Dezvăluirea handicapului dvs. în timpul căutării de locuri de muncă

Unul din cinci americani are un handicap, potrivit Biroului de recensământ al SUA. Dacă sunteți parte din acest grup important - indiferent dacă handicapul dvs. este unul vizibil sau unul ascuns, invizibil - aplicarea și intervievarea pentru un loc de muncă are un strat suplimentar de complexitate. S-ar putea să vă întrebați dacă vi se cere să împărtășiți informații despre persoanele cu dizabilități cu potențialii angajatori.

Cerințele deoparte, este benefică sau în detrimentul acestor detalii? Ar trebui să menționați handicapul dvs. în cazul unei cereri de locuri de muncă sau în timpul unui interviu de angajare? Dacă da, când și cum trebuie să partajați informațiile? Ce ar trebui să spuneți și cât de multe informații ar trebui să dezvăluiți?

Acestea nu sunt întrebări simple pentru a răspunde nici celor cu un singur răspuns corect. Dacă aveți artrită, paralizie cerebrală, depresie sau orice altă dizabilitate mentală sau fizică, iată câteva lucruri de luat în considerare în timpul căutării dvs. de locuri de muncă.

Ce spune legea?

În primul rând, să acoperim legalizările legate de ocuparea forței de muncă pentru persoanele cu handicap. Actul american pentru persoanele cu dizabilități din 1990 (ADA) are două aspecte importante, potrivit Comisiei pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA (EEOC). În primul rând, legea face ca angajatorii să fie ilegali să facă discriminări împotriva solicitanților de locuri de muncă calificați sau a angajaților cu dizabilități mentale sau fizice. În al doilea rând, ADA solicită angajatorilor să facă locuri rezonabile pentru angajați sau candidați cu dizabilități.

Sună clar, nu? Dar notați expresiile "solicitanți calificați" și "locații rezonabile", care adaugă unele ambiguități. (Obțineți mai multe informații despre ADA, inclusiv o definiție a cazărilor rezonabile și detalii cu privire la întrebările pe care angajatorii pot - și nu le pot întreba -.)

În mod legal, ADA nu impune candidații să dezvăluie un handicap angajatorilor sau potențialilor angajatori. Cu toate acestea, dacă nu dezvăluiți, angajatorii nu vor trebui să facă locuri de cazare.

4 Considerații pe care trebuie să le țineți minte

Este rezonabil ca persoanele cu dizabilități - în ciuda acestor protecții legale - să ezite să-și împărtășească handicapul. În cazul în care se confruntă cu doi candidați calificați, angajatorii vor opta să intervieveze sau să angajeze unul fără handicap, deoarece este doar mai ușor? O conversație despre o umbră a dizabilității va vorbi despre calificări și responsabilități de serviciu?

Acestea sunt preocupări valabile. Și, ținând seama de gama de locuri de muncă și de dizabilități, este imposibil să se creeze un răspuns corect la întrebarea dacă să se dezvăluie sau nu un handicap în timpul procesului de aplicare. Cu toate acestea, iată câteva lucruri pe care le puteți rezolva în timp ce luați decizia:

1. Aveți nevoie de cazare? Dacă aveți nevoie de un birou pentru scaune cu rotile, un cititor de ecran, un program flexibil sau orice modificare a aspectului biroului sau a consumabilelor, poate fi logic să le împărțiți cu potențialii angajatori în timpul procesului de aplicare. Fiind specifice poate fi de ajutor. La urma urmei, s-ar putea foarte bine să știți mai mult decât angajatorii despre ceea ce este necesar și despre costurile implicate. Înainte de a introduce o aplicație, revizuiți cu atenție descrierea postului, pentru a vă asigura că veți putea să-i îndepliniți responsabilitățile de bază și să obțineți un sentiment al locurilor de cazare specifice care vă vor ajuta să vă faceți treaba.

2. Nu va divulga ca procesul de aplicare să fie neașteptat de provocator? Într - un eseu pentru Gardianul, James Gower subliniază că faptul de a nu fi în avans în privința handicapului său face ca răspunsurile la interviurile comune despre munca în echipă și provocările să fie imposibile.

Dacă nu reușiți să împărtășiți informații despre un handicap, veți răspunde mai greu la întrebările cu interviu, acesta ar putea fi un semn bun că dezvăluirea de la început este calea cea bună pentru dvs. Rețineți că un handicap poate servi și ca o explicație pentru un decalaj în istoria muncii.

3. Angajatorul are o poziție favorabilă handicapului? Ca întotdeauna, cercetarea unei companii poate fi de ajutor. În acest caz, veți dori să verificați dacă compania are o evidență de sprijinire a angajaților cu dizabilități - sau nu. Câteva semne ale unei companii care se confruntă cu dizabilități: fotografii și limba pe site-ul web care acceptă sau recunosc persoanele cu dizabilități și dovezi ale legăturilor cu grupurile de persoane cu dizabilități.

Multe companii au informații în secțiunea de carieră a site-ului web al companiei pentru a oferi asistență solicitanților. De exemplu, "Dacă aveți un handicap sau o nevoie specială care necesită cazare, vă rugăm să ne contactați prin e-mail la adresa [email protected]" sau "Dacă aveți nevoie de o locuință rezonabilă pentru a căuta posturi de locuri de muncă sau pentru a vă solicita o funcție, vă rugăm să ne anunțați prin trimiterea unui e-mail la [email protected] ". O căutare online rapidă poate fi, de asemenea, luminoasă.

4. Când să dezvăluiți.Dacă simțiți că este mai bine să dezvăluiți detalii despre handicapul dvs., s-ar putea să vă întrebați ce este cel mai bun moment. Din nou, nu există nici un răspuns corect - dar aici sunt câteva lucruri de reținut.

Pre-interviu: Dacă aveți o dizabilitate vizibilă, împărtășirea detaliilor înainte de interviu poate fi de ajutor. Acest lucru este valabil mai ales dacă preferați să păstrați accentul interviului asupra calificărilor și experienței dumneavoastră de lucru. Puteți stabili rapid și simplu așteptările (de exemplu, "folosesc un scaun cu rotile, așadar ar fi util să mă întâlnesc într-o cameră cu o ușă suficient de largă pentru a se adapta scaunului meu") și să pună la dispoziție interviurile.

În timpul interviului: Angajatorii sunt adesea dornici de angajați adaptativi și flexibili. În unele moduri, strategiile dvs. de a trăi într-o lume care nu este neapărat adaptată nevoilor dvs. poate evidenția aceste calități. În plus, dacă credeți că intervievații dvs. se întreabă despre handicapul dvs. - și cum vor trebui să-și adapteze responsabilitățile sau aspectul de birou - poate fi util să abordați acele probleme pe care intervievatorii nu le pot aduce în mod legal.

După interviu: Dacă ați aterizat un loc de muncă, felicitări! Acum, s-ar putea să te întrebi dacă ar trebui să îți aduci handicapul. Dacă există adaptări, veți avea nevoie și viața voastră de muncă va fi mai ușoară dacă angajatorii sunt conștienți, este un moment bun pentru a le aduce. Dacă aveți nevoie de o pauză zilnică pentru administrarea medicamentelor, de exemplu, oferirea unui heads-up este mai util decât surpriza noului dvs. angajator în prima zi.

Informațiile conținute nu sunt consultanță juridică și nu reprezintă un substitut pentru astfel de recomandări. Legile de stat și federale se schimbă frecvent, iar informațiile pot să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.