• 2025-04-02

Profil de carieră pentru determinarea handicapului

Persona 4 - Specialist

Persona 4 - Specialist

Cuprins:

Anonim

Specialiștii în determinarea dizabilității sunt angajații guvernului de stat care evaluează dovezile medicale pentru a decide dacă cineva care solicită prestații de invaliditate pentru securitatea socială îndeplinește criteriile de eligibilitate. Ele adună dovezi, analizează-o și o aplică la regulile de securitate socială. Este esențial ca specialiștii să fie anchetatori buni și să aibă o înțelegere fermă a terminologiei medicale.

Procesul de selecție

Administrația SUA de Securitate Socială finanțează serviciile de determinare a dizabilităților operate de guvernele statului. Aceste programe de stat angajează personal pentru a determina dacă solicitanții de prestații de invaliditate pentru securitate socială sunt de fapt dezactivați, astfel încât aceștia sunt eligibili pentru prestații în cadrul programelor SSDI sau SSI. SSA folosește termenul reclamanți când discută pe cei care solicită beneficii. Angajații federali iau decizii cu privire la celelalte aspecte ale situațiilor reclamanților, cum ar fi vârsta, istoria muncii și starea civilă.

Procedurile variază în funcție de stat, dar, în general, specialiștii în determinările privind handicapul sunt angajați utilizând procesul normal de angajare a guvernului. Unele state administrează un examen scris în timpul procesului de angajare. În timp ce finanțarea pentru pozițiile lor provine de la guvernul federal, specialiștii în determinarea dizabilității sunt angajații guvernului de stat.

Educație și experiență

Posturile de angajare pentru posturile de specialitate pentru determinarea dizabilității solicită solicitanților să dețină o diplomă de licență. Deseori, acestea nu necesită nici o experiență, deoarece unele state inițiază noi specialiști în determinarea dizabilității, cu o denumire de cursant.

Dizabilități de determinare a handicapului

Specialiștii în determinarea dizabilităților adună și analizează dovezi pentru a determina dacă un solicitant al prestațiilor de invaliditate pentru securitatea socială îndeplinește criteriile de eligibilitate legate în mod specific de handicapul persoanei respective. Specialiștii compară ceea ce găsesc cu ceea ce prescriu normele privind securitatea socială. Ei decid dacă un solicitant îndeplinește criteriile și notifică în scris SSA și solicitantul deciziei. Specialistul explică modul în care dovezile susțin decizia. Reclamantul poate contesta această decizie la oficiul local al SSA.

Este posibil ca reclamanții să nu aibă toate dovezile pe care specialistul trebuie să le facă pentru a le determina. Specialiștii recomandă reclamanților să furnizeze dovezile necesare. În cazul în care documentația medicală a unui solicitant este insuficientă, un specialist va lucra cu medicul solicitantului pentru a găsi dosarul medical necesar sau poate cere solicitantului să viziteze medicul, astfel încât medicul să poată evalua solicitantul și să furnizeze mărturii de expert. Dacă reclamantul nu are un medic primar de îngrijire, specialistul poate ajuta solicitantul să ia o întâlnire cu un medic.

Specialiștii pot, de asemenea, solicita solicitanților să efectueze teste medicale pentru a justifica existența sau severitatea unei afecțiuni care dezactivează.

Unul dintre primii specialiști în determinarea dizabilității este instruit pe terminologia medicală. Bineînțeles, specialiștii nu se ocupă de diagnosticarea reclamanților, dar trebuie să înțeleagă ce profesioniști medicali scriu și aplică diagnostice, prescripții și declarații ale experților privind regulile de securitate socială.

Ca și mulți alți lucrători din frontul serviciilor umane, specialiștii în determinarea dizabilității au un număr de cazuri. În orice moment, specialiștii au un set de cazuri în care lucrează. Atâta timp cât închid un caz la aproximativ același timp primesc unul nou, pot menține un volum de lucru gestionabil. Unele cazuri necesită mult mai multă muncă decât altele, dar pe parcursul unei lungi distanțe, volumul de muncă este echilibrat între specialiștii din aceeași zonă geografică dintr-un stat.

Specialiștii au acces la informații personale foarte sensibile. Ei iau măsuri de precauție pentru a proteja aceste informații, asigurându-i că numai persoanele care au o nevoie legitimă de informații o primesc. Chiar și atunci când cineva are dreptul la informație, specialiștii au grijă să dezvăluie doar ceea ce este necesar.

Ce veți câștiga

Nivelul de trai diferă în întreaga SUA, deci guvernele statelor au rate salariale ușor diferite pentru specialiștii în domeniul determinării noilor dizabilități. Cu toate acestea, noii angajați se pot aștepta să înceapă undeva în low-mid-30.000 dolari. Pe măsură ce specialiștii dobândesc experiență, se pot aștepta creșteri salariale regulate datorită scărilor de carieră stabilite de agențiile de stat care administrează programele de determinare a handicapului.


Articole interesante

Un itinerar pentru tururi de concerte

Un itinerar pentru tururi de concerte

Un itinerar de turneu de concerte vă va ajuta să vă asigurați că viața pe drum se desfășoară fără probleme și că toată lumea din grup are detaliile de care au nevoie. Iată un șablon pentru a vă ajuta.

Ce este un acord de confidențialitate?

Ce este un acord de confidențialitate?

Un ghid privind acordurile de confidențialitate și acestea afectează relația dvs. cu angajatorul dvs. în timp ce angajați și după angajare?

Programe de asistență pentru angajați (EAP)

Programe de asistență pentru angajați (EAP)

Programele de Asistență a angajaților asigură angajații să-și gestioneze viața de zi cu zi și să rămână productivi atunci când se confruntă cu experiențe dificile de viață.

Sfaturi confidențiale de căutare a locurilor de muncă

Sfaturi confidențiale de căutare a locurilor de muncă

Când nu doriți ca actualul dvs. angajator să afle că sunteți vânător de locuri de muncă, există pași pe care îi puteți lua pentru a păstra confidențialitatea căutării dvs. de locuri de muncă. Iată cum.

Lista abilităților de gestionare a conflictelor și exemple

Lista abilităților de gestionare a conflictelor și exemple

Diferite tipuri de conflicte la locul de muncă, exemple de gestionare a conflictelor la locul de muncă și o listă de abilități pentru CV-uri, scrisori de intenție și interviuri de angajare.

Exemple de conflicte de interes potențial la locul de muncă

Exemple de conflicte de interes potențial la locul de muncă

Trebuie să înțelegeți ce implică un conflict de interese la locul de muncă? Iată o definiție și vedeți exemple de potențiale conflicte de interese la locul de muncă.