Ce trebuie să includă fiecare scrisoare de demisie

Când un angajat vă anunță de dorința de a înceta angajarea în compania dvs., cereți o scrisoare de demisie. Aveți nevoie de scrisoarea de demisie ca document oficial pentru fișierul de personal al angajatului care demonstrează că încetarea angajării a fost inițiată de angajat. Aveți nevoie de această documentație chiar dacă angajatul a anunțat verbal decizia de a vă părăsi compania.

Conținutul unei scrisori de demisie

Nu cereți angajatului să semnaleze în scrisoarea de demisie motivele pentru care pleacă. De fapt, angajații inteligenți nu vor pune nimic într-o scrisoare de demisie pe care un cititor ar putea să o interpreteze greșit sau să o ia personal la o dată ulterioară. Cititorul curent al scrisorii de demisie, care înțelege de ce a părăsit persoana, nu poate fi persoana care se bazează pe conținutul fișierului de personal pentru a oferi o referință cândva pe drum.

Cu o verificare ușoară a fundalului, angajații inteligenți nu scriu nimic într-o scrisoare de demisie care ar putea arde eventualele poduri atunci când se îndreaptă către un nou loc de muncă - chiar dacă au sentimente rele pentru compania pe care o părăsesc sau doresc să-și piardă nemulțumirile. Menținerea fiecărui fost angajator ca referință potențială a unui loc de muncă este mult mai importantă decât sentimentul momentan de a juca "gotcha" cu actualul angajator.

Scrisoarea de demisie, în forma sa cea mai simplă, precizează că angajatul demisionează și oferă data finală a angajării. În general, un angajat afirmă în scrisoare că îi furnizează actualului angajator cu o preaviz de două săptămâni; pentru o referință pozitivă a ocupării forței de muncă în viitor, este esențială o preaviz de două săptămâni. O scrisoare de demisie mai detaliată oferă detalii despre motivul pentru care angajatul pleacă, cum ar fi oportunitățile disponibile în noua poziție.

Manipularea notificării de două săptămâni

Presupunând că angajatul este evaluat și părăsind compania într-o manieră pozitivă, majoritatea angajatorilor sunt fericiți să-l finalizeze lucrătorul la două săptămâni de la întoarcerea scrisorii de demisie.

Cu toate acestea, dacă sunteți preocupat de accesul unui angajat existent la informații confidențiale sau de echipamente informatice sau de impactul demisiei asupra moralei colegilor, este mai bine să plecați angajatul din companie după primirea scrisorii de demisie.

Unii angajatori solicită angajatului să încheie un interviu de ieșire înainte ca cele două săptămâni să se încheie. Aceasta poate fi o bună oportunitate de a obține feedback despre organizația, practicile, compensațiile și cultura dvs.

Mai multe despre demisie

• Cum să gestionați o demisie a angajatului
• Ce trebuie să faceți atunci când angajații demisionează
• Top 10 motive pentru a vă părăsi slujba
• Cum să vă demisionați de la locul de muncă
• Totul despre demisie

Exemple de scrisori de demisie

• Introducere în scrisori de demisie
• Scrisoare de scrisoare de demisie
• Exemplu, scrisoare simplă de demisie
• Scrisoare de demisie de probă: planuri viitoare
• Demisia de angajare pentru demiterea unui loc de muncă: o nouă oportunitate de angajare
• Scrisoare de demisie: Fericit să demisioneze
• Demisia demisiei de muncă: Motive personale
• Demisia demisiei de demnitate: Revenirea la școală
• Scrisoare de demisie de probă: Relocarea soțului
• Scrisoare de demisie Exemplu: Îmbunătățiți abilitățile

Mai multe exemple de scrisori de angajator

• Acțiune disciplinară / scrisori de avertizare
• Scrisori de angajare
• Scrisori de recunoaștere
• Scrisori de respingere
• Scrisori de demisie
• Scrisori de mulțumire
• Scrisori de întâmpinare ale angajaților
• Scrisori de atribuire
• Scrisori de recomandare
• Evaluați o scrisoare de aplicare

Trimiteți un cuvânt pentru Glosar.

Vizitați Glosarul complet.

Glosar Introducere.