Specialist Resurse Umane - Descrierea postului

Un specialist în resurse umane, numit adesea specialist în resurse umane, ajută un angajator să găsească candidați care sunt cei mai calificați pentru a satisface nevoile organizației. El sau ea recrutează solicitanții, revizuirile revin, efectuează interviuri și efectuează verificări de fond. De asemenea, specialistul în resurse umane poate informa solicitanții despre acceptarea sau respingerea lor.

Munca lui sau ei de multe ori merge dincolo de recrutare și de angajare. Un specialist în resurse umane poate orienta angajații noi prin explicarea politicilor, procedurilor și beneficiilor companiei sau organizației. Unii specialiști în resurse umane au și alte atribuții, inclusiv administrarea beneficiilor și reținerea angajaților.

Idei sumare

• Specialiștii în HR câștigă un salariu mediu anual de 60.350 $ (2017).
• În această ocupație lucrează 547,800 de persoane (2016).
• În timp ce majoritatea specialiștilor din domeniul resurselor umane recrutează și monitorizează solicitanții, precum și alte sarcini legate de HR, pentru un angajator, aproximativ 16% lucrează pentru firme de plasare a forței de muncă sau pentru agenții temporare de ajutor, care acționează ca consultanți pentru alte companii.
• Majoritatea specialiștilor în resurse umane lucrează cu normă întreagă în timpul orelor de program regulate
• Cei care se specializează în recrutare trebuie să călătorească la târguri de locuri de muncă și campusuri de colegiu în care au acces la potențialii solicitanți.

• Specialiștii în resurse umane au o perspectivă bună de muncă. Biroul de Statistică a Muncii prevede că ocuparea forței de muncă va crește la fel de rapid ca media pentru toate ocupațiile între 2016 și 2026.

O zi în viața unui specialist în resurse umane

Acestea sunt câteva dintre sarcinile tipice de muncă preluate din anunțurile online privind pozițiile specializate în resurse umane de pe Indeed.com:

• "Recrutarea și coordonarea interviurilor, referințelor și documentației pentru angajarea personalului"
• "Urmărirea deciziilor de angajare"
• "Distribuirea, completarea și procesarea documentelor pentru angajări noi"
• "Lucrați cu angajații pentru a răspunde la întrebări cu privire la beneficii și pentru a ajuta la procesarea evenimentelor de viață și la alegerile pentru înscriere"
• "Desfășurați o nouă orientare de orientare a angajării și orientarea beneficiilor pentru a construi o bază solidă pentru noii angajați și pentru a crește angajamentul angajaților"
• "Asistență în dezvoltarea politicilor și procedurilor"
• "Coordonarea procesului de ieșire pentru angajații care pleacă"

• "Managementul antrenorilor și echipele de promovare și facilitare a creșterii și dezvoltării carierei"

Cum să deveniți specialist HR

Majoritatea angajatorilor vor angaja numai specialiști în resurse umane care au o diplomă de licență în domeniul managementului resurselor umane, al afacerilor sau al unui important asociat. Câștigați o diplomă în psihologie, în special cu un minor sau dublu în domeniul resurselor umane sau al afacerilor, vă poate pregăti, de asemenea, pentru această carieră. Indiferent de cursuri majore, cursurile ar trebui să includă administrarea personalului, resursele umane și relațiile de muncă, științele sociale, administrarea afacerilor și științele comportamentale.

Specialiștii din domeniul resurselor umane nu trebuie să devină certificați, dar acest lucru poate spori probabilitatea avansării în acest domeniu. Două organizații care oferă certificare profesională sunt Societatea pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM) și Institutul de Certificare HR (HRCI).

Abilități Soft care vă vor ajuta să reușiți în această carieră

Pe lângă cerințele educaționale și certificarea voluntară, un specialist în resurse umane are, de asemenea, nevoie de anumite abilități moi (calități personale) pentru a reuși în această ocupație. Intervievarea candidaților la locurile de muncă necesită o competență puternică de ascultare. El sau ea are, de asemenea, nevoie de excelente abilități interpersonale, inclusiv perceptivitatea socială - conștientizarea reacțiilor unei alte persoane. Competențele excelente de vorbire, precum și abilitatea de a transmite informații prin scriere, sunt alte atribute necesare, precum judecata solidă și abilitățile superioare de luare a deciziilor.

Ce vor aștepta Angajatorii de la dvs.

Iată câteva cerințe din anunțurile reale de locuri de muncă pe Indeed.com:

• "Excelentă atenție la detalii în timp ce multitasking"
• "Abilitatea de a gestiona situații delicate și de a menține un nivel ridicat de confidențialitate"
• "Computer literat, inclusiv produse Microsoft Office"
• "Abilități organizatorice extrem de puternice"
• "Abilitatea de a construi și dezvolta relații"
• "Abilitatea de a executa sarcini zilnice cu o supraveghere minimă"
• "Păstrați înregistrări sau fișiere și răspundeți vizitatorilor și apelurilor telefonice"
• "Capacitatea demonstrată de a-și exercita inițiativa, judecata independentă și de a fi un auto-starter care lucrează cu integritate, fiind în același timp un jucător puternic de echipă"

Cum puteți determina dacă această ocupație este potrivită pentru dvs.

Satisfacția în carieră este mult mai probabil să se realizeze dacă o ocupație este potrivită pentru interesele, tipul de personalitate, valorile legate de muncă și aptitudinile. Aflați despre dvs. însuși făcând o autoevaluare și luați în considerare posibilitatea de a deveni specialist în resurse umane dacă aveți următoarele trăsături:

• Interese (Codul Olandei): ECS (întreprinzător, convențional, social)
• Tipul de personalitate (tipurile de personalitate MBTI): ENFJ, INFJ, ENFP, INFP, ENTJ, ENTP, ESTP
• Valori legate de muncă: Relații, sprijin, realizare

Ocupații cu activități și activități conexe

Ocupaţie	Descriere	Salariul mediu anual (2017)	Educație / formare minimă necesară
Managerul Resurselor Umane	Supraveghează angajarea și planificarea strategică pentru nevoile de personal ale unei organizații	$110,120	Licențiat în resurse umane sau în domeniul conex
Asistent resurse umane	Oferă servicii de asistență specialiștilor în resurse umane	$39,480	Diplomă HS sau GED (minim); Diplomă asociată
Specialist în relațiile de muncă	Lucrează cu reprezentanții sindicatelor și cu echipa de conducere a unei organizații	$63,200	Licențiat în Relații de Muncă, HR sau Afaceri

surse

• Biroul de Statistică a Muncii
• Departamentul pentru Ocuparea Forței de Muncă din SUA
• Direcția de Angajare și Instruire
• Departamentul american al muncii
• O * NET Online (vizitat 9 ianuarie 2018)