Vedeți o descriere a postului Manager de resurse umane

Descriere a pozitiei:

Managerul Resurselor Umane ghidează și gestionează furnizarea generală de servicii, politici și programe de resurse umane pentru o companie dintr-o companie mică sau mijlocie sau o parte a funcției Resurse Umane dintr-o companie mare.

Responsabilitățile de lucru ale managerului de resurse umane diferă în funcție de nevoile globale ale companiei sau organizației. Managerul Resurselor Umane determină sau are atribuit responsabilitățile și sarcinile de serviciu necesare echipei de conducere pentru a răspunde nevoilor managementului forței de muncă.

Domeniile majore care gestionează Managerul Resurselor Umane pot include:

• recrutare și personal;
• planificarea departamentului organizatoric;
• managementul și îmbunătățirea sistemelor de performanță;
• dezvoltarea organizațională;
• ocuparea forței de muncă și respectarea preocupărilor de reglementare privind angajații;
• angajarea la bord, dezvoltarea, evaluarea nevoilor și instruirea;
• elaborarea și documentarea politicilor;
• relații între angajați;
• facilitarea comitetului la nivel de companie;
• angajatul companiei și comunicarea în comunitate;
• compensarea și administrarea beneficiilor;
• siguranța angajaților, bunăstarea, sănătatea și sănătatea;
• acordarea de caritate; și

• serviciile și consilierea angajaților.

Ocazional, Managerul Resurselor Umane este responsabil de domenii auxiliare, cum ar fi recepția, serviciul de relații cu clienții, administrarea sau contabilitatea tranzacțională, pentru a numi câteva posibilități.

Managerul Resurselor Umane își are originea și conduce practicile și obiectivele Resurselor Umane care vor oferi o orientare orientată către angajați; cultura de înaltă performanță care accentuează abilitarea, calitatea, productivitatea și standardele; atingerea obiectivelor, precum și recrutarea și dezvoltarea continuă a unei forțe de muncă superioare.

Managerul Resurselor Umane este responsabil pentru dezvoltarea proceselor și măsurătorilor care sprijină realizarea obiectivelor de afaceri ale organizației.

Managerul Resurselor Umane coordonează implementarea serviciilor, politicilor și programelor legate de oameni prin intermediul personalului din Resurse Umane; rapoarte către CEO; și asistă și sfătuiește managerii companiei cu privire la problemele de resurse umane.

Obiectivele primare ale managerului de resurse umane:

• Sănătatea și securitatea forței de muncă.
• Dezvoltarea unei forțe de muncă superioare.
• Dezvoltarea departamentului de resurse umane.
• Dezvoltarea unei culturi a companiei orientate către angajați, care accentuează calitatea, îmbunătățirea continuă, păstrarea și dezvoltarea angajaților cheie și performanța ridicată.
• Dezvoltarea personală continuă.

Responsabilitățile managerului de resurse umane

În funcție de organizație, Managerul Resurselor Umane poate sau nu poate avea responsabilitatea pentru relațiile cu comunitatea, oferirea filantropică, echipa sportivă a comunității companiilor și sponsorizarea evenimentelor, planificarea spațiului, revizuirea beneficiilor și administrarea.

În funcție de nevoile organizației, astfel de responsabilități pot fi efectuate de departamentul financiar, departamentul de infrastructură, marketing, relații publice și / sau administrație.

Indiferent care departament poartă responsabilitatea de conducere a funcției, managerul Resurselor Umane este implicat îndeaproape în luarea deciziilor, implementarea și revizuirea.

Astfel, responsabilitățile managerului resurselor umane pot include următoarele.

Dezvoltarea departamentului de resurse umane

• Supraveghează implementarea programelor de resurse umane prin intermediul personalului din Resurse Umane. Identifică oportunități de îmbunătățire și rezolvă probleme.
• Supraveghează și gestionează activitatea de raportare a personalului din Resurse Umane. Încurajează dezvoltarea continuă a personalului din Resurse Umane.
• Dezvoltă și monitorizează un buget anual care include serviciile de Resurse Umane, recunoașterea angajaților, echipele sportive și sprijinul pentru evenimentele din comunitate, oferirea filantropică a companiei și administrarea beneficiilor.
• Selectează și supraveghează consultanții pentru resurse umane, avocații și specialiștii în instruire și coordonează utilizarea de către companii a brokerilor de asigurări, a transportatorilor de asigurări, a administratorilor de pensii și a altor surse externe.

• Realizează un studiu continuu al tuturor politicilor, programelor și practicilor privind resursele umane pentru a informa managementul în legătură cu noile evoluții.
• Conduce dezvoltarea obiectivelor departamentului, a obiectivelor și a sistemelor. Oferă leadership pentru planificarea strategică a resurselor umane.
• Stabileste masuratori departamentale de resurse umane care sustin realizarea obiectivelor strategice ale companiei.
• Gestionează pregătirea și întreținerea rapoartelor necesare pentru îndeplinirea funcțiilor departamentului. Elaborează rapoarte periodice pentru conducere, după cum este necesar sau necesar, pentru a urmări realizarea obiectivelor strategice.

• Dezvoltă și administrează programe, proceduri și linii directoare pentru a ajuta la alinierea forței de muncă cu obiectivele strategice ale companiei.
• Participă la ședințele de conducere, ale conducerii și ale personalului companiei și participă la alte întâlniri și seminarii.
• Cu CEO-ul, CFO-ul și grupul de relații cu comunitatea, planificați oferirea filantropică și caritabilă a companiei.

Sisteme informatice de resurse umane (HRIS)

• Gestionează dezvoltarea și întreținerea secțiunilor de resurse umane ale site-ului web al companiei, în special în domeniul recrutării, al culturii și al informațiilor despre companii; și intranetul salariaților, wiki-urile, buletinele de știri și așa mai departe.
• Utilizează sistemul HRIS pentru a elimina sarcinile administrative, pentru a-și împuternici angajații și a satisface celelalte nevoi ale organizației.

Antrenament și dezvoltare

• Coordonează toate programele de formare în resurse umane și atribuie autoritatea / responsabilitatea Resurselor Umane și a managerilor în cadrul acestor programe. Furnizează educația și materialele necesare managerilor și angajaților, inclusiv ateliere, manuale, manuale de angajați și rapoarte standardizate.
• Conduce implementarea sistemului de management al performanței care include planuri de dezvoltare a performanței (PDP) și programe de dezvoltare a angajaților.
• Stabilește un sistem intern de instruire a angajaților, care să răspundă necesităților de formare a întreprinderilor, inclusiv evaluarea nevoilor de formare, angajarea la noi a angajaților sau orientarea acestora, dezvoltarea managementului, formarea încrucișată a producției, măsurarea impactului instruirii și transferurile de formare.
• Asistă managerii în selectarea și contractarea programelor de formare externă și a consultanților.
• Asistă în dezvoltarea și monitorizarea cheltuielilor bugetului de formare corporativă. Menține înregistrările de instruire a angajaților.

Ocuparea forței de muncă

• Stabilește și conduce practicile standard de recrutare și angajare și procedurile necesare pentru a recruta și a angaja o forță de muncă superioară.
• Manageri de interviuri și candidați la funcția de conducere; servește ca parte a echipei de interviu pentru finalistii de pozitie.
• Prezidează comitete sau reuniuni de selecție a angajaților.

Relații între angajați

• Formulează și recomandă politicile și obiectivele Resurselor Umane pentru companie cu privire la orice subiect legat de relațiile cu angajații și drepturile angajaților.
• Parteneri cu management pentru a comunica politici, proceduri, programe și legi privind resursele umane.
• Determină și recomandă practicile de relații cu angajații necesare pentru a stabili o relație pozitivă între angajator și angajat și pentru a promova un nivel ridicat de moralitate și motivare a angajaților. Realizează sondaje periodice pentru a măsura satisfacția angajaților și implicarea angajaților.
• Antrenorii și conducătorii de trenuri își comunică responsabilitățile legate de comunicare, feedback, recunoaștere și interacțiune cu angajații care le raportează. Se asigură că managerii știu cum să comunice cu succes, din punct de vedere etic, cinstit și legal cu angajații.
• Realizează investigații atunci când reclamațiile sau preocupările angajatului sunt aduse.
• Monitorizează și consiliază managerii și supraveghetorii în sistemul de disciplină progresiv al companiei. Monitorizează implementarea unui proces de îmbunătățire a performanței cu angajații neperformanți.
• Revizuiește, ghidează și aprobă recomandările de gestionare pentru terminarea angajărilor.
• Conduce implementarea programelor de siguranță și sănătate ale companiei. Monitorizează urmărirea datelor necesare OSHA.
• Recenzii recurs angajat prin procedura de plângere a companiei.

Compensare

• Stabilește structura de salarizare și salarizare a companiei, plătește politicile și supraveghează sistemele de plăți variabile din cadrul companiei, inclusiv bonusuri și rambursări.
• Conduce cercetarea competitivă a pieței pentru a stabili practicile de salarizare și de a plăti benzile care ajută la recrutarea și păstrarea personalului superior.
• Monitorizează toate practicile de remunerare și sistemele de eficiență și de limitare a costurilor.
• Conduce participarea la cel puțin un studiu salarial pe an. Monitorizează cele mai bune practici în materie de compensații și beneficii prin cercetare și informații actualizate privind produsele disponibile.

Beneficii

• Cu ajutorul CFO, obține beneficii rentabile, care servesc angajaților; monitorizează mediul beneficiilor naționale pentru opțiuni și economii de costuri.
• Conduce dezvoltarea de orientări de beneficii și de formare a altor beneficii pentru angajați și familiile acestora.
• Recomandă modificări ale beneficiilor oferite, în special noile beneficii care vizează satisfacția și păstrarea angajaților.

Lege

• Conduce Compania conform cu toate cerințele legale guvernamentale și de muncă legale și guvernamentale de raportare, inclusiv orice legat de oportunitatea de angajare egal (EEO), americanii cu handicap Act (ADA), Legea de familie și de concediu medical, Actul de asigurare a veniturilor de pensionare angajat (ERISA), Departamentul Muncii, compensarea muncitorilor, Administrația pentru Securitate și Sănătate Ocupațională (OSHA) și așa mai departe. Menține expunerea minimă a companiei la procese.
• Direcționează pregătirea informațiilor cerute sau necesare pentru respectarea legilor. Aprobă toate informațiile trimise. Serveste ca contact principal cu avocatul companiei pentru ocuparea fortei de munca si in afara agentiilor guvernamentale.
• Protejează interesele angajaților și ale companiei în conformitate cu politicile companiei și cu legile și reglementările guvernamentale. Minimizează riscul.

Dezvoltarea organizației

• Proiectează, conduce și gestionează un proces de organizare a organizațiilor care să abordeze aspecte precum planificarea succesiunii, dezvoltarea superioară a forței de muncă, reținerea angajaților cheie, designul organizației și gestionarea schimbării.
• Gestionează comunicarea angajaților și feedback-ul prin intermediul unor astfel de căi cum ar fi întâlniri ale companiei, programe de sugestii, sondaje de satisfacție a angajaților, buletine de știri, grupuri de interese pentru angajați, întâlniri unu-la-unu și utilizarea Intranetului.
• Gestionează un proces de planificare organizațională care evaluează structura companiei, designul locurilor de muncă și prognozarea personalului în întreaga companie. Evaluează planurile și modificările planurilor. Recomandă conducerii executive.
• Identifică și monitorizează cultura organizației astfel încât să sprijine realizarea obiectivelor companiei și să promoveze satisfacția angajaților.
• Participă la un proces de dezvoltare a organizației pentru planificarea, comunicarea și integrarea rezultatelor planificării strategice în întreaga organizație.
• Gestionează comitetele la nivel de companie, incluzând comitetele de sănătate, instruire, sănătate și siguranță în mediu, activități, cultura și comunicații.
• Menține CEO-ul și echipa executivă informată cu privire la problemele semnificative care pun în pericol îndeplinirea obiectivelor companiei și cele care nu sunt abordate în mod adecvat la nivelul managementului de linie.

Managerul Resurselor Umane își asumă alte responsabilități atribuite de CEO.

Această descriere a postului a fost concepută pentru a indica natura generală și nivelul muncii efectuate de către titularii de posturi în cadrul acestui rol de manager de resurse umane. Nu este conceput să conțină sau să fie interpretat ca un inventar cuprinzător al tuturor sarcinilor, responsabilităților și calificărilor necesare angajaților încadrați în muncă.

Pentru a îndeplini cu succes locul de muncă al Managerului Resurselor Umane, un angajat trebuie să îndeplinească în mod satisfăcător fiecare responsabilitate esențială. Aceste cerințe sunt reprezentative, dar nu toate, de cunoștințele, abilitățile și abilitățile necesare pentru a conduce în rolul companiei Resurse Umane Manager.

Pot fi făcute rezonabile pentru a permite persoanelor cu handicap să îndeplinească aceste funcții esențiale.

Cerințe de locuri de muncă pentru managerul resurselor umane

• Cunoștințe și experiență în dreptul muncii, compensații, planificare organizațională, recrutare, dezvoltare organizațională, relații cu angajații, siguranță, implicarea angajaților și dezvoltarea angajaților.
• Abilități de comunicare mai bune decât media în scris și vorbită.
• Remarcabile relații interpersonale de construire și abilități de coaching angajat.
• Capacitate demonstrată de a conduce și de a dezvolta personalul departamentului de resurse umane.
• Capacitate demonstrată de a servi ca resursă informativă pentru echipa de conducere executivă care oferă conducerea și direcția generală a companiei.
• Competențe excelente de calculator într-un mediu Microsoft Windows. Trebuie să includă cunoștințe despre Excel și abilități în sistemele informatice de resurse umane (HRIS).
• Cunoașterea generală a diferitelor legi și practici în materie de ocupare a forței de muncă, precum și experiența de lucru cu un avocat al societății comerciale.
• Experiență în administrarea beneficiilor și a programelor de compensare și a altor programe și procese de recunoaștere și implicare în resursele umane.
• Dovada abilității de a practica și de a antrena managerii organizațiilor în practica unui nivel ridicat de confidențialitate.
• Excelente abilități de management organizațional.

Educație și experiență necesare managerului pentru resurse umane

• Minimum de diplomă de licență sau echivalent în resurse umane, afaceri sau dezvoltare organizațională.
• Un minim de șapte ani de experiență de leadership progresiv în pozițiile de resurse umane.
• Pregătirea specializată în dreptul muncii, compensarea, planificarea organizatorică, dezvoltarea organizației, relațiile cu angajații, siguranța, instruirea și relațiile de muncă preventive.
• A fost preferată afilierea activă la rețelele și organizațiile de resurse umane adecvate și implicarea comunității în derulare.
• Au afilieri permanente cu lideri în companii și organizații de succes care practică un management eficient al resurselor umane.

Cerințele fizice ale managerului de resurse umane

Aceste cerințe fizice sunt reprezentative pentru cerințele fizice necesare pentru ca un angajat să poată îndeplini cu succes funcțiile esențiale ale postului Managerului Resurselor Umane. Pot fi făcute rezonabile pentru a permite persoanelor cu dizabilități să îndeplinească funcțiile esențiale descrise în postul Managerului Resurselor Umane.

În timpul îndeplinirii sarcinilor managerului de resurse umane, angajatul este obligat să vorbească și să audă. Angajatul este adesea obligat să stea și să-și folosească mâinile și degetele, să se descurce sau să se simtă. Angajatul este, ocazional, obligat să stea, să meargă, să ajungă cu brațele și mâinile, să urce sau să se balanseze și să se hrănească, să îngenuncheze, să se prăbușească sau să se târască. Abilitățile de viziune necesare pentru acest post includ o viziune apropiată.

Mediu de lucru pentru managerul resurselor umane

În timp ce îndeplinește responsabilitățile managerului de resurse umane, aceste caracteristici ale mediului de lucru sunt reprezentative pentru mediul înconjurător pe care îl va întâlni Managerul Resurselor Umane. Pot fi făcute rezonabile pentru a permite persoanelor cu dizabilități să îndeplinească funcțiile esențiale ale postului Managerului Resurselor Umane.

În timpul îndeplinirii îndatoririlor acestui loc de muncă, angajatul este ocazional expus la piese și vehicule mecanice în mișcare. Nivelul de zgomot în mediul de lucru este de obicei liniștit până la moderat.

Concluzie

Această descriere a postului este destinată să transmită informații esențiale pentru a înțelege domeniul de aplicare al poziției Managerului Resurselor Umane și nu intenționează să fie o listă exhaustivă de experiență, abilități, eforturi, îndatoriri, responsabilități sau condiții de muncă asociate poziției.

Disclaimer: Rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.

Vreți mai multe informații despre Descrierea posturilor?

• Descrierea postului de asistent al resurselor umane
• Descrierea postului generalist de resurse umane
• Descrierea postului director de resurse umane
• Descrierea postului de recruiter al resurselor umane