Definirea căii de carieră cu exemple

O carieră este compusă dintr-o serie de locuri de muncă care alcătuiesc planul de carieră. Căile de carieră și planurile de carieră pot părea același lucru, dar nu sunt. Un plan de carieră include obiective pe termen scurt sau lung care duc la o carieră ideală, în timp ce o cale de carieră include în mod specific locurile de muncă care pas cu pas individului față de scopurile și obiectivele sale.

Cunoscând cum funcționează o carieră? Primul lucru pe care trebuie să-l cunoașteți este că, deși include locurile de muncă, va trebui să vă atingeți obiectivul final al carierei, o carieră nu trebuie să fie o linie dreaptă. Nu există un plan sau un calendar pentru alăturarea scării de carieră.

Calea ta de carieră va fi la fel de individuală ca și tine. Puteți lua un traseu foarte diferit de colegii dvs. și puteți ajunge la același loc.

Ce este inclus într-o cale de carieră

Căile de trai implică, în mod tradițional, o creștere verticală sau avansare la poziții de nivel superior, dar ele pot implica și mișcări laterale în interiorul sau între industriile. Și fiecare cale poate fi ușor diferită pentru fiecare persoană, în funcție de cât timp trebuie să iei pentru a-ți atinge obiectivele sau dacă îți schimbi obiectivele de-a lungul drumului.

În centrul unei căi de carieră se află faptul că veți schimba locul de muncă din când în când. Persoana obișnuită își schimbă locurile de muncă de 10 până la 15 ori în timpul carierei și, uneori, aceste schimbări vor implica diferite tipuri de posturi în diferite industrii. Unele căi de carieră au puține creșteri și coborâșuri și, de fapt, unii oameni planifică chiar o mișcare în jos pe scara de carieră.

De exemplu, persoanele care sunt schimbătoare de carieră la mijlocul vieții ar putea avea nevoie să coboare un nivel sau două de unde au fost, astfel încât să poată obține pregătirea și experiența de care au nevoie pentru a se deplasa în sus pe scară.

Indiferent de modul în care un traseu de carieră ia pe cineva, este conceput pentru a oferi o satisfacție sporită a valorilor și nevoilor carierei unui lucrător prin direcționarea unei serii de locuri de muncă menite să le atingă obiectivul său de carieră. Satisfacția în muncă este o cheie importantă pentru o carieră fericită și lungă.

organizatoric

Cărțile de carieră fac uneori parte din procesele de dezvoltare a angajaților din cadrul organizațiilor. În acest caz, un angajat și un supraveghetor sau un reprezentant al resurselor umane discută evoluția carierei lucrătorului în contextul organizării acestuia.

Aceasta poate apărea ca parte a procesului de evaluare a performanței și ia în considerare interesele, cunoștințele și abilitățile angajatului. Educațiile suplimentare, pregătirea profesională sau misiunile de lucru pot fi planificate ca mecanisme pentru calificarea angajaților pentru roluri ulterioare în cadrul carierei lor.

În multe cazuri, o persoană va dezvolta și actualiza o carieră fără cooperarea angajatorului. Acești lucrători se vor implica independent în procesul de explorare a carierei sau cu ajutorul unui consilier de carieră, mentor sau consilier personal.

Exemple

Acesta poate ajuta la revizuirea exemplelor de căi de carieră pentru o varietate de domenii de carieră diferite. Rețineți că unele căi de carieră sunt directe și includ locuri de muncă specifice care deplasează un individ în sus pe scara de carieră și sunt de obicei urmate în ordine. Alte căi de carieră sunt indirecte și pot implica munca în diferite industrii sau tipuri de locuri de muncă, cum ar fi atunci când cineva lucrează la o schimbare de carieră.

• Administrare: Asistent administrativ - Asistent executiv - Manager de birou
• Publicitate: Coordonator cont de publicitate - Administrator cont de asistent - Administrator cont - Administrator principal de cont
• Comunicații: Asistent Relații Publice - Reprezentant Relații Publice - Asistent Director Relații Publice - Director Comunicări
• Serviciu clienți / vânzări: Reprezentant service clienți - Agent de vânzări în interior - Agent de vânzări extern - Agent de vânzări principal - Manager regional de vânzări
• Dezvoltare: Asistent de dezvoltare - ofițer anual de adjudecare - Asistent de dezvoltare - Responsabil principal de cadouri - Responsabil de leadership - Director asociat al cadrelor de leadership

• Editorial: Asistent editor - Editor asistent - Editor asociat - Editor - Editor senior - Director editorial
• Educaţie: Profesor - Master Profesor - Coordonator Curriculum - Asistent Principal - Principal
• Educație pentru formare: Profesor - Agent vanzari de asigurari - Trainer pentru agentii noi
• Inginerie: Junior Inginer - Inginer Senior - Manager de Proiect - Consultant Tehnic
• Antreprenor: Agent vanzari - Director vanzari - Proprietar de afaceri
• Resurse umane: Asistent Resurse Umane - Interviu - Asistent Beneficii - Specialist Beneficii - Asistent Director Resurse Umane - Director Resurse Umane

• Cu amănuntul: Director de vânzări cu amănuntul - Asistent manager - Director de departament - Manager magazin - Director regional
• Vânzări către marketing: Agent vanzari - MBA - Asistent manager de brand - Manager de brand - Manager de grup - Director de marketing

Sfaturi pentru găsirea căii dvs. de carieră

• Întotdeauna învățați: Piața locurilor de muncă de astăzi se mișcă repede. Pentru a ține pasul, trebuie să fii pregătit să adaugi la setul tău de pricepere în mod constant. Nu știți care sunt aptitudinile cele mai solicitate în industria dvs.? Aruncați o privire la profilurile LinkedIn ale colegilor dvs. - mai ales cei care au următorul serviciu deasupra dvs. Veți învăța care sunt abilitățile tari și moi de care aveți nevoie pentru a avansa.
• Acordați atenție știrilor din industrie: Care va fi slujba ta în cinci ani - sau 10? Nimeni nu știe cu siguranță, dar dacă țineți pasul cu știrile, veți obține un sentiment al perspectivelor profesionale pentru locul de muncă și care sunt probabil angajatorii să rămână în joc.

• Rețea, rețea, rețea: Lucrul în rețea nu este doar pentru solicitanții de locuri de muncă. Conectarea cu colegii dvs. vă poate ajuta să identificați direcții noi noi pentru cariera dvs., chiar dacă nu sunteți interesat în acest moment de joburi.
• Faceți planuri (dar fiți flexibili): Nu țineți prea strâns la planul de carieră atunci când vă dezvoltați calea carierei. Fiți deschisi la oportunitate și păstrați în minte obiectivele finale. Ce e important pentru tine? Ce vă plac la locul de muncă și carieră - și ce ați prefera să minimalizați la următorul concert?
• Fiți gata pentru o schimbare de carieră. Poate că lucrați într-o industrie aflată în declin sau simțiți obosiți să lucrați la același lucru vechi pentru ceea ce pare o lungă perioadă de timp. Poate că este timpul să vă gândiți să vă faceți cariera și să vă deplasați într-o altă direcție.
• Nu vă temeți de o mișcare laterală: Uneori, trebuie să vă mișcați lateral (sau chiar înapoi) pentru a continua. Dacă un loc de muncă vă oferă o șansă de a dezvolta abilități sau conexiuni care vor fi valoroase mai târziu, nu ezitați să vă gândiți la o mișcare laterală.