Cum să folosiți un prieten ca referință

Linia veche "referințe la cerere" poate că a scăpat din favoarea CV-urilor, dar trimiterea de referințe la pregătire este esențială pentru o căutare de locuri de muncă de succes. O referință bună poate face diferența, oferind o perspectivă asupra abilităților, realizărilor și caracterului pe care un manager de angajare nu le poate obține din CV-ul dvs. și din materialele aplicative.

Prietenii pot face referințe excelente profesionale și personale pentru căutarea dvs. de locuri de muncă. Dar, există câteva lucruri de reținut, de a folosi aceste referințe în mod eficient (și de a face viața mai ușoară prietenilor care vor să vă ajute să obțineți un loc de muncă).

Diferența dintre referințele personale și profesionale

Ne petrecem cea mai mare parte a orelor noastre de trezire la serviciu, așa că este logic ca colegii noștri să devină de multe ori prieteni. Dacă este cazul, puteți folosi prietenul dvs. ca referință profesională, adică unul care atestă calitatea muncii dvs. Dacă prietenul dvs. este, în prezent sau în trecut, managerul dvs., raportul direct sau colegul, acesta vă poate oferi o referință profesională.

Pe de altă parte, dacă nu ați lucrat niciodată împreună, prietenul dvs. ar putea să vă ofere o referință personală. Aceste referințe privesc caracterul, etica muncii, fiabilitatea etc. - toate calitățile personale care fac pe cineva un angajat excelent, chiriaș, membru al consiliului etc. Nu folosiți cunoștințe recente sau pe cineva care nu te cunoaște bine. Nu cereți soților sau membrilor de familie să vă ofere o referință - managerul de angajare va presupune că familia ta are doar lucruri pozitive de spus despre tine.

Vor fi o referință bună

Prietenii buni nu fac automat referințe bune. Amintiți-vă că nu căutați doar pe cineva care are o părere înaltă despre munca dvs. - deși este esențială - dar și pentru cineva care poate explica de ce simt cum se întâmplă. Managerul de angajare nu va gândi mai puțin la tine, pentru că cineva îți place foarte mult, dar nu vor gândi neapărat mai mult despre tine - scopul lor este să angajeze pe cineva care poate face treaba, să nu găsească un nou prieten mai bun. Iată ce să căutați într-o referință bună.

• Vă dau permisiunea să le folosiți ca referință.
• Poate vorbi cu calitatea muncii tale (sau caracterul tău, în cazul unei referințe personale).
• Va avea doar lucruri pozitive de spus.
• Poți oferi exemple concrete ale realizărilor tale.
• Exprimați-vă bine și într-un mod care vă reflectă pozitiv asupra voastră.
• Sunt disponibile, punctuale și fiabile.

Ca regulă generală, este o idee proastă să întrebați pe cineva pentru o referință dacă nu vă veți simți confortabil oferindu-i unul pentru ei. Amintiți-vă că comportamentul lor va reflecta asupra voastră, nu numai în timpul referinței, ci în general. Rețineți că managerii de angajare sunt adesea candidați Google în timpul procesului de angajare și ar putea face același lucru și cu referințele dvs. Nu doriți să primiți aprobarea unei persoane cu o reputație online mai mică decât cea profesională.

Cum să întrebați

Când cineva vă oferă o referință, vă fac o favoare. Este esențial să fii apreciat și să faci lucrurile la fel de ușor pe ele. Avand in vedere:

1. Întrebați întotdeauna prietenul tău dacă îi poți folosi ca referință, chiar dacă nu li se va cere să scrie o scrisoare de recomandare sau să se angajeze în timp semnificativ pentru acest proces. Este atât de grijuliu și de inteligent: doriți ca prietenul dvs. să fie pregătit să vă picteze într-o lumină pozitivă. Este adesea recomandat să folosiți referințe care sunt disponibile prin telefon și trebuie să le solicitați cel mai bun număr de telefon (cell, office, etc.).
2. Examinați locul de muncă și realizările dvs. Distribuiți descrierea postului și explicați ce calificări și aptitudini par a fi esențiale pentru rol - și cel mai important pentru managerul de angajare. Oferiți exemple de realizări care demonstrează aptitudinea dvs. pentru această slujbă. Nu presupuneți că prietenul dvs. își va aminti realizările de la timpul petrecut împreună. Este destul de greu să vă amintiți ce am făcut în carierele noastre - păstrarea filelor pe alții este aproape imposibilă.

1. Prietenul tău este telefonul timid? Ele vă pot ajuta în continuare, scriind o scrisoare de referință. Dacă mergeți pe acest traseu, nu este o idee proastă de a avea o listă de aptitudini, realizări și îndatoriri importante, gata să le dați, pentru a ușura procesul de scriere. Dacă se pare util, puteți să le oferiți și aceste șabloane pentru a ghida scrierea lor - dar asigurați-vă că le folosesc doar ca îndrumare. Ultimul lucru pe care îl doriți este să încheiați cu o scrisoare de referință care este copiată cuvânt-cu-cuvânt dintr-un șablon.
2. Trimiteți o scrisoare de mulțumire. Este ceea ce trebuie să faci și va crește șansele pe care prietenul tău îl va recomanda în viitor.