Cum să explici o terminare într-un interviu de angajare

Dacă ați fost concediat sau altfel ați încetat de la locul de muncă, una dintre cele mai dificile întrebări pentru a răspunde la interviu este motivul pentru care ați fost reziliat. E destul de dificil să vorbești despre pierderea slujbei cu familia și prietenii. Este chiar mai greu atunci când vorbești cu cineva care ți-ar plăcea să-ți oferi o slujbă.

Care este cel mai bun mod de a răspunde? Cum îți poți închide locul de muncă în cea mai bună lumină posibilă? Ce ar trebui și nu ar trebui să spui despre mandatul tău cu ultimul tău angajator? Poate fi o provocare pentru a veni cu răspunsuri bune la întrebări legate de terminarea unui loc de muncă anterior. Nu doriți să vă puneți în pericol șansele de a obține o nouă poziție, deoarece ați răspuns la întrebări despre încheierea ultimului dvs. loc de muncă.

Acestea fiind spuse, pentru că angajatorii verifică referințele și angajatorul dvs. anterior poate dezvălui motivul pentru care ați fost reziliat, este important să fiți cinstit. Dacă este posibil, discutați cu angajatorul anterior, astfel încât să fiți sigur că motivul pe care îl acordați și motivul pentru care compania vă dă rezultate.

Opțiuni pentru a răspunde la întrebări

Răspundeți și treceți mai departe. Cea mai simplă abordare pentru a răspunde la întrebările legate de motivul pentru care ați fost reziliat este să răspundeți în mod direct și în scurt timp la întrebare, pentru a putea trece la alte subiecte.

Aduceți-o înaintea intervievatorului. O altă opțiune este să aduci problema înainte de a fi întrebat. Menționând că ați fost reziliat înainte de a fi întrebat poate fi o modalitate de a explica plecarea dvs. în termenii dvs. și de a trece la restul interviului.

Nu te complica. Nu mergeți în explicații lungi și nu dați vina. Nu este o idee bună să vă dezgropați fosta companie sau șef. Nu te învinovăți nici pe tine. De fapt, încercați să vă păstrați pozitiv, concentrându-vă asupra faptului că a fost locul de muncă care nu a fost potrivit. Nu oferiți intervievatorului niciun indiciu că nu veți fi un angajat bun dacă sunteți angajat.

Evitați răspunsurile care vă descalifică

Ori de câte ori este posibil, concentrați-vă asupra unor aspecte care nu implică faptul că nu sunteți calificat pentru locul de muncă pentru care sunteți în vedere. Evitați să menționați cuvântul "concediat" - puteți evita ca unele din stigmatul din jur să fie concediat dacă nu veniți imediat și nu-l spuneți. Termeni precum "da drumul", "slujba nu a fost cea mai bună potrivire" și chiar "terminarea" sunetului mai bine decât a concediat.

Menționând un neajuns personal care nu este în mod specific legat de locul de muncă pe care îl intervievați, dar și referindu-vă la lucrurile pe care le-ați avut succes la locul de muncă anterior, poate fi o modalitate eficientă de a răspunde la interviuri cu privire la motivul pentru care ați pierdut locul de muncă.

Exemple

De exemplu, s-ar putea să fi fost oprită din cauza limitărilor legate de capacitatea dvs. de a crea programe de calculator pentru o platformă tehnologică. Cu toate acestea, ați reușit să rezolvați problemele clientului și să-i învățați pe alții să utilizeze software-ul. Dacă acum explorați cursuri de formare, asistență tehnică sau posturi de vânzări, compania ar putea să mențină în continuare un interes în tine în calitate de candidat, în ciuda încetării contractului.

Uneori, un angajat este reziliat din cauza unei deficiențe de calificare care poate fi rezolvată prin cursuri sau seminarii. De exemplu, este posibil să fi fost tăiat pentru că nu ați reușit să creați macrocomenzi complexe Excel, dar ați urmat ulterior un curs în care ați învățat Excel și puteți documenta competența dvs. curentă. Puteți menționa modul în care ați abordat problema în timpul interviurilor.

Reducerea și restructurarea

În unele cazuri, o reziliere ar putea fi atribuită, cel puțin parțial, reducerii sau descentralizării unui produs sau unui serviciu de către un angajator anterior care are legătură cu funcția de candidat al acestuia. Uneori, o organizație își pierde terenul față de concurenți și trebuie să elimine personalul în timp ce linia sa de produse este restructurată. În acest caz, dacă credeți că puteți excela într-o funcție cum ar fi suportul pentru vânzări sau puteți comercializa cu o linie de produse viabilă, de exemplu, ați putea să urmăriți locuri de muncă similare cu alți angajatori mai competitivi din industria dvs.

Depășirea încetării cauzei

Una dintre cele mai grele situații de ocupare a forței de muncă și de a discuta în interviurile de angajare este terminată pentru cauză. Rețineți că terminarea cauzei trebuie să fie o experiență de învățare prin care fie reevaluați punctele forte și punctele slabe pentru a vă deplasa într-o direcție diferită de locuri de muncă, fie pentru a elabora un plan de lucru pe domenii problematice dacă decideți să rămâneți cursul în actuala carieră.

Odată ce veți obține următoarea slujbă, veți avea ocazia să vă reconstruiți reputația carierei și va fi mult mai ușor să căutați loc de muncă data viitoare.