Cum să planificați petreceri de birou în sărăcie

Chiar dacă compania dvs. vă poate permite o petrecere de Crăciun fabuloasă, dacă nu acordați bonusuri, angajații dvs. sunt susceptibili să resimtă cheltuieli extravagante pentru petrecere, mai ales dacă ați oferit în trecut bonusuri de vacanță și angajații dumneavoastră au ajuns să se aștepte la ei. Indiferent ce faceți, nu faceți greșeala de a depăși o petrecere de vacanță ca un înlocuitor al bonusurilor. Iată câteva sfaturi de planificare a petrecerilor de birou pentru a vă menține angajații de la a nu fi dezamăgit dacă nu primesc bonusuri în numerar în acest an.

Nicio înlocuire

Dacă decideți să aveți o petrecere de birou în loc să acordați bonusuri, promovați petrecerea ca o modalitate de recunoaștere a aprecierii contribuțiilor angajaților în cursul anului trecut - nu ca un substitut pentru bonusuri. În schimb, trimiteți un anunț în avans că compania dvs. nu va acorda bonusuri în acest an. Nu asociați partidul cu nicio comunicare despre bonusuri. De îndată ce le conectați, angajații se vor simți scurtcircuitați, mai ales că mulți angajați nici măcar nu participă la petreceri de vacanță, astfel încât aceștia pot simți că nu au primit deloc nimic.

Concentrați-vă pe viitor

Este bine să afirmi că compania dvs. nu își poate permite bonusuri în acest an datorită economiei, dar nu le spune niciodată angajaților cât de norocoși sunt chiar să aibă un loc de muncă. În loc să vă concentrați pe "un an în revizuire", plângeți de pierderi și operațiuni de diminuare, utilizați partidul ca pe o platformă pozitivă pentru a deschide un nou și mai profitabil an. Vorbiți despre lucruri pline de speranță, noi perspective de creștere și un viitor mai strălucitor. Concentrarea asupra greutăților din trecut va reaminti angajaților dvs. toate motivele pentru care nu primesc bonusuri.

Angajați implicați

Mai degrabă decât încercarea de a compensa lipsa de bonusuri cu o petrecere generoasă sau petrecere la sfârșit de an, aveți o petrecere de dimensiuni mai mici. Obiectivul tău este să-i atragi pe angajați cu privire la petrecerea în sine și să-ți păstrezi mintea de la faptul că nu primesc un bonus. Depășirea cheltuielilor de la o petrecere de birou vă trimite angajații mesajul că aveați bani în exces pe care nu l-au primit.

• Planificați un Potluck: Părăsiți-vă de tradiții și angajați să aducă o parte din mâncare. Faceți distracție și oferiți un concurs pentru cea mai bună rețetă cookie. Dacă nu puteți oferi un premiu, oferiți câștigătorului un premiu de lucru, o zi de vacanță suplimentară plătită.
• Găsiți distracție gratuită: Invitați grupuri locale de biserici sau de tineri să cânte sau să facă - mulți vor face acest lucru gratuit. Chiar mai bine, dacă aveți angajați muzicieni, invitați-i să facă muzică live sau să ofere o mașină de karaoke. Angajații vor obține o lovitură mai mare din a vedea performanța trupelor colegilor lor decât vor dacă angajezi un DJ profesionist.

• Includeți familii: Lăsați familiile să aducă copiii în acest an. Multe petreceri de birou exclud în mod tradițional copii, dar familiile care se luptă pot aprecia să li se permită să-și aducă copiii la petrecerea de Crăciun. Oferiți câteva activități de vacanță copiilor, cum ar fi un decor de colorat, de decorare a unui modul cookie sau o masă de ornament, astfel încât aceștia să aibă ceva de luat acasă cu ei. Recunoașterea faptului că angajații dvs. au viața în afara locului de muncă prin includerea familiilor lor este o modalitate excelentă de ai ajuta să se simtă mai bine în legătură cu afacerea dvs.

Feriți-vă de alcool

Este adesea recomandabil să vă păstrați birourile fără alcool, dar dacă permiteți băuturi alcoolice, utilizați un serviciu extern și dispuneți de un bar de numerar. Dacă afacerea dvs. nu își poate permite bonusuri, oferirea unui bar deschis angajaților nu este o idee bună. În plus, persoanele care trebuie să plătească pentru propriul lor consum de alcool pot bea mai responsabil. Pentru a evita expunerea legală, angajați un barman profesionist să pregătească și să servească băuturi - nu au compania să cumpere sau să servească alcool angajaților și niciodată să nu ceară sau să permită angajaților să-și aducă propria lor bere, vin sau lichior.

Linia de fund

Cu cât implicați mai mult angajații dvs. cu atât vor aprecia mai mult o petrecere de birou. În cazul în care partidul este într-adevăr în beneficiul lor, se ocupă de ele, nu de conducere.