Reluați sfaturile de scriere pentru lucrătorii de peste 40 de ani

Scrierea CV-ului perfect nu este niciodată ușor și această sarcină poate fi chiar mai mult o provocare pentru lucrătorii în vârstă. Dacă aveți peste 40 de ani și căutați un loc de muncă, aceste sfaturi pentru angajați mai în vârstă vă pot ajuta să obțineți piciorul în ușă. Am completat secretele personale și sfaturile experților din CV, profesioniștilor din domeniul resurselor umane, antrenorilor de carieră și altor experți din întreaga țară.

Reluați sfaturile pentru lucrătorii în vârstă

• Concentrați-vă CV-ul. "Concentrați-vă căutarea pe unul sau două tipuri de posturi Ca un solicitant de locuri de muncă cu experiență care a acumulat o mulțime de experiență mare, tendința este de a copleși CV-ul, angajarea managerilor și recrutorilor cu prea multe abilități și experiență în încercarea de a fi competitivi. acele elemente direct legate de unul sau două tipuri de poziții pe care le urmăriți. Vă face mai competitivi atunci când vă concentrați. " - Dorothy Tannahill-Moran, antrenor de carieră la nextchapternewlife.com și mbahighway.com

• Includeți Buzzwords din industrie. "Uitați-vă la buzzwords de tranziție dacă sunteți în căutarea unui rol într-o industrie diferită. Acestea oferă rezultate mai bune de căutare atunci când recruiterii sunt în căutarea." - Mark Frietch, autor, vorbitor și expert în media sociale
• Lăsați date de absolvire în afara CV-ului. "Angajatorii pot presupune că știu data aproximativă a nașterii de la data absolvirii dvs. Dacă credeți că aveți peste 40 de ani, mulți nu vă vor lua nici măcar un interviu, în plus, ar trebui să includeți doar până la 15 ani de angajare. " - Anthony Quinones, Expertul Repackaging, antrenor de tranziție la mijlocul vieții

• Evidențiați competențele cheie într-o secțiune separată. "Având în vedere locul de muncă la locul de muncă, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă de peste 40 de ani au mai multe șanse să ofere o mulțime de realizări specifice. Mai degrabă decât să folosească termeni precum" veteran "sau" veteran " realizări cheie într-o secțiune evidențiată pe prima pagină a CV-ului lor și folosirea lor ca puncte de interes în interviurile telefonului și în persoană. " - Laurie DeSalvo, președinte al L.D. Scriere & CV-uri și Scriitor de CV-uri profesionale certificate

• Include coduri QR. "Persoanele cu vârsta peste 40 de ani ar trebui să introducă un cod QR în CV-urile lor, mai ales dacă poziția pentru care solicită nu are nimic de-a face cu IT, ci va trimite angajatorului mesajul că sunt curente și confortabile cu tehnologia". - Bruce A. Hurwitz, recruiter executiv, consilier de cariera, consilier la portalul CV-urilor multimedia Purzue.com
• Accentuați-vă contribuțiile. "În CV-ul lor, 40 de muncitori trebuie să arate cum pot crește producția / veniturile și / sau pot scădea costurile". - Curtis Kessinger, fondatorul Coaching-ului de succes și autorul Ultimul tu - dobândirea măreției

• Angajatori țintă pentru angajații maturi. "Întotdeauna spun celor de peste 40 de ani să caute companii care au o reputație deosebit de prietenoasă pentru lucrătorii maturi. Multe companii consideră că o forță de muncă mai matură este un avantaj competitiv. profesionalism și mai multă maturitate față de orice altă poziție decât cea a celor mai tineri. O modalitate prin care 40 de persoane și persoanele care caută un loc de muncă să-și facă un pas în competiția mai tânără este să caute un angajator care consideră mai multă experiență de viață un bun decât un detriment. - Remi Killeen-Weber, manager de proiect HR pentru Alpine Access

• Fii cinstit și real. "În piața de muncă de astăzi aveți mult mai multe șanse să fiți prinși într-o minciună, ceea ce va însemna probabil eliminarea dvs. ca și candidat. adesea văzute ca neputând să facă. " - David Lewis este CEO al Operations Inc., o firmă de outsourcing și consultanță în resurse umane din Stamford, Ct.
• Cuantificați-vă realizările. "Este esențial să fii capabil să te poziționezi ca o soluție la problemele unei organizații, ca o resursă care să-i ajuți să-și atingă obiectivele. Scrie toate aptitudinile și trăsăturile cheie pe care le ai, care se califică pentru slujba pe care o dorești, și apoi scrii specific incidente și exemple care să dovedească că aveți aceste abilități și trăsături.Utilizați procente, cantități de dolari și cantități ori de câte ori este posibil, deoarece acestea sunt tangibile și persuasive.De asemenea, exersați-vă cu voce tare povestile tale astfel încât să le poți comunica în mod eficient. în ceea ce privește imaginile, pictează prin urmare imagini pozitive care creează imagini pozitive în mintea intervievatorului. " - Ronald Kaufman este lider de seminar, antrenor executiv și autor al Anatomia succesului

• Subliniați ceea ce ați realizat. "Încetați să vă concentrați asupra sarcinilor pe care le-ați efectuat în activitatea dvs. și să evidențiați ceea ce ați realizat. Angajatorii angajează și plătesc pentru rezultate". - Rick Dacri, presedinte al firmei de consultanta HR Dacri & Associates, LLC si autorul managementului simplificat
• Rămâneți curent. "În CV-ul dvs., subliniați experiența dvs. cu tendințele actuale din industria dvs. pentru a arăta că cunoștințele și abilitățile dumneavoastră sunt la zi." - Kelly Donovan, CPRW, Strategist de comunicare în carieră și scriitor rezumat profesional certificat