Manager de resurse umane Descrierea postului și salariul

Managerul resurselor umane (HR) supraveghează funcțiile de personal ale unei organizații, inclusiv compensațiile, beneficiile, relațiile cu angajații, sistemele de informații privind resursele umane, instruirea, planificarea forței de muncă, recrutarea și angajarea, precum și sănătatea și siguranța.

Potrivit celor mai recente date din S.U.A.Departamentul Biroului de Statistică a Muncii (care calculează creșteri în creșteri de 10 ani), angajarea managerilor de resurse umane se preconizează că va crește cu 9% între 2016 și 2026, la fel de rapidă ca media pentru toate ocupațiile. Pe măsură ce noile companii formează și organizațiile își extind operațiunile, au nevoie de manageri de resurse umane pentru a supraveghea și administra programele lor. De asemenea, managerii resurselor umane trebuie să se asigure că firmele respectă legile de schimbare și complexitatea ocupării forței de muncă.

Aplicați pentru un post de manager de resurse umane? Aflați ce puteți aștepta să vedeți în ceea ce privește descrierea postului, cerințele educației și formării și salariul median.

Descrierea postului de resurse umane

Managerii resurselor umane dezvoltă politici de personal în consultare cu directorii executivi și șefii departamentelor. De asemenea, managerii de resurse umane angajează, antrenează și supraveghează specialiști în resurse umane și asistenți pentru resurse umane. În plus, managerii de resurse umane sunt însărcinați cu crearea unui plan strategic de recrutare și succesiune pentru a crea o forță de muncă suficient de puternică pentru a îndeplini obiectivele viitoare ale organizației.

Managerii de resurse umane lucrează în companii private, organizații non-profit, agenții guvernamentale și instituții de învățământ. Cei angajați în organizații mici au tendința de a fi generalisti (jonglează cu multe responsabilități), în timp ce cei din cadrul organizațiilor mai mari se pot specializa într-o anumită disciplină de resurse umane, cum ar fi angajarea sau beneficiile.

În mod obișnuit, managerii de resurse umane lucrează cu normă întreagă în birouri. Aproximativ unul din trei manageri de resurse umane a lucrat mai mult de 40 de ore pe săptămână în 2016, potrivit Biroului Statistic al Muncii.

Conform datelor sondajului PayScale, managerii de resurse umane raportează satisfacție ridicată față de locul de muncă, majoritatea fiind descriși ca fiind extrem de mulțumiți de munca lor.

Cerințe de educație și formare

Managerii de resurse umane au nevoie de aptitudini interpersonale puternice. Ei au de multe ori să gestioneze situații dificile la locul de muncă care necesită capacitatea de a comunica eficient cu oamenii. Deoarece acest rol implică adesea medierea disputelor, experiența și instruirea în gestionarea conflictelor ar fi un plus. Alte abilități cheie includ abilități de luare a deciziilor, abilități de leadership, aptitudini organizatorice și abilități de vorbire.

De obicei, managerii de resurse umane au o diplomă de licență în administrarea afacerilor sau în managementul resurselor umane. Unii manageri urmăresc alte specializări în artele liberale, cum ar fi psihologia, și se specializează la nivel de masterat. Alte diplome la nivel de licență care ar fi acceptabile includ finanțe, managementul afacerilor, educație sau tehnologia informației. Cei care doresc să avanseze mai departe la scara corporativă (sau să caute un loc de muncă cu o companie Fortune 50) dobândesc de obicei un MBA cu o concentrare în managementul resurselor umane sau o diplomă de master în managementul resurselor umane.

Unul dintre beneficiile cheie ale unei cariere în resursele umane este că există numeroase oportunități diferite de a alege. Managerii de resurse umane pot dezvolta cunoștințe avansate în domenii de specialitate din domeniu, cum ar fi relațiile de muncă, compensații, beneficii, dezvoltarea leadershipului, implicarea angajaților și dobândirea de talente. Societatea pentru Managementul Resurselor Umane oferă module de instruire în multe dintre aceste domenii specializate.

Resurse Umane Manager

Potrivit Biroului de Statistică a Muncii, managerii de resurse umane au câștigat o sumă mediană de 110.120 $ în 2017 sau 52.94 $ pe oră. Câștigurile cu cel mai mic câștig de 10% din managerii de resurse umane au câștigat mai puțin de 65.040 $, iar cele mai mari 10% au făcut mai mult de 197.720 $.

Unele industrii plătesc pentru aceste posturi salarii mai mari decât altele. Industriile cu cel mai mare salariu pentru manageri de resurse umane în 2017 au fost legate de finanțe, programare prin cablu și abonament, producție de calculatoare și cercetare științifică. Cea mai mare concentrație de locuri de muncă manager de resurse umane a fost în managementul companiilor și întreprinderilor, servicii administrative de birou, consultanță, și fabricarea de echipamente audio și video.

Statele în care managerii de resurse umane au câștigat cel mai mult în medie în 2017 au fost New Jersey, Rhode Island, Districtul Columbia, New York și California. Statele cu cele mai ridicate niveluri de ocupare pentru aceste locuri de muncă au fost California, New York, Illinois, Texas și Florida.

Ca și în multe ocupații, educația tinde să sporească câștigurile. Candidații cu certificat sau cu o diplomă de masterat - în special cei care au o concentrare în managementul resurselor umane - au cele mai bune perspective de muncă. Conform PayScale, abilitățile precum managementul performanței și dezvoltarea organizațională au tendința de a majora salariile.

Aflați mai multe despre certificarea HR la Institutul de Certificare HR (HRCI), Asociația Internațională pentru Managementul Resurselor Umane (IPMA-HR) și Societatea pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM).