Sunteți un angajator de alegere?

Lucrați pentru un angajator de alegere? Mai bine încă, ești unul? Un angajator ales este un angajator care oferă o cultură fantastică a muncii și un mediu de lucru care atrage și păstrează angajații superiori. Caracteristicile mediului disponibil la un angajator de alegere favorizează bunăstarea angajaților și a clienților.

Dar, factorii sunt, de asemenea, situaționali. Nu fiecare angajator de alegere se potrivește fiecărui angajat. De exemplu, prin reputație, Google este un angajator de alegere, dar fiica prietenului meu nu-i place cultura Google. Se simte ca și cum ar fi obligată să participe la socializare și la activități cu colegi care nu o interesează nici nu se potrivesc cu personalitatea ei. Dar, alții se dezvoltă în mediul Google.

Angajatorii de alegere au multe în comun, însă concluzia este că angajatorul dvs. poate alege să nu fie același cu cel al angajatorului unui alt angajat ales. Dar, pentru ca tu să fii fericit și cel mai îndeplinit la locul de muncă, angajatorul trebuie să fie angajatorul tău la alegere, indiferent de ce înseamnă pentru tine.

12 Caracteristicile unui angajator de alegere

Un angajator de alegere se străduiește să plătească salariaților compensații care ar putea include un salariu și beneficii care să fie egale sau mai mari decât ratele de piață. Majoritatea angajatorilor de alegere oferă angajaților un pachet cuprinzător de beneficii pentru angajați, deoarece își pot permite să adauge beneficii angajaților, inclusiv asigurări de sănătate, plăți gratuite, vacanțe plătite și concedii plătite.

Angajatorii se pot considera un angajator de alegere fără aceste oferte de compensare, însă trebuie să le înlocuiască cu o misiune sau o viziune importantă în locul lor. Un exemplu ar putea fi o agenție non-profit cu o misiune de a vindeca cancerul la copii.

Iată și alți factori care fac angajatorul un angajator de alegere:

• Siguranta locului de munca: Angajații sunt în mod rezonabil siguri că angajatorul lor este solid din punct de vedere financiar. Libertatea de îngrijorare cu privire la pierderea locurilor de muncă, angajații se pot concentra pe obiectivele și funcțiile lor de bază fără să vă faceți griji.
• Abilitarea și autoritatea: Angajații sunt împuterniciți să ia decizii și să-și asume responsabilitatea pentru modul în care își desfășoară activitatea. Departamentul le oferă angajaților un cadru strategic (misiunea companiei, viziunea, valorile, obiectivele, feedback-ul), dar își controlează alegerile și modul în care își îndeplinesc funcțiile de bază și fac progrese în ceea ce privește obiectivele.

• Respect: Este posibil ca angajații să nu aibă întotdeauna dreptate, iar ideile lor nu pot stabili direcția și alegerile companiei, dar cu un angajator ales, angajații simt că șefii lor și colegii lor respectă în mod fundamental.
• Oportunitate pentru creștere: La un angajator de alegere, angajații se simt ca și cum ar fi încurajați să-și dezvolte în continuare abilitățile și cariera. Acești angajatori oferă planificarea dezvoltării performanței, căile de carieră și oportunitățile de formare internă și externă. Misiunile de lucru ajută angajații să-și extindă abilitățile.

• Acces la informatii: Angajatorii de alegere împărtășesc informații cu angajații care variază de la progresul financiar al companiei și rezultă în cadrul de succes menționat mai sus. Angajații se simt ca și cum ar fi membri ai mulțimii, deoarece știu ce se întâmplă.
• Angajament: Angajatorii de alegere se dedică angajaților și clienților lor. Acest lucru se reflectă în totul, de la politici de resurse umane la strategii de afaceri. Acest angajament se desfășoară în strategii de reținere și implicare și în avantaje, care pot varia de la prânzuri și băuturi gratuite până la evenimente lunare ale angajaților și familiei. Prânzul cu președintele, includerea în interviurile candidaților și un loc pe angajamentul angajaților și implicarea angajaților din ciment de selecție a angajaților. Făcând o tabără de boot pentru clienți sau o conferință sau eveniment de instruire la sediul companiei evidențiază angajamentul angajatorului și majoritatea celorlalte strategii de pe această listă recomandată.

• Implicare: La un angajator de alegere, angajații se simt ca și cum ar avea șansa de a fi implicați. Aceștia pot face sugestii, pot gândi la produse noi sau la inovații de servicii, pot servi comitetelor angajaților pentru a planifica evenimente și procese de lucru și pentru a participa la întâlniri adecvate și pentru a avea contribuții cu privire la procesele de lucru care le afectează locul de muncă.
• Relații pozitive cu colegii: Studiul Gallup constată că angajații angajați sunt susceptibili să aibă cel mai bun prieten la locul de muncă. Pe o scară mai largă, la un angajator de alegere, deoarece se potrivește culturii în recrutare, colegii se bucură și se bucură de lucru unul cu celălalt. Un sef rău este tratat de organizație înainte ca el sau ea să aibă un impact negativ asupra angajaților și a culturii muncii. Amintiți-vă că, pentru păstrarea angajaților, angajații părăsesc șefii mai mult decât părăsesc altceva prezent la locul lor de muncă.

• Echilibru între viața profesională: Din ce în ce mai solicitat de angajați, inițiativele privind echilibrul dintre viața profesională și viața privată, cum ar fi alegerile flexibile de programare, permit angajaților să lucreze nedepășind familia și evenimentele de viață și nevoile care apar în afara locului de muncă. Aceste inițiative minimizează stresul angajaților și îi ajută să realizeze provocările vieții în timpul muncii.
• Cultură performantă: Un angajator de alegere găsește modalități de a lega performanța și interesele angajaților cu cele ale angajatorului - două dintre modalitățile prin care angajatorii realizează acest lucru sunt prin sistemul lor de compensare variabilă care leagă relațiile cu performanța și un proces de plan de angajare care oferă îndrumări regulate și parere.

• Corectitudinea: Percepțiile privind tratamentul neloial sau locul de muncă care favorizează anumiți indivizi față de ceilalți pentru motive necunoscute, este o anatemă pentru un angajator de alegere. Angajatorii trebuie să elaboreze și să aplice în mod corect politicile, să trateze angajații cu aceeași atenție și considerație și să facă din liniile directoare la locul de muncă clare și aplicabile peste tot.
• Recunoaştere: Angajatorii de la alegere oferă feedback angajaților cu privire la performanța lor, perspectivele de creștere, realizările și zonele care necesită îmbunătățiri în mod regulat. Una dintre cele mai puternice forme de feedback este recunoașterea angajaților. Pentru un angajator de alegere, recunoașterea este regulată, orientată spre succese reale și folosită pentru a întări comportamentul pozitiv și dorit.

Acestea nu sunt toate caracteristicile unui angajator de alegere, dar dacă ați implementat un număr semnificativ de acești factori în compania dvs., sunteți pe cale să deveniți un angajator care atrage și păstrează angajați superiori.

Reputația dvs. vă va continua și angajații vă vor căuta ca un loc de muncă dorit. Acesta este primul obiectiv al oricărei strategii eficiente de recrutare. Fii angajatorul pe care îl aleg angajații superiori.