Consultați Descrierea postului pentru resurse umane

01 Descrierea postului de manager de resurse umane

Resursele umane generalist gestionează operațiunile zilnice ale biroului Resurselor Umane. În unele companii, generalistul HR se ocupă de resurse umane, însă titlul de post de manager al resurselor umane este mai frecvent atunci când angajatul este liderul HR.

Directorul general al resurselor umane gestionează administrarea politicilor, procedurilor și programelor de resurse umane. Directorul general al resurselor umane își îndeplinește responsabilitățile în aceste domenii funcționale: dezvoltarea departamentală, sistemele de informare a resurselor umane (HRIS), relațiile cu angajații, instruirea și dezvoltarea, beneficiile, compensațiile, dezvoltarea organizațională și ocuparea forței de muncă.

Generalistul resurselor umane aduce 3-5 ani de serviciu progresiv mai responsabil într-un birou de resurse umane la locul de muncă. Aflați mai multe în această mostră de post generalist de post HR.

03 Descrierea postului de director de resurse umane

Directorul Resurse Umane ghidează și gestionează furnizarea generală de servicii, politici și programe de resurse umane pentru întreaga organizație. În mod normal, directorul de resurse umane aduce la masa 10 sau mai mulți ani de serviciu progresiv mai responsabil în cadrul unui departament de resurse umane.

Directorul de resurse umane este așteptat să acționeze în calitate de consultant senior în problemele și strategia oamenilor, în consultare cu managerii de rang în cadrul organizației. Aflați în mod specific ce face un director de resurse umane în această descriere a postului.

04 Descrierea postului de asistent al resurselor umane

Asistentul resurselor umane ajută la administrarea operațiunilor zilnice ale funcțiilor și responsabilităților resurselor umane. Funcția de asistent HR este, de asemenea, numită administrator de resurse umane sau asociat HR, în funcție de organizație.

Asistentul HR se poate alătura organizației dvs. fără experiență în afaceri. Asistenții mai bine pregătiți au experiență de lucru, preferabil în afaceri sau HR. Angajații care sunt asistenți au adesea diplome în domeniul HR, managementul afacerilor, sociologie, psihologie, dezvoltarea organizațiilor și instruirea.

Asistentul HR îndeplinește responsabilități în unele sau în toate domeniile funcționale: dezvoltare departamentală, HRIS, relații cu angajații, formare și dezvoltare, beneficii, compensații, dezvoltare organizațională, administrație executivă și ocuparea forței de muncă. Găsiți o mostră de descriere a postului asistent HR.

05 Descrierea postului de recruiter de resurse umane

Recruiterul pentru Resurse Umane este responsabil pentru furnizarea tuturor aspectelor de succes în organizarea organizației. Recruiterul resurselor umane va dezvolta planuri de recrutare locale si nationale, va folosi strategiile si resursele traditionale de aprovizionare, precum si dezvoltarea de noi idei de recrutare creative. Recruiterul HR joacă un rol esențial în a vă asigura că organizația dvs. recrutează cele mai bune talente posibile.

Angajații din rolul de recruiter HR aduc un rol minim de 1-2 ani de experiență în domeniul resurselor umane. Mulți recruitori de resurse umane aduc ani de experiență în aprovizionarea și angajarea candidaților. Descrierea postului de recruiter pentru proba HR se ocupă în mod specific de locul de muncă al unui recrutor în cadrul unei organizații.

06 Ce înseamnă un manager, director sau specialist?

Nu este o descriere specifică a postului ca cele de mai sus în această listă, dar veți găsi o descriere completă a ceea ce face managerul de antrenament în această locație. Sunt de asemenea furnizate exemple specifice de îndatoriri ale unui manager de formare în ceea ce privește desfășurarea și supravegherea programelor de formare și dezvoltare pentru angajați.

Din ce în ce mai mult, angajatorii și conducerea recunosc că formarea pentru angajați este foarte de dorit. Oferă angajaților o modalitate de a-și dezvolta abilitățile și de a spori productivitatea și calitatea muncii. Formarea este deosebit de importantă pentru angajatori, deoarece construiește loialitate față de firmă și ajută la reținere.

07 Ce înseamnă un manager de compensare în HR?

Companiile de compensare sunt persoanele dintr-o organizație care sunt responsabile pentru cercetarea, stabilirea și menținerea unui sistem de salarizare al unei companii. Ei sunt fie responsabili pentru întregul sistem, fie, ca în cazul unui administrator de beneficii, o parte din întreg.

Aceasta nu este o descriere specifică a postului, ci este o descriere generală a ceea ce fac angajații care lucrează în compensație.

08 Utilizați acest șablon pentru descrierea jobului

Aveți nevoie de un șablon pentru descrierea postului pentru a simplifica procesul de elaborare a fișelor de post pentru organizația dvs.? Acest șablon oferă un ghid pentru a vă putea utiliza propriile descrieri de posturi. Descrierile de post de la resursele umane de mai sus urmează stilul recomandat în acest șablon de eșantion. Aruncă o privire și încercați.