Sunteți pe lista celor mai buni angajați care sunt apreciați?

Angajatorii nu pot să spună acest lucru atât de curgător, dar fiecare angajator bun are o listă. Aveți încredere în mine. Este posibil ca aceștia să nu aibă o listă fizică reală, dar fiecare angajator cunoaște numele angajaților lor buni. Nu sunt trecute cu vederea angajații buni. Buni angajați sunt pe listă.

Dacă vă dați seama ce reprezintă un bun angajat la locul de muncă - și luați măsuri pentru a emula acele acțiuni - veți fi pe listă. Și, există freca. Locurile de muncă diferite au definiții diferite ale angajaților buni.

De exemplu, un loc de muncă poate iubi oameni creativi care aduc idei noi la lucru. Un altul poate prețui angajații care pot lucra mult timp într-o slujbă de rutină. Există diferențe subtile de la locul de muncă la locul de muncă. Dar, garantez: calitățile fundamentale ale angajaților care sunt pe listă sunt universale.

Cum știi dacă ești pe listă?

Fiecare manager știe despre listă și poate fi familiarizat cu talentele și aptitudinile angajaților de pe listă. Urmărirea carierei angajaților de pe listă reprezintă un angajament organizațional serios. Păstrarea acestor superstaruri ale angajaților este considerată critică pentru viitorul creșterii și succesului organizației. În consecință, managerii se angajează să-și cultive talentul.

Veți ști dacă sunteți pe listă. Uită-te în jur. Dacă te afli în listă, primești mai multă pregătire și alte oportunități pentru a-ți crește și dezvolta cunoștințele, abilitățile și experiența.

Veți primi mai multe informații, deoarece șeful vă încredințează și credeți că veți folosi informațiile. Sunteți eligibil pentru mai multe mișcări laterale și luați în considerare când o promoție este disponibilă.

Angajații de pe listă sunt vedetele unei organizații. Dacă vă aflați pe listă, veți primi rambursări mai bune, planuri mai agresive de dezvoltare a performanței și cel mai mare bonus disponibil. Vi se cere să conduceți proiecte speciale și să fiți invitați să participați la întâlniri importante. Șeful poate petrece mai mult timp îndrumând și antrenându-vă dacă sunteți angajat pe listă.

În cele mai bune organizații, șeful comunică valoarea dvs. și știți că sunteți pe listă. Când lista este secretă, te uiți în jur. Valoarea dvs. este comunicată în modurile descrise? Sau, întotdeauna te întrebi de ce un alt angajat a luat pauza mare, marele raise sau promovarea căutată? Dacă câștigătorul nu e niciodată tu, nu ești pe listă.

Cum se ajunge pe listă

Numele tău pe listă este o veste bună pentru angajarea și cariera ta. Dar, dacă nu sunteți pe listă acum, sunteți retrogradat la eșaloanele inferioare ale organizației dvs. pentru totdeauna? Nu neaparat. Cu un efort concertat, îl puteți face pe listă, dar este un obiectiv de două părți pe care trebuie să-l realizați. Și e greu de făcut.

• În primul rând, trebuie să schimbi modul în care te apropii de munca ta. Poate înseamnă că trebuie să te schimbi fundamental. Modificați obiceiurile proaste, dezvoltați abilitățile și muncesc din greu. Cel mai important, este posibil să trebuiască să vă schimbați atitudinea, perspectivele și credințele și valorile dvs. de bază. Toate aceste schimbări sunt greu de făcut. Dar, există a doua parte a acestei ecuații care poate necesita și mai mult efort.
• Va trebui să convingeți organizația dvs. că ați făcut schimbările, puteți susține modificările și vă veți angaja în noul dvs. Când oamenii dintr-o organizație au format o opinie despre munca dvs. și dvs., opinia poate dura mult timp după ce nu mai este valabilă. De aceea, angajații aleg frecvent să înceapă un nou loc de muncă sau un nou angajator.

Lista bună a angajaților pentru succes

În mod fundamental, aici sunt calitățile, abilitățile, caracteristicile, atitudinile, credințele și valorile care vă vor aduce numele pe lista de angajați buni. Credeți că a fi considerat un angajat bun este un lucru bun? Pariezi. Crezi că ai dreptate. Este. Angajații buni recrutează recunoștință, privilegii și succes. De ce nu fi un angajat bun? Iată cum:

Angajații buni lucrează greu

Ei nu lucrează pentru spectacol, cum ar fi să rămână târziu când șeful face sau vine mai devreme, astfel încât să fie văzuți ca muncitori grei. Ei doar muncesc din greu și realizează foarte mult ca rezultat.

Angajații buni spun adevărul și au reputații pentru integritate

Aceștia manifestă integritate în fiecare afacere. Aveți încredere în acești angajați buni întotdeauna să spună adevărul și să manifeste integritate fundamentală în toate acțiunile și perspectivele lor. Ei nu înșelășesc sistemul, poveștile umbră pentru a se arăta bine sau pentru a omite detalii care sunt mai puțin pozitive. Încrederea este esențială atunci când considerați un angajat cu integritate ca un angajat bun.

Bunul angajat caută creștere și dezvoltare

Niciodată nu sunteți mulțumiți să rămâneți în continuare, angajații voștri buni își doresc să își dezvolte capacitatea de a fi o ființă umană. Ei doresc să își dezvolte abilitățile și experiența în calitate de angajat valoros. Angajații buni își doresc să își dezvolte abilitățile, capacitățile, contribuțiile, amploarea influenței, impactul pozitiv, rezultatele excepționale și multe altele.

Angajații buni sunt responsabili

Angajații buni își asumă responsabilitatea pentru ei înșiși și pentru acțiunile și deciziile lor. Ei nu au punctul de deget și vina pe alții pentru performanțe mai mici decât stelare sau rezultate. Ei nu fac scuze sau dau vina pe lipsa de resurse atunci când proiectele sau inițiativele nu reușesc.

Valoare bună a angajaților Altele

Angajații buni promovează munca în echipă, manifestă inteligență emoțională bine dezvoltată pentru a înțelege alți angajați și situații de lucru și pentru a asculta să consolideze valoarea celorlalți angajați.

Angajații buni își caută să-și extindă rolul și contribuția

Nu sunt mulțumiți de a-și face treaba, angajații buni manifestă dorința și voința de a contribui mai mult la organizarea lor. Aceștia ajută alți angajați care rămân în urmă. Ei îi cer șefului lor responsabilități suplimentare și oportunități de a adăuga valoare.

Angajații buni sunt angajați să îmbunătățească continuu

Nu este mulțumit de status quo-ul, angajații buni căuta în mod constant modalități de a-și face treaba mai eficient și mai eficient. Fiecare proiect este revizuit și analizat. Angajații buni învață și își schimbă abordarea și acțiunile bazate pe succesul sau eșecul inițiativelor lor.

Acum, că știți ce performanță și comportament va câștiga pentru dvs. un loc pe lista de angajați buni, de ce nu mergeți acolo? Viața voastră de muncă va fi mai fericită, veți simți ca și cum veți obține mai mult, angajatorul dvs. vă va prețui, iar colegii dvs. vor emula performanța dvs. Ce nu este de iubit? Luați acești pași și intrați pe listă.