Determinarea căii tale de carieră

Dacă ați fost într-un nou post de vânzări timp de mai multe săptămâni sau luni, este posibil să ajungeți la punctul de carieră atunci când începeți să vă caracterizați calea carierei. Dar, determinarea parcursului carierei dvs. poate să nu fie la fel de simplă ca să vă întrebați managerul de vânzări, să consultați departamentul dvs. de resurse umane sau să vă uitați din greu la organigrama dvs.

Începeți cu obiectivele pe termen lung

În timp ce pasul următor ar putea fi (și ar trebui să fie) un mic pas spre scara corporativă, vă veți servi bine încercând să înțelegeți bine obiectivele carierei pe termen lung, atât cu angajatorul dvs. actual, cât și cu un nou angajator.

Dacă, de exemplu, simțiți că sunteți interesat de poziții de conducere regionale pentru angajatorul dvs. actual, discutați cu persoane care dețin în prezent funcții de conducere regionale și întrebați-le ce căi de carieră au luat. "Modelarea" după succesul oamenilor este o scurtătură fantastică pentru succes. Dacă cineva care a câștigat nivelul de succes pe care îl dorești este dispus să ofere sfaturi sau chiar să te îndrume, vei fi mai în măsură să faci decizii mai abilitate și să eviți greșelile de carieră.

Fii rapid, dar nu te grabi

Legendarul antrenor de baschet NCAA, John Wooten, a fost renumit pentru a-și spune jucătorilor să "fie rapid, dar să nu se grăbească". Ce inseamna asta pentru cariera ta este ca trebuie sa fii rapid sa explori si sa profiti de oportunitatile de avansare a carierei, dar sa nu cresti nerăbdător și să te grăbești într-o poziție care nu se potrivește cu obiectivele carierei tale.

Când vine vorba de profesioniști regretă, două lucruri sunt frecvent enumerate:

1. Nu profitând de oportunități când s-au prezentat oportunități
2. Rushing în promoții care au fost cunoscute ca fiind alegeri proaste

Povestea morală a acestei povestiri este cu atât mai clară vă aflați în ceea ce doriți cu adevărat în cariera dvs., cu atât mai probabil veți fi să recunoașteți oportunități bune și să evitați să faceți alegeri proaste în carieră.

Stabiliți un interval de timp

Fiecare afacere în diferite și fiecare va avea propriul cadru de timp unic de când este rezonabil pentru angajații lor să urce scara lor corporativă. În timp ce aceste cadre de timp nu vor fi scrise cu siguranță în niciun manual al angajaților, veți putea determina ce cadre de timp urmează în mod obișnuit angajatorul dvs. pentru avansarea angajaților.

Dacă stabiliți că obiectivele de carieră ar trebui să vă determine să vă deplasați la următoarea poziție de nivel în termen de 2 ani de la data începerii, dar angajatorul dvs. nu promovează de obicei persoane până când au fost în plată timp de cel puțin 3 ani, trebuie să faceți unele decizii. Fie va trebui să vă gândiți să vă modificați termenii sau va trebui să luați în considerare căutarea unei promoții cu un alt angajator.

Stai jos cu managementul

Mulți oameni din managementul vânzărilor și conducerea superioară se vor plânge că sunt presați să-și enumără cu exactitate angajații care sunt interesați să avanseze. Dacă nu îi lăsați pe supraveghetorii tăi să știe că ești interesat să avansezi cariera ta, ei nu s-ar putea să știe până când nu vor posta o poziție și tu o vei aplica. V-ar face o carieră o carieră extraordinară, făcându-vă obiectivele carierei cunoscute de cei care ar putea determina în cele din urmă dacă vă promovați sau nu.

Ultimul lucru pe care doriți să-l faceți este să surprindeți managerul dvs. atunci când aplicați pentru o promoție.