Poate un angajator să spună că ai fost concediat?

Dacă solicitați noi locuri de muncă după încheierea contractului, s-ar putea să vă întrebați dacă un angajator anterior nu poate spune că ați fost concediat. Aveți dreptate să fiți conștienți de faptul că potențialul dvs. angajator poate verifica motivele pentru care ați părăsit locul de muncă. Fiind pregătit pentru ceea ce va spune fostul dvs. angajator despre managerii de angajare cu privire la circumstanțele plecării dvs. de la companie, vă puteți ajuta să faceți cea mai bună rotire posibilă despre ceea ce sa întâmplat.

Când un angajator poate spune că ați fost concediat

Faptul este că, în majoritatea cazurilor, angajatorilor nu le este interzisă în mod legal să le spună unui alt angajator că ați fost reziliat, eliberat sau eliberat. Aceștia pot chiar împărtăși motivele pentru care ți-ai pierdut locul de muncă. Cu toate acestea, dacă un angajator declară în mod fals că ați fost concediat sau citează un motiv incorect pentru rezilierea care dăunează reputației dvs., atunci puteți da în judecată pentru defăimare.

Cu toate acestea, sarcina probei v-ar fi pus pe voi în calitate de reclamant, pentru a dovedi că informațiile împărtășite de angajatorul dvs. din trecut au fost false și dăunătoare, pentru a câștiga cazul. Puteți fi proactiv în timpul interviului dvs. de ieșire (dacă aveți unul) și întrebați ce este politica companiei în ceea ce privește informațiile pe care le eliberează pentru angajarea de manageri din alte companii.

În majoritatea cazurilor, dificultatea procesului în instanță și a taxelor legale din jur nu merită.

Care sunt informațiile pe care le împărtășesc angajatorii în mod obișnuit

Din fericire, majoritatea angajatorilor vor fi prudenți în ceea ce privește schimbul de informații care ar putea fi dăunătoare unui fost muncitor, de teama de repercusiuni juridice. Multe organizații își limitează personalul la furnizarea numai a datelor privind locurile de muncă și titlurile de locuri de muncă atunci când se face o anchetă despre angajații din trecut. Puteți fi proactiv în timpul interviului dvs. de ieșire (dacă aveți unul) și întrebați ce este politica companiei în ceea ce privește informațiile pe care le eliberează pentru angajarea de manageri din alte companii.

Verificați legea statului

De asemenea, legile muncii de stat variază, așa că verificați site-ul departamentului muncii de stat pentru informații despre legile din statul dvs. care limitează ceea ce angajatorii pot dezvălui despre foștii angajați. De asemenea, veți găsi alte informații utile despre drepturile și serviciile pe care aveți dreptul ca lucrător care a fost concediat.

Cum să răspundeți la întrebări despre a fi concediat

Chiar dacă credeți că angajatorul dvs. din trecut nu va împărți faptul că ați fost eliberat, ar trebui să fiți întotdeauna la fel de sincer cu ocazia discutării circumstanțelor dvs. - deși există într-adevăr modalități corecte și greșite de a răspunde la întrebări despre o ardere.

Cele mai bune răspunsuri sunt:

• Sincer: În timp ce este OK (recomandabil, chiar!) Pentru a pune o rotire pozitivă în povestea încetării, trebuie să rămânem la adevăr.Asta înseamnă să nu spui că a existat o concediere atunci când ați fost concediat pentru cauză, de exemplu. Spune-ți o minciună și probabil că vei fi prins, fie când potențialul tău angajator verifică referințele tale, fie când moara de zvonuri creează o poveste contradictorie despre plecarea ta. Cele mai multe industrii sunt în secret destul de mici: trebuie să presupuiți că managerul de angajare va afla de ce ați părăsit locul de muncă anterior, chiar dacă compania are o politică împotriva dezvăluirii oficiale a informațiilor respective. Dacă sunteți prins într-o minciună, sunteți de natură să pierdeți noul loc de muncă, chiar dacă ați fost deja angajat atunci când apar știrile.

• Scurt: Nu este nevoie să vă ocupați de terminarea voastră. Oferiți un răspuns scurt, adevărat și pozitiv și treceți la ceea ce trebuie să oferiți noului angajator. Nu cădea prada dorinței de a te bate sau de a explica prea mult. Majoritatea oamenilor își pierd locul de muncă la un moment dat în carieră și mulți oameni de succes au fost concediați la un moment dat sau altul. Nu este dezastrul de carieră la care s-ar putea simți în acest moment.
• Pozitiv și în perspectivă: Este viitorul care contează acum, nu trecutul. Aduceți accentul la interviu asupra a ceea ce contează cel mai mult: ce puteți face pentru angajator.

Chiar și atunci când sunteți pregătiți, aceasta poate fi o conversație ciudată, dar având un plan vă va oferi posibilitatea de a construi un răspuns care vă lasă să vă uitați cât mai bine posibil, indiferent de motive. Dacă spui o minciună și se termină prin a fi prins, această dezinformare poate fi motivul pentru retragerea unei oferte de muncă sau chiar să te termini mai târziu, dacă este descoperită de angajatorul tău.

Când ați fost concediat, indiferent de motive, va trebui să abordați situația cu potențialii angajatori, precum și cu colegii, prietenii și familia. Acordați-vă timp pentru a procesa motivele, indiferent dacă acestea se datorează unor neajunsuri din partea dvs. sau în întregime circumstanțiale, și încercați să reprezentați faptele într-un mod cât mai măgulitor posibil.

Amintiți-vă să lași orice amărăciune sau vină din conversația cu potențialii angajatori și să vă concentrați asupra modului în care ați abordat probleme personale și / sau ați îmbunătățit calificările dvs. ca urmare a încheierii.

Informațiile conținute nu sunt consultanță juridică și nu reprezintă un substitut pentru astfel de recomandări. Legile de stat și federale se schimbă frecvent, iar informațiile pot să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.