• 2024-09-28

Scrisoare de respingere pentru candidatul pe care îl doriți

Scrisoare pentru tine - despre respingere

Scrisoare pentru tine - despre respingere

Cuprins:

Anonim

Aveți nevoie de o scrisoare de respingere a candidatului pe care să o puteți utiliza în organizația dvs. pentru a lăsa candidații să știe că nu au fost selectați pentru această slujbă? Trimiterea unei scrisori de respingere în mod corespunzător vă informează candidatul cu profesionalism și bunăvoință că a fost selectat un alt candidat.

Cum de a rupe știrile ușor

Aceasta este o scrisoare de probă pentru un solicitant care este încurajat să se adreseze din nou. Utilizați această literă pentru a vă marca poziția de angajator ales. Iată eșantionul.

Scrisoare de respingere (versiune text)

Data

Domnul John Smith

Adresa președintelui

Oras (*): Stat (*): Cod postal

Dragă John, Vă mulțumim pentru că ați avut timp să intrați în compania Johnson pentru a intervieva cu echipa noastră de selecție a angajaților. Ne-am bucurat de întâlnirea cu tine și cu conversațiile noastre.

Nu ați fost selectat pentru această poziție, în acest moment. Vă încurajăm să vă înscrieți pentru posturi, pentru care vă calificați, cu compania Johnson în viitor. În timp ce anticipăm că o persoană cu calificările dvs. va găsi în curând un loc de muncă, dorim să subliniem că vom încuraja candidatura dvs. în viitor.

Cu sinceritate, Semnătură scrisă de mână

Numele angajatului

Titlul angajatului (Exemplu: Mary James, Director resurse umane)

Dacă ezitați să trimiteți o scrisoare de respingere candidaților care nu au fost selectați, rețineți acest lucru. Scrisoarea de respingere este ultima ta oportunitate de a construi o relație cu candidatul care va face ca candidatul să gândească favorabil compania dvs. Nu doriți să ardeți poduri cu candidați calificați care se potrivesc culturii voastre.

Dacă nu trimiteți o scrisoare de respingere, creați ezitare și incertitudine din partea candidatului. Reputația dvs. de angajator este afectată de acest candidat și de persoanele afectate de opiniile acestui candidat cu privire la tratamentul pe care îl aveți la dispoziția dumneavoastră.

Dacă credeți că veți fi interesat în angajarea candidatului dvs. în viitor, asigurați-vă că se simt bine tratate și onest considerate cu primirea unei scrisori de respingere profesionale, de tip acum.


Articole interesante

Sfaturi privind când vă puteți scapa de angajați fără PIP

Sfaturi privind când vă puteți scapa de angajați fără PIP

Aflați mai multe despre când să utilizați un plan de îmbunătățire a performanței (sau PIP) pentru a pune capăt unui angajat și când un angajator poate scăpa de un lucrător fără unul.

Resurse pentru managementul instruirii

Resurse pentru managementul instruirii

Doriți să construiți o forță de muncă mai bună? Avem sfaturi expert în resurse umane pentru a vă ajuta să aflați mai multe despre formarea la locul de muncă, transferul de formare, instruirea internă și multe altele.

Întrebări interviu administrative despre deficiențe

Întrebări interviu administrative despre deficiențe

Cele mai bune răspunsuri pentru "Care este cea mai mare slăbiciune?" pentru asistență administrativă și locuri de muncă de birou, cu sfaturi pentru cel mai bun mod de a răspunde și ce să spun.

Cum să evitați cifra de afaceri excesivă a angajaților

Cum să evitați cifra de afaceri excesivă a angajaților

Un ghid privind calcularea cifrei de afaceri și ce puteți face pentru a menține rata în limitele normale pentru afacerea dvs.

4 sfaturi pentru a face de formare și dezvoltare de lucru

4 sfaturi pentru a face de formare și dezvoltare de lucru

Ce faceți pentru a sprijini angajații înainte de a participa la o sesiune de formare este la fel de important ca și participarea la sesiunea de transfer de formare la locul de muncă.

Idei de program de wellness pentru angajați cu costuri reduse

Idei de program de wellness pentru angajați cu costuri reduse

Descoperiți câteva idei minunate, cu costuri reduse, ale programului de wellness pentru un loc de muncă mai sănătos și mai productiv și o ofertă mai bună a beneficiilor angajaților.