• 2024-06-30

Profil de carieră pentru determinarea handicapului

Persona 4 - Specialist

Persona 4 - Specialist

Cuprins:

Anonim

Specialiștii în determinarea dizabilității sunt angajații guvernului de stat care evaluează dovezile medicale pentru a decide dacă cineva care solicită prestații de invaliditate pentru securitatea socială îndeplinește criteriile de eligibilitate. Ele adună dovezi, analizează-o și o aplică la regulile de securitate socială. Este esențial ca specialiștii să fie anchetatori buni și să aibă o înțelegere fermă a terminologiei medicale.

Procesul de selecție

Administrația SUA de Securitate Socială finanțează serviciile de determinare a dizabilităților operate de guvernele statului. Aceste programe de stat angajează personal pentru a determina dacă solicitanții de prestații de invaliditate pentru securitate socială sunt de fapt dezactivați, astfel încât aceștia sunt eligibili pentru prestații în cadrul programelor SSDI sau SSI. SSA folosește termenul reclamanți când discută pe cei care solicită beneficii. Angajații federali iau decizii cu privire la celelalte aspecte ale situațiilor reclamanților, cum ar fi vârsta, istoria muncii și starea civilă.

Procedurile variază în funcție de stat, dar, în general, specialiștii în determinările privind handicapul sunt angajați utilizând procesul normal de angajare a guvernului. Unele state administrează un examen scris în timpul procesului de angajare. În timp ce finanțarea pentru pozițiile lor provine de la guvernul federal, specialiștii în determinarea dizabilității sunt angajații guvernului de stat.

Educație și experiență

Posturile de angajare pentru posturile de specialitate pentru determinarea dizabilității solicită solicitanților să dețină o diplomă de licență. Deseori, acestea nu necesită nici o experiență, deoarece unele state inițiază noi specialiști în determinarea dizabilității, cu o denumire de cursant.

Dizabilități de determinare a handicapului

Specialiștii în determinarea dizabilităților adună și analizează dovezi pentru a determina dacă un solicitant al prestațiilor de invaliditate pentru securitatea socială îndeplinește criteriile de eligibilitate legate în mod specific de handicapul persoanei respective. Specialiștii compară ceea ce găsesc cu ceea ce prescriu normele privind securitatea socială. Ei decid dacă un solicitant îndeplinește criteriile și notifică în scris SSA și solicitantul deciziei. Specialistul explică modul în care dovezile susțin decizia. Reclamantul poate contesta această decizie la oficiul local al SSA.

Este posibil ca reclamanții să nu aibă toate dovezile pe care specialistul trebuie să le facă pentru a le determina. Specialiștii recomandă reclamanților să furnizeze dovezile necesare. În cazul în care documentația medicală a unui solicitant este insuficientă, un specialist va lucra cu medicul solicitantului pentru a găsi dosarul medical necesar sau poate cere solicitantului să viziteze medicul, astfel încât medicul să poată evalua solicitantul și să furnizeze mărturii de expert. Dacă reclamantul nu are un medic primar de îngrijire, specialistul poate ajuta solicitantul să ia o întâlnire cu un medic.

Specialiștii pot, de asemenea, solicita solicitanților să efectueze teste medicale pentru a justifica existența sau severitatea unei afecțiuni care dezactivează.

Unul dintre primii specialiști în determinarea dizabilității este instruit pe terminologia medicală. Bineînțeles, specialiștii nu se ocupă de diagnosticarea reclamanților, dar trebuie să înțeleagă ce profesioniști medicali scriu și aplică diagnostice, prescripții și declarații ale experților privind regulile de securitate socială.

Ca și mulți alți lucrători din frontul serviciilor umane, specialiștii în determinarea dizabilității au un număr de cazuri. În orice moment, specialiștii au un set de cazuri în care lucrează. Atâta timp cât închid un caz la aproximativ același timp primesc unul nou, pot menține un volum de lucru gestionabil. Unele cazuri necesită mult mai multă muncă decât altele, dar pe parcursul unei lungi distanțe, volumul de muncă este echilibrat între specialiștii din aceeași zonă geografică dintr-un stat.

Specialiștii au acces la informații personale foarte sensibile. Ei iau măsuri de precauție pentru a proteja aceste informații, asigurându-i că numai persoanele care au o nevoie legitimă de informații o primesc. Chiar și atunci când cineva are dreptul la informație, specialiștii au grijă să dezvăluie doar ceea ce este necesar.

Ce veți câștiga

Nivelul de trai diferă în întreaga SUA, deci guvernele statelor au rate salariale ușor diferite pentru specialiștii în domeniul determinării noilor dizabilități. Cu toate acestea, noii angajați se pot aștepta să înceapă undeva în low-mid-30.000 dolari. Pe măsură ce specialiștii dobândesc experiență, se pot aștepta creșteri salariale regulate datorită scărilor de carieră stabilite de agențiile de stat care administrează programele de determinare a handicapului.


Articole interesante

Cum de a evalua ofertele pentru prima ta slujbă după facultate

Cum de a evalua ofertele pentru prima ta slujbă după facultate

Cum puteți evalua primele oferte de angajare, inclusiv întrebări pentru a solicita angajatorilor, cum să determinați dacă un loc de muncă este potrivit și cum să decideți dacă salariul este suficient.

Închidere comercială de închiriere

Închidere comercială de închiriere

Legile federale și de stat diferă atunci când evacuează un chiriaș care face faliment. Iată pașii implicați în evacuarea comercială pentru neplata chiriei.

Forța de muncă aeriană: 1C7X1 Airfield Management Specialist

Forța de muncă aeriană: 1C7X1 Airfield Management Specialist

Aflați mai multe despre responsabilitățile, îndatoririle și instruirea necesare pentru a deveni Specialistul în managementul aerodromului 1C7X1 în Forțele Aeriene.

Cum să explicați o reducere într-un CV și scrisoare de intenție

Cum să explicați o reducere într-un CV și scrisoare de intenție

Iată cum să explicați o retrogradare într-un CV, o scrisoare de intenție și un interviu de angajare, cu exemple de reluare și scrisoare și sfaturi despre cum să îl enumerați și să îl discutați.

Cum să explicați o lipsă de angajare în CV-ul dvs.

Cum să explicați o lipsă de angajare în CV-ul dvs.

Cum să explicați un decalaj în ceea ce privește ocuparea forței de muncă când scrieți un CV și o scrisoare de intenție și când să menționați un decalaj în istoricul angajărilor dvs. pentru angajatori.

Cum să explicați de ce ați fost concediați

Cum să explicați de ce ați fost concediați

Cum să explicați că ați fost concediat prietenilor, conexiunilor profesionale, colegilor și potențialilor angajatori, cu sfaturi despre ce și cum să-i spuneți.