Sondaj de confirmare a primirei de politică pentru angajați

Este un eșantion de recunoaștere a politicilor pe care îl puteți utiliza când angajații trebuie să recunoască primirea și înțelegerea unei politici. Este o modalitate eficientă de a vă asigura, ca angajator, că ați depus eforturi pentru a vă asigura că angajații sunt informați cu privire la noile politici și așteptări la locul de muncă.

Atunci când un angajat este nou și aveți nevoie de el sau de ea pentru a obține rapid la toate politicile organizației dvs., utilizați manualul pentru angajați pentru a împărtăși politicile. Această primire funcționează pentru ca angajații să confirme primirea manualului.

Această confirmare a primirii politicii este pentru ocazii când introduceți o politică nouă sau modificați o politică existentă și trebuie să știți angajații.

Cel mai frecvent furnizat în cadrul unei ședințe informative sau al unei sesiuni de formare internă, chitanța privind politica este completat sub îndrumarea personalului din resurse umane la sfârșitul reuniunii. De asemenea, oferiți angajaților oportunitatea de a-și exprima orice preocupări cu privire la noua politică.

Aveți șansa să răspundeți la întrebările pe care mulți le pot împărtăși atunci când aveți angajați programați pentru formare ca grup.

Nu lăsați angajații să ia chitanța de politică cu ei atunci când părăsesc întâlnirea. Veți petrece următoarele câteva luni urmărind angajații care nu s-au întors niciodată în primirea confirmării politicii.

Prin semnarea confirmării, angajații afirmă că ați comunicat conținutul politicii și că au informațiile pe care ați dorit să le primească din comunicarea dvs.

Este o politică de bază pentru un departament de resurse umane, deoarece este folosit ori de câte ori este distribuită o nouă politică, iar angajații sunt instruiți în acest domeniu.În loc să creați un exemplu generic de chitanță de politică, puteți înlocui orice politică cu cea utilizată în exemplul de mai jos.

În continuare, este un exemplu de politică exemplară, deoarece este folosit pentru ca angajații să recunoască primirea și înțelegerea noului cod de îmbrăcăminte.

Acceptarea primirii de politică pentru codul de îmbrăcăminte

În vigoare: (Data) până la o nouă notificare

Am citit și am fost informat cu privire la conținutul, cerințele și așteptările politicii codului de îmbrăcăminte pentru angajații companiei dvs. Am primit o copie a politicii și suntem de acord să respectăm regulile de politică ca o condiție a angajării mele și a angajării mele continue la Compania dvs.

Înțeleg că, dacă am întrebări, în orice moment, cu privire la politica codului de îmbrăcăminte, mă voi consulta cu supraveghetorul meu imediat sau cu membrii personalului meu din Resurse Umane.

Citiți cu atenție politica codului de îmbrăcăminte pentru a vă asigura că înțelegeți politica înainte de a semna acest document.

Semnătura angajatului: _______________________________________

Numele imprimat al angajatului: ____________________________________

Primirea de către: _______________________________________________

Data: _________________________

Disclaimer:

Această politică de eșantionare este furnizată numai pentru îndrumare. Informațiile furnizate - politici, proceduri, eșantioane, exemple și orientări - în timp ce sunt autoritate, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Deși depun toate eforturile pentru a furniza și a lega informații exacte, legale și complete, nu pot garanta că este corect. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte.

Resurse suplimentare despre codurile de îmbrăcăminte

• Scrisoare de probă pentru introducerea unui cod de îmbrăcăminte
• Coduri de îmbrăcăminte de lucru și colecție de imagini
• Rochie pentru succesul muncii: un cod de îmbrăcăminte pentru afaceri casual
• Codul de îmbrăcăminte