Angajatorii sunt obligați să notifice solicitanții pe care nu le angajează?

Nu există cerințe legale pentru majoritatea angajatorilor care le obligă să corespundă cu candidații la locul de muncă în orice moment al procesului de angajare.

Pot exista anumite excepții în cazul în care un angajator este o agenție guvernamentală, acoperită de cerințele serviciului public sau dacă angajații au un acord colectiv de negociere care conturează procesul de promovare sau de transfer.

Dar, motivele abundă de ce angajatorul ar putea dori să rămână în contact cu solicitanții în momentele cheie ale procesului de recrutare. Motivele de răspuns și de contact includ:

1. Odată ce competiția pentru angajați crește, mai ales pentru anumite abilități, educație și experiență, modul în care un angajator își tratează candidații va ocupa tot mai mult importanța. Acești solicitanți au opțiuni și observând modul în care un angajator îi face să se simtă în timpul procesului de angajare va afecta opiniile angajatorului și alegerile acestora.

2. Solicitanții monitorizează angajatorii pe site-urile social media, cum ar fi LinkedIn și Facebook. Ele citesc comentariile angajaților și solicitanților despre angajatori și companii pe site-uri precum Glassdoor.com. Experiența solicitantului contează - și va conta tot mai mult, pe măsură ce informațiile se schimbă atât de ușor pe internet.

Un angajator de alegere tratează toți solicitanții cu respect și considerație. Aceasta înseamnă că comunică la fiecare pas în procesul de angajare. Angajatorul trimite:

• O confirmare când cererea este primită.
• O scrisoare de respingere atunci când cererea lor nu le califică pentru un interviu.
• O scrisoare de respingere când nu au fost printre candidații cei mai calificați după primul interviu.
• Un telefon de respingere și o scrisoare de respingere după participarea la un al doilea interviu - sau o ofertă de muncă.

Reputația pozitivă a angajatorului îi atrage pe cei mai buni candidați. Persoanele care caută un loc de muncă caută angajatori ai căror proces de recrutare reflectă mediul lor pozitiv pentru angajați. Reputația angajatorului este construită de-a lungul timpului de experiențele angajaților actuali, din trecut și potențiali.

3. Căutătorii de locuri de muncă merită un tratament respectuos, uman și etic. Ele sunt persoane cu speranță care au vieți, abilități, familii și vise. Indiferent dacă aptitudinile și experiența lor corespund nevoilor tale pentru slujba ta, răceala și distanța tot mai mare cu care sunt tratați căutătorii de locuri de muncă este neplăcută și inumană. Angajatorii pot face mult mai bine.

Da, sunteți inundat cu aplicații. Șomajul este ridicat și alpinist. Dar acel căutător de locuri de muncă pe care l-ați ignorat poate să fi petrecut o oră sau mai mult pe cererea dumneavoastră. El sau ea a petrecut ore în căutarea unei deschideri pentru care sperau să se califice. Ele merită respectul și considerația dumneavoastră.

4. De asemenea, există circumstanțe speciale în ceea ce privește candidații dvs. interni. Dacă doriți să păstrați angajatul, trebuie să acordați un interviu unui candidat intern. Faptul că angajatul a solicitat acest loc de muncă înseamnă că angajatul este gata să-și părăsească locul de muncă curent. Fiti atenti la dorintele angajatului.

În calitate de angajator, trebuie să discutați cu angajatul despre cariera sa cu compania dvs. Dacă este posibil, trebuie să găsiți o oportunitate pentru persoana respectivă sau puteți pierde angajatul față de un alt angajator.

Curtoazia obișnuită ar trebui să guverneze practicile dvs. de angajare. Un solicitant este un alt client al organizației dvs. Tratati-le ca si dumneavoastra cei mai buni clienti.

Despre angajare: Lista de verificare a angajării

Disclaimer:Rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.