Scrisoarea de încheiere pentru un motiv

SDST-Scrisoare de Front

Cuprins:

Scrisoare de încheiere a probei
A doua scrisoare de încheiere
Mai multe exemple de scrisori de angajator

Aveți nevoie de o scrisoare de eșantion care să fie utilizată atunci când încetați angajarea unui angajat dintr-un motiv? Aceste eșantioane de reziliere precizează cauza și confirmă încetarea relației de muncă. Utilizați aceste exemple de litere de terminare ca exemple atunci când vă scrieți propriile litere de terminare.

Poți trimite o scrisoare de reziliere angajatului în urma întâlnirii de reziliere cu chitanța de returnare cerută sau poți să îi dai scrisoarea angajatului la sfârșitul ședinței. Ar trebui să fie tipărită pe papetărie de companie cu semnătura oficială a managerului angajatului.

În condiții normale, managerul sau supraveghetorul și un reprezentant al Resurselor Umane vor organiza întâlnirea de încheiere cu angajatul. Această întâlnire de încetare a angajatului pentru cauză ar trebui să aibă loc imediat ce organizația deține informațiile, documentația și dovada necesară pentru a justifica tragerea la sorți a angajatului. Scrisoarea de reziliere rezumă ceea ce sa spus în cadrul reuniunii. Iată două exemple de scrisori ale angajaților a căror angajare este anulată pentru cauză.

Scrisoare de încheiere a probei

Acesta este un exemplu de scrisoare de reziliere. Descărcați șablonul de scrisoare de terminare (compatibil cu Google Docs și Word Online) sau vedeți mai jos pentru mai multe exemple.

Descărcați șablonul Word

Larry Lee

123 Business Rd., Business City, NY 54321 · 555-555-5555 · [email protected]

1 septembrie 2018

Domnul John Sanchez

20507 Valley Rd.

Cedar Bluffs, NE 68015

Dragă John, Această scrisoare confirmă astăzi discuția noastră că angajarea dvs. în cadrul companiei Sealy este reziliată din cauza cauzei, efectivă imediat.

Angajamentul dvs., așa cum a fost discutat în timpul ședinței de încheiere, este reziliat deoarece ați angajat personalul companiei și resursele unui client, după ce i-ați spus atât managerului, cât și șefului departamentului, că societatea nu va furniza aceste resurse și nu va căuta o relație cu potențialul client.

Angajamentul dvs. ulterior al resurselor, după ce i sa spus în mod explicit că nu ați angajat resursele, a fost o încălcare gravă a politicii companiei și a codului nostru de conduită.

În încercarea de a vă acoperi angajamentul, ați încercat să implicați alți angajați în înșelăciunea voastră. Acesta este un comportament care nu poate fi contrazis și, de asemenea, încalcă codul nostru de conduită.

Plata pentru PTO acumulată va fi inclusă în salariul dvs. final * pe care îl veți primi în ziua obișnuită de plată, vineri. Putem trimite salariul dvs. final către casa dvs. sau puteți face aranjamente cu supraveghetorul dvs. pentru a le ridica.

Vă puteți aștepta la o scrisoare separată privind statutul beneficiilor, care va schița starea beneficiilor dumneavoastră la terminarea. Scrisoarea va include informații despre eligibilitatea dvs. pentru consolidarea legii Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA), continuarea acoperirii grupului de sănătate.

Am primit de la cardul dvs. de securitate, tastele de birou și compania dețineți laptopul și telefonul mobil la reuniunea de încheiere.

Va trebui să informați compania despre informațiile dvs. de contact, astfel încât să putem furniza informațiile de care aveți nevoie în viitor, cum ar fi formularul W-2.

Spuneți-ne dacă vă putem ajuta în timpul tranziției.

Salutari, Larry Lee

A doua scrisoare de încheiere

Jean Espinoza

123 Business Rd., Business City, NY 54321 · 555-555-5555 · [email protected]

1 septembrie 2018

Doamna Margaret Semple

19021 Pine St.

Detroit, MI 48823

Dragă Margaret, Această scrisoare pune în discuție discuția de la ședința de reziliere de astăzi, la care ați participat, pe dvs., pe managerul dvs., Mary Stevens, asistentul nostru HR, Chloe Brown și pe mine, directorul resurselor umane. Scopul acestei scrisori este să confirmați că angajarea dvs. în Centrul de Asigurări de Familie a Cetățenilor este încheiată imediat.

Este o politică de lungă durată a companiei de a înceta angajarea oricărei persoane care minte sau prezintă informații inexacte companiei noastre în timpul procesului de angajare și selecție. Chiar dacă ați fost în prezent angajat de noi timp de câteva săptămâni, dovada înșelăciunii a ajuns în atenția noastră la începutul acestei săptămâni.

Am descoperit că ne-ați înșelat despre diploma absolventă pe care nu ați terminat-o niciodată când colegiul dvs. nu a putut confirma gradul dvs. revendicat. De asemenea, nu ați reușit să ne spuneți despre condamnarea dvs. pentru furt. Acesta a fost un factor important pentru noi să învățăm în verificarea amănunțită a fundalului pe care am efectuat-o, deoarece poziția dvs. este în domeniul financiar, unde ați avea acces ușor la bani.

Plata pentru PTO-ul acumulat va fi inclusă în salariul dvs. final * pe care îl veți primi prin poștă în ziua dvs. de plată obișnuită. Preferăm să nu apară în sediul nostru, așa că redăm și trimitem cecul devreme, pentru ca acesta să vină vineri.

Vă vom trimite o scrisoare separată privind statutul beneficiilor, care va schița situația beneficiilor dvs. la terminarea contractului. Deoarece beneficiile noastre pentru sănătate sunt extinse la angajați în cea de-a 90-a zi de angajare, nu sunteți eligibil pentru continuarea îngrijirii de sănătate în grup.

La întâlnirea de încetare, ne-ați dat cardul dvs. de securitate, tastele de birou și laptop-ul companiei, astfel încât toate echipamentele companiei sunt contabilizate.

Vă rugăm să țineți compania informată despre informațiile dvs. de contact, astfel încât să putem furniza informațiile de care aveți nevoie în viitor, cum ar fi formularul W-2.

Salutari, Jean Espinoza

Director de resurse umane

Centrul de Asigurare Familiei Cetățenească

* Vă rugăm să rețineți că legile privind salariul final pot varia de la stat la stat și de la țară la țară.

Disclaimer: Rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.