea ca o oportunitate de a vă întări abilitățile, ar trebui. De exemplu, revenirea la vânzări după ce ați părăsit o poziție de conducere ar fi oferit oportunitatea necesară pentru a vă reîmprospăta cunoștințele despre produsul dvs. și baza de clienți, ceea ce vă va face un manager mai eficient decât înainte.