Ce trebuie să cereți unui angajator când sunteți concediat

Preluarea sau concedierea de la locul de muncă poate fi foarte stresantă. Primul dvs. instinct poate fi să te ridici și să pleci imediat după conversație, dar nu ar trebui să renunți așa de ușor. Există multe întrebări pe care ar trebui să le întrebați angajatorul dvs. atunci când sunteți concediat. Este important să aflați exact de ce ați terminat locurile de muncă dacă există pași pe care îi puteți lua pentru ca decizia să poată fi inversată și, probabil, cea mai importantă ce, dacă este cazul, compensația pe care aveți dreptul să o urmați în urma tragerii.

Întrebări de întrebat când ați fost concediat

După ce sunteți concediat sau concediat, conversația cu angajatorul dvs. va depinde de circumstanțele care vă însoțește terminarea, în plus față de obiectivele dvs. personale și profesionale în acest moment.

În general, veți dori să aflați cum vă va afecta imediat munca, precum și pe termen lung. Este legitim să întrebați plățile compensatorii, șomajul și ce informații vor fi comunicate potențialilor și viitorilor angajatori.

Obțineți Fapte

Dacă vă protejează un contract personal sau uniune, trebuie să solicitați justificarea angajatorului de a stabili dacă au motive legitime pentru acțiunea lor. Dacă, la fel ca majoritatea lucrătorilor, sunteți angajați după voință, angajatorul nu va fi obligat să furnizeze o justificare pentru arderea dvs.

Cu toate acestea, majoritatea supraveghetorilor vor fi dispuși să discute cel puțin motivele generale ale deciziei: performanța și restructurarea fiind printre cele mai frecvente.

Verificați dacă puteți face apel

Când doriți să vă mențineți slujba, nu aveți nimic de pierdut întrebând dacă ar putea exista vreun fel de libertate în luarea deciziei sau puteți scrie o scrisoare de apel. De asemenea, chiar dacă nu aveți protecție contractuală, majoritatea angajatorilor au un manual de politici care subliniază condițiile în care un angajat poate fi reziliat. O explicație a tragerii dvs. vă poate oferi ocazia de a contesta acțiunea, dar vă va oferi, de asemenea, o perspectivă asupra modului în care vă puteți îmbunătăți obiceiurile de lucru pentru un viitor loc de muncă.

Dacă angajatorul dvs. a făcut referire la un neajuns al dvs. ca motiv pentru arderea dvs. și considerați că puteți să vă adresați preocupării în timp, puteți întreba dacă ați putea fi pus în probă pentru o perioadă de timp, în loc de încheiere imediată. Puteți explica faptul că veți aborda agresiv slăbiciunea în timpul perioadei de probă și ați aprecia reevaluarea după acea perioadă.

Verificați dacă ați putea demisiona în loc să fiți concediat

Poate doriți să întrebați dacă vi se va permite să demisionați în loc să fiți concediat dacă doriți să evitați stigmatul unei arderi. Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul dvs. este de acord, vă puteți pune în pericol eligibilitatea pentru plățile pentru șomaj. Așadar, puteți să întrebați și angajatorul dvs. dacă ar fi de acord să nu contestați nicio pretenție pe care o faceți pentru șomaj dacă demisionați.

Verificați informațiile pe care compania le oferă în timpul verificărilor de referință

De asemenea, dacă sunt de acord cu demisia, puteți cere o scrisoare de recomandare. De asemenea, ar trebui să întrebați cum va gestiona compania cu orice anchetă despre organizarea afacerii dumneavoastră. Aflați dacă vor împărtăși datele de angajare ca unele organizații sau dacă vor da motivul plecării.

Verificați despăgubirile și plățile și beneficiile pentru vacanțe

De asemenea, trebuie să întrebați orice plăți compensatorii, compensații pentru vacanțe neutilizate, timp bolnav și opțiuni pentru continuarea îngrijirii medicale de ceva timp. Asigurați-vă că întrebați ce pași trebuie să faceți pentru a asigura orice compensație și pentru a vă continua acoperirea de sănătate. Întrebați despre pensia dvs. și 401k, astfel încât să înțelegeți orice reguli de companie care reglementează aceste active.

Descărcați fișierele computerului

Dacă nu ați creat copii de siguranță ale unor fișiere de computer personal pe computerul dvs. de birou. Acesta este un lucru pe care ar trebui să-l faceți întotdeauna. Puteți cere oportunitatea de a prelua orice documente importante. În funcție de circumstanțe, este posibil să nu aveți permisiunea de a accesa fișierele dvs. după ce vi s-a anunțat încheierea.

Păstrați-vă întotdeauna fișierele copiate în siguranță, sau mai bine, departe de computerul de lucru în întregime. Ar fi regretabil să pierdeți totul în cazul unei schimbări neașteptate a situației dvs. de angajare.

Păstrați-o profesionistă

În timpul conversației, rezistați tentației de a vă dezvălui angajatorul sau oricare dintre colegii dvs. într-un mod neprofesional. Satisfacerea provocată de orice împușcare va fi trecătoare, dar ultimele cuvinte vor fi reamintite dacă cineva ar trebui să fie întrebat, formal sau informal, despre timpul acordat organizației. Chiar și mai bine, încercați să lăsați o notă pozitivă, făcând impresia de închidere a unei judecăți constante bune.