Scrisoare de creștere a salariului pentru salariați

Într-un sondaj World of Work, 70% dintre respondenți au considerat că o scrisoare sau un e-mail de la managerul unui angajat a fost o modalitate eficientă de a comunica o creștere salarială. Mai ales dacă nota completează o discuție de creștere a salariilor cu managerul angajatului, care ar trebui, de asemenea, să însoțească întotdeauna o creștere salarială, scrisoarea este un instrument eficient de comunicare.

Scrisoarea poate confirma detaliile discuției, inclusiv de ce angajatul primește o majorare, modul în care managerul își percepe munca și recomandările pentru o performanță mai bună.

Scrisoarea consolidează discuția pe care managerul o are cu angajatul și subliniază contribuțiile pozitive ale angajatului la locul de muncă.

Scrisoarea este documentația scrisă a discuției privind majorarea salariilor. Angajații primesc aceste scrisori și simt că sunt apreciați. Scrisoarea contribuie la sentimentele lor de mândrie în realizările lor. Angajații comoara aceste scrisori.

Rolul managerului în comunicarea ridicării

Rolul managerului în comunicarea creșterii salariului angajatului este factorul critic. Managerul trebuie să comunice motivul pentru care salariatul primește răscumpărarea, suma de majorare și în cazul în care acesta plasează noul salariu de bază al angajatului.

Nu este recomandat ca managerul să comunice procentul de creștere, deoarece este de aproximativ 3% și nu este la fel de motivațional pentru un număr ca suma de dolar pentru un angajat.

Se recomandă cu insistență ca discuția despre creșterea salariilor să se concentreze asupra punctelor forte și a contribuțiilor pentru care organizația recompensează angajatul cu creșterea. Reuniunea este, de asemenea, o oportunitate excelentă pentru managerul de a discuta cu angajatul ceea ce speră să vadă în performanța sa continuă în anul următor.

Dacă există domenii de îmbunătățire care ar face din contribuția angajatului și mai semnificativă, managerul ar trebui să le menționeze în timpul întâlnirii. Având doar o creștere salarială, angajatul este receptiv la sugestii de îmbunătățire. Acest lucru este valabil mai ales dacă îmbunătățirile fac ca angajatul să fie eligibil pentru o creștere mai mare a salariilor în timpul următoarei perioade de performanță.

În această mostră de creștere a salariului, managerul sa întâlnit cu angajatul, astfel încât scrisoarea confirmă ceea ce angajatul cunoaște deja. Interacțiunea permite angajatului să pună întrebări. Acesta permite managerului să explice filosofia companiei cu privire la salarizare și recompensă.

Studiul de mai sus a constatat că profesioniștii în domeniul compensațiilor cred că 40% sau mai puțini angajați înțeleg informațiile de bază ale companiei legate de strategiile și filosofia de recompense. Mai mult, angajații nu înțeleg cât de mult salariul de bază, beneficiile și compensațiile variabile, cum ar fi bonusurile, îi costă pe angajator sau cum suportă filosofia salarială a companiei.

Scrisoare de creștere a salariului

Această scrisoare de creștere a salariului consolidează ceea ce știe angajatul de la întâlnirea cu managerul său. Descărcați șablonul de scrisoare de creștere a salariului (compatibil cu Google Docs și Word Online) sau vedeți mai jos pentru mai multe exemple.

Descărcați șablonul Word

Scrisoare de creștere a salariului (versiune text)

Reginald Lee

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

555-555-5555

[email protected]

1 septembrie 2018

Rhonda Rodriguez

Acme Electronics

123 Main Street Anytown, CA 12345

Dragă Rhonda:

Această scrisoare este notificarea oficială că, începând cu 1 ianuarie, salariul de bază va crește de la 55.000,00 dolari la 56.760,00 $. Verificați cu resursele umane să determinați ce sumă a salariului dvs. se va baza pe deducerile și alte alegeri pe care le-ați ales.

După cum am menționat în timpul întâlnirii de marți, primiți această creștere salarială pentru că ați realizat obiectivele pe care le-am stabilit pentru acest an. În plus, contribuția dvs. a crescut datorită faptului că vă concentrați asupra continuării dezvoltării abilităților de leadership.

Realizările echipei de marketing pe care ați condus-o au fost demne de remarcat. Campania dvs. pentru lansarea noului produs a fost una dintre cele mai cuprinzătoare și de succes din istoria noastră de lansări de produse.

Ați fost, de asemenea, capabili să adăugați elemente de marketing social și de tip word-of-mouth la produsul actual, care este o nouă strategie pentru compania noastră. În prezent, colectați date și măsurați succesul campaniei, care este, de asemenea, primul pentru grupul nostru de marketing.

Aceasta este o creștere salarială bine meritată. Vreau să vă mulțumesc personal pentru toate acestea, dar și pentru loialitatea și angajamentul tău constant față de succesul companiei noastre. Este apreciat.

Salutari, Semnătură

Reginald Lee, director

Terry Lee, directorul departamentului

După cum puteți vedea, scrisoarea întărește contribuțiile angajatului. Îi mulțumește angajatului pentru contribuțiile și angajamentul său și accentuează acțiunile specifice care sunt apreciate. Acest lucru consolidează cu angajatul acțiunile pe care doriți să le vedeți înainte.

Nu este momentul să menționați domeniile în care speră să vă îmbunătățiți. Notele de gestionare vă vor permite să întăriți aceste zone cu angajatul de-a lungul timpului, în special în timpul întâlnirilor săptămânale unu-la-unu.

Scopul acestei scrisori este de a oferi un pat pe spate, să întăriți comportamentele pe care doriți să le vedeți mai mult și să oferiți informații pozitive despre creștere.

Disclaimer: Rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.