Ce este calea de carieră și cum planificați?

Cariera este procesul utilizat de un angajat pentru a schița un curs în cadrul unei organizații pentru cariera sa și cariera. Abordarea carierei presupune înțelegerea cunoștințelor, a abilităților, a caracteristicilor personale și a experienței necesare pentru ca un angajat să își progreseze cariera în mod lateral sau prin accesul la promoții și / sau transferuri departamentale.

Cariera necesită un angajat să ia o privire sinceră asupra obiectivelor sale de carieră, abilităților, cunoștințelor necesare, experienței și caracteristicilor personale. Cariera necesită angajatului să facă un plan pentru a obține ceea ce este necesar pentru fiecare dintre aceste domenii de a-și desfășura cariera.

Vă datorezi un plan de carieră

Beneficiați de un plan de carieră dezvoltat gândit, scris, angajat de angajatori? Crearea unei căi de carieră sau a unei căi de carieră reprezintă o componentă esențială a managementului carierei pe tot parcursul vieții.

Un plan de carieră este, de asemenea, un factor esențial în planificarea dezvoltării performanței (PDP) în care un angajat de supraveghere și raportare discută și planifică oportunități de dezvoltare pentru angajat. PDP este important deoarece este scris, împărtășit cu supraveghetorul, urmărit în general de către organizație pentru eficacitate și revizuit trimestrial (recomandat) sau în mod regulat.

Evaluarea performanței, în unele organizații, este, de asemenea, o oportunitate pentru carieră. Carierele sunt percepute, de asemenea, în organizațiile cu proces formal, ca având suport instituțional.

Calea de carieră cuprinde atât destinația dorită a angajatului, cât și pașii, experiența și dezvoltarea pe care va trebui să facă progresul în călătorie. O carieră oferă angajatului un sentiment de direcție, o modalitate de a evalua progresul carierei, obiectivele carierei și etapele de carieră.

Dezvoltarea unei căi de carieră este mai ușoară și mai mult sprijinită într-o organizație care are un proces PDP sau o evaluare eficientă a performanței sau un proces de planificare a carierei.

Cu toate acestea, puteți, ca angajat individual, să vă creați propriul plan de carieră. Sunteți individul pentru care cariera este cea mai importantă. Meriți un plan de gândire în carieră.

Cum să dezvolți o cale de carieră

Puteți dezvolta o carieră prin luarea în considerare a locului de muncă / locurilor de muncă dorite în cadrul organizației dvs. Apoi, grafice un curs prin locuri de muncă și departamente, cu ajutorul de supraveghetor sau manager și personalul Resurse umane, care este calea cea mai probabilă de carieră, care vă va permite să atingeți obiectivul.

Recunoașteți că obținerea locului de muncă pe care îl doriți poate necesita mișcări laterale, transferuri departamentale și promovări de locuri de muncă de-a lungul drumului dacă doriți să vă atingeți obiectivul.

Atingerea obiectivului dorit va necesita, de asemenea, dezvoltarea abilităților, urmărirea oportunităților de dezvoltare a angajaților și obținerea unor experiențe pe măsură ce progresează de-a lungul carierei tale prin intermediul organizației.

Coachingul de la supervizor și asistența de mentorat de la un angajat mai experimentat, probabil un angajat cu o poziție deasupra dvs. în organigrama, vă va ajuta.

Considerații suplimentare în dezvoltarea unei căi de carieră

Există trei considerații suplimentare atunci când vă dezvoltați planul de carieră.

• Trebuie să decideți asupra obiectivelor de carieră și a locurilor de muncă dorite. În timp ce coaching-ul și îndrumarea vă pot ajuta să ajungeți la mai multe opțiuni de carieră posibile, o explorare completă a carierei este propria dvs. sarcină în afara muncii. Aveți posibilitatea să contactați profesioniștii din carieră la birourile de servicii de carieră din colegiu, colegiile comunității locale sau cercetările online în care informațiile despre carieră și testele de carieră și chestionare abundă.
• Puneți-vă în scris planul carierei. Dacă sunteți suficient de norocos să lucrați într-o organizație care are un proces de dezvoltare a unui angajat și / sau de dezvoltare a carierei, planul scris este o componentă integrală. Dacă nu, puneți-vă propriul plan în scris și împărtășiți-l cu supervizorul, cu resursele umane și cu ceilalți implicați. Scrierea scopurilor dvs. este o parte integrantă a realizării acestora.

• Aveți propriul plan de carieră. Puteți căuta asistență de la alții, dar sunteți beneficiarul fundamental al recompensei câștigate prin urmarea unei căi de carieră planificate. Sunteți responsabil pentru căutarea unui mentor, solicitarea de deschideri de locuri de muncă interne și dezvoltarea abilităților și experienței necesare pentru atingerea obiectivelor dumneavoastră. Nu uitați niciodată acest fapt semnificativ: aveți propriul plan de carieră. Nimeni nu va avea niciodată grijă la fel de mult ca tine.

Cum să sprijiniți planificarea și dezvoltarea eficientă a căii de trai

Angajații doresc să vadă și să înțeleagă următoarele oportunități în cadrul companiei lor. Acest lucru este deosebit de important pentru angajații ambițioși care doresc și așteaptă să vadă oportunitățile de dezvoltare a carierei pentru a fi satisfăcuți și motivați la locul de muncă.

Un plan atent de carieră este un factor cheie în implicarea angajaților și păstrarea angajaților. O organizație contribuie la capacitatea unui angajat de a-și dezvolta o carieră, făcând cunoștințele, abilitățile, experiența și cerințele postului pentru fiecare poziție din cadrul companiei - transparentă. Cu aceste informații, angajatul poate planifica și se pregătească pentru diverse locuri de muncă și oportunități.

Organizația sprijină angajații în dezvoltarea și urmărirea unei căi de carieră, oferind acces la aceste oportunități și informații.

• Descrierea postului
• Specificații de lucru
• Competențe necesare
• Un proces de solicitare internă de răspuns intern
• Accesul la angajații care lucrează în prezent
• Cursuri de instruire
• Oportunități de dezvoltare la locul de muncă
• Ocuparea locurilor de muncă
• mentorat
• promoţii
• Transferuri sau mișcări laterale
• Coaching de la supraveghetor
• Un proces formal de planificare a succesiunii

Cu acces la aceste procese și sisteme, fiecare angajat ar trebui să aibă posibilitatea de a-și desfășura o carieră.